Майчинството - счетоводно - 18

здравеите,маи4инството ми изте4е на 19.04.09г,и сега сам в неплатен отпуск,но не сам си взела последните две маи4инства за март и април защото се оказва 4е работодателя ми не ми е внасял усигоровките,званях му да го питам а тои ми отговаря ще оправим нещата и оттогава измина един месец и нищо.Как бих могла да си полу4а парите молба ли трябва да подам някаде и каде,да не говорим ,4е ми беше отказана и полагащата ми се платена отпуска за двете години,каза ми евентуално след юни месец но не е сигурно.Ве4е втора седмица си 4акам и служебната белешка за детските изобщо големи проблеми  с тая фирма през цялото маи4инство.

Съжалявам за проблемите. Можеш да пуснеш жалба до Инспекция по труда и до НОИ срещу работодателя си, вкл. и за платения отпуск.

Здравейте, имам следната питанка - ще ми бъде ли спряно майчинството / обезщетение за отглеждане на дете до 2 год./, ако работодателя реши да ме махне от работа - да съкрати щата, и т.н. Благодаря ви предварително 

Ако ти се прекрати трудовият договор ще ти бъде спряно майчинството . НО ТИ СИ ЗАЩИТЕНА ОТ КТ .

Закрила при уволнение

Чл.333 Кодекс на труда -В случаите по чл.328,ал.1,т.2,3,5,11,12 и чл.330 ал.2,т.6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случаи:

1. Работничка или служителка, която е бременна, майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба.

Закрилата по този член от Кодекса на труда се нарича предварителна закрила при уволнение.Тя е предварителна защото предхожда извършването на уволнението и поставя самото уволнение в зависимост от получаването на предварително разрешение от определен държавен орган-Инспекция на труда.Само след получаване на това разрешение уволнението може да бъде извършено.Даденото разрешение само по себе си не прави извършеното след това уволнение законно.Уволнение,дори и при наличие на предварителното разрешение по чл.333 КТ,може да бъде незаконно,ако са нарушени изискванията на Закона.Липсата на предварително разрешение за уволнение прави самото уволнение само на това основание незаконно.

Законодателят при очертаване на приложното поле на предварителната закрила при уволнение,е предвидил само случаите,в които работодателя може да направи преценката дали да уволни даден работник или не.При тази възможност за определен субективизъм от страна на работодателя,законът предвижда получаването на предварително разрешение от независим орган и така гарантира интересите на работника или служителя.Основанията за уволнение са изчерпателно изброени в чл.333 ал.1 КТ и обхващат следните случаи:по чл.328 ал.1-закриване на част от предприятието,съкращаване на щата,намаляване обема на работа,,при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата,при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността,ако работника или служителя не отговаря на тях;По чл.330 ал.2 т.6 КТ-при дисциплинарно уволнение.

Предварителната закрила от уволнение на бременната работничка или служителка поражда деиствие от определен момент-медицинската констатация на бременноста,удостоверена в надлежен документ (медицинско).

Моментът, към който предварителната закрила при уволнение трябва да бъде осъществена е връчването на заповедта за уволнение,т.е получаването от работника или служителя лично или препоръчано по пощата на екземпляр от заповедта.

Уволнението, извършено при нарушаване на изрично установената процедура за закрила,предвидена в чл.333 ал.1 от Кодекса на труда, е незаконно и поражда право на работника или служителя да потърси правата си по съдебен ред.

AnetaH, благодаря за изчерпателния отговор. И какво става след евентуално уволнение, имам ли възможност да си възстановя правото на майчинство?

Да. Ако имаш познат който да те назначи на трудов договор във фирма и веднага да те пусне в отпуск за гледане на дете.

БЛАГОДАРЯ ЗА ОТГОВОРА!        

ОБАЧЕ

Много е сложна връзката с тази счетоводителка. Шефа на фирмата ни е познат и ме назначи фиктивно на работа, а аз връзка с тази жена нямам.Всичко става през него. Той ми каза да попълня това "заявление декларация по чл 54 от ксо ", защото тя така му казала след като се обадих да попитам дали няма някакъв проблем фирмата и да попитам защо не получавам пари. Тогава стана ясно, че тя е забравила да следи нещата и му казала да попълня вече описаното по-горе. Попълних го към средата на месец април, а тя му е казала ще го е внесла на едва на 7 май. Ходих няколко пъти до НОИ и те ми казват, че никакъв документ не е внесен при тях и дори се опитаха да ме успокоят хората като ми казваха, че сигурно скоро ще бъдат внесени документите, и че ще си получа парите. Току що разбирам от твоят отговор, че тя дори е объркала декларацията.   

