Майчинството - счетоводно - 18

  • 60 477
  • 1 040
# 930
Здравейте, искам да попитам когато се подава болничния 45 дни преди термина на работодателя попълва ли се някаква декларация или нещо подобно или само се дава като обикновен болничен? Питам, за да знам дали да се разкарвам до работата или мога да си го пратя по куриер  bouquet

попълва се приложение 7,ако от 2007 г насам не си ползвала болничен.ако си ползвала,вече си го попълвала и не се налага пак.

можеш да го изтеглиш от тук http://www.account-bg.info/e107/e107_plugins/links_page/links.php?cat.6
Благодаря  bouquet Ползвала съм болнични, даже в момента съм болничен Peace Значи не е необходимо нищо да попълвам Peace
Виж целия пост
# 931
Здравейте, компетентни момичета.  Peace

Моля за малко помощ. Работя на 4 часов трудов договор и същевременно съм самоосигуряващо се лице. При изчисляване на майчинството каква ще бъде процедурата? Взимат само по-високия доход, събират ги и тогава смятат или само по трудовия договор? А този договор като е за 4 часа, ще повлияе ли на сметките?

Много ще съм благодарна на отговор. Praynig
Виж целия пост
# 932
Здравейте! И аз имам въпрос.
Прочетох първия пост, но имам нужда от разяснение.

Работя по срочен договор, който е до края на април догодина. Ако сега забременея, ще бъда ли защитена от уволнение по някакъв начин? Някъде четох, че, за да има такава защита, трябва да уведомя писмено работодателя  Rolling Eyes

Имам сериозни подозрения, че една бременност би послужила като оправдание да ме разкара, затова питам и ще съм много благодарна на отговор  Praynig
Виж целия пост
# 933
Здравейте, компетентни момичета.  Peace

Моля за малко помощ. Работя на 4 часов трудов договор и същевременно съм самоосигуряващо се лице. При изчисляване на майчинството каква ще бъде процедурата? Взимат само по-високия доход, събират ги и тогава смятат или само по трудовия договор? А този договор като е за 4 часа, ще повлияе ли на сметките?

Много ще съм благодарна на отговор. Praynig

при изчислението ще се вземат предвид осигуретелните ти доходи от трудовия договор и от дейността като самоосигуряващо се лице.


Тарталета
,при срочен договор нямаш защита,дори да уведомиш писмено.защита ще имаш при безсрочен трудов догор и пимено уведомление на работодателя
Виж целия пост
# 934
Елфита, много благодаря   bouquet
Виж целия пост
# 935
Здравейте!

На 18.05 ми е подадена декларацията за удължаване на майчинството от 9 месеца на една година.Според системата на НОИ ми е изчислено,че тя изтича на 15.07 (тогава ми беше термина),а детето ще навърши една годинка на 21.07,защото се роди след термина.Така ли трябва да бъде или след това се подава нова декларация за 6 дни до навършване на годинка на детето?

Предварително ви благодаря!
Виж целия пост
# 936
Здравейте!

На 18.05 ми е подадена декларацията за удължаване на майчинството от 9 месеца на една година.Според системата на НОИ ми е изчислено,че тя изтича на 15.07 (тогава ми беше термина),а детето ще навърши една годинка на 21.07,защото се роди след термина.Така ли трябва да бъде или след това се подава нова декларация за 6 дни до навършване на годинка на детето?

Предварително ви благодаря!

По принцип се брои от първия ден на 45 дневния болничен, не от термин или дата на раждане
Виж целия пост
# 937
Здравейте, компетентни момичета.  Peace

Моля за малко помощ. Работя на 4 часов трудов договор и същевременно съм самоосигуряващо се лице. При изчисляване на майчинството каква ще бъде процедурата? Взимат само по-високия доход, събират ги и тогава смятат или само по трудовия договор? А този договор като е за 4 часа, ще повлияе ли на сметките?

Много ще съм благодарна на отговор. Praynig

при изчислението ще се вземат предвид осигуретелните ти доходи от трудовия договор и от дейността като самоосигуряващо се лице.

Elfita, благодаря ти за отговора. Да разбирам ли, че 4 часовият работен ден няма да се отрази при сметките?
Виж целия пост
# 938
Здравейте!

На 18.05 ми е подадена декларацията за удължаване на майчинството от 9 месеца на една година.Според системата на НОИ ми е изчислено,че тя изтича на 15.07 (тогава ми беше термина),а детето ще навърши една годинка на 21.07,защото се роди след термина.Така ли трябва да бъде или след това се подава нова декларация за 6 дни до навършване на годинка на детето?

Предварително ви благодаря!

от началото на 45 дневния болничен брои 410 календарни дни.ако 410 дни изтичат на 15,07 от НОИ са прави

кога ти започна 45 дневния?не се гледа кога детето навършва годинка,нито кога си родила.началото на 45 дневния може да го видиш в амбулаторната карта или в сайта на НОИ
Виж целия пост
# 939

Elfita, благодаря ти за отговора. Да разбирам ли, че 4 часовият работен ден няма да се отрази при сметките?

4 часовият договор ще се отрази положително на сметките,защото с него ще си вдигнеш обезщетението.както писах по-горе ще се вземат предвид и двата дохода.
Виж целия пост
# 940
Elfita, оф, успокои ме, благодаря ти!   bouquet
Виж целия пост
# 941
Здравейте!

На 18.05 ми е подадена декларацията за удължаване на майчинството от 9 месеца на една година.Според системата на НОИ ми е изчислено,че тя изтича на 15.07 (тогава ми беше термина),а детето ще навърши една годинка на 21.07,защото се роди след термина.Така ли трябва да бъде или след това се подава нова декларация за 6 дни до навършване на годинка на детето?

Предварително ви благодаря!

от началото на 45 дневния болничен брои 410 календарни дни.ако 410 дни изтичат на 15,07 от НОИ са прави

кога ти започна 45 дневния?не се гледа кога детето навършва годинка,нито кога си родила.началото на 45 дневния може да го видиш в амбулаторната карта или в сайта на НОИ

Болничният за 45 дни преди раждането е от 31.05.2008г.Сега ги броих 410 дни са точно на 15.07.2009г. ,благодаря ви за отговорът   bouquet
Виж целия пост
# 942
Здравейте,

Септември месец миналата година ми беше сключен срочен трудов договор за 6 месеца, не съм получила друг договор. Това означава ли