 Нямам никаква представа какво да правя и дали има начин нещата да се оправят. Моля посъветвайте ме какво точно да се направи, за да се оправи кашата в която се оказах!
 Също така искам да попитам коя е точно декларацията, която да попълня след : " Заявления-декларация по чл. 50 и 51".
 Не ходя на работа и смятам да се възползвам от възможността докато мога да си гледам детенцето вкъщи.
 

МОЛЯ ВИ КАЖЕТЕ КАКВО ДА ПРАВЯ!

Здравейте. В момента съм болничен 45 дни. Водя се на работа при 2 работодатели- на 8 и на 4 ч. Последният ми болничен който е към работодателя на 4 часовия дог. е въведен в нои като 8 часов. Кажете моля това може ли да е проблем?

Ако имаш предвид, че отзад на болничния пише 8 часов раб. ден, това се отнася за самата длъжност, а не колко часа работиш ти по този договор.
Справката за това, че си на 4 часа се подава ежемесечно от счетоводството в Персоналния регистър. Както, разбира се в него се подават и всички останали данни за теб - заплата, раб. дни, майчинство и т.н.

Здравейте.И аз съм с въпросче:след като си подам последния болничен от педиатърката(имам бебче на 3 месеца),каква е процедурата.Чух че някаква молба се подава,ама от къде да я взема.Пак ли трябва да минава през счетоводителката на фирмата в която работя.Те много ме мотаят,а на всичкото отгоре аз си нося болничните в Нои.Вече един месец чакам да ми върнат болничния от счетоводителката,за да мога да го занеса в Нои.Направо няма такова висене, и ако пак трябва с тях да се занимавам.........ужас.

с третия болничен се носи приложение 1+Оригинал и копие на акта за раждане на детето

преди изтичането на третия болничен се носи

- Молба за отпуск в свободен текст до работодателя;
- Декларация 2 по образец 
- Оригинал и копие на акта за раждане на детето;

приложенията изтегли от тук http://www.account-bg.info/e107/e107_plugins/links_page/links.php?cat.6

това е молбата свободен текст

До Управителя
На .................................................





МОЛБА

От ........................................................., ЕГН ............................................. на длъжност ................................................... в ............................................................


На основание чл.163, ал.1 от Кодекса на труда, чл.45,ал.1,т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските и приложените молба-декларация за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50 и 51 от КСО за остатъка от 135 до 410 календарни дни и акт за раждане на ...................................................................


Моля

Да ми бъде разрешено да ползвам отпуск за бременност и раждане за разликата от 135 до 410 дни за детето : ..............................................................., считано от .............................


Гр. Пловдив
Дата: ......................

Служител: ............................
/ .............................../

Елфита,болничния ми е издаден или на 15.04 или на 16.04(за периода 29.03 до може би 14.05 или около тази дата,не помня точно).И това май означава че вече е изтекъл нали?След като е 45 дни.Много ме мотаят в работата ми и тази счетоводителка.Много се ядосвам.Сега проблем ли ще има?А и още не са ми го дали,направо ми иде да ги убия.А тази молба до работодателя кога да я дам.Нищо не ми казват.

третият болничен при всеки е различен като дни,защото той е изравняващ.ти не знаеш ли до коя дата ти е?записвай си ги тези неща или направо си ги снимай,за да си ги имаш.
също не е редно ти д аси носиш болничните.но щом така сте се разбрали поне да ти го дадат.

горе подробно съм ти опсала кое кога се подава.молбата свободен текст е преди изтичането на третия болничен.разбери кога изтича

Ще разбера най-рано,може би утре.Поне така ми обещаха шефовете.А ако е изтекъл,проблем ли ще има?Направо се притесних.Извинявай,а молбата къде да я подам,нещо не разбрах?

Здравейте. Имам следния въпрос. В момента съм в отпуск за отглеждане на дете,но преди да изтече ще родя,т.е. няколко дни преди да изтече ще трябва да изляза в болничен 45 дни преди термина. Възможно ли е да ми бъде прекратен договорът,който е срочен със срок на изпитание,а срокът на изпитание не съм го изработила-излязох болнични. Ползвам ли се със някаква защита по време на болничния? Четох,че  не се ползвам от закрилата на закона за бременни при срочен договор.Важи ли това по време на болничен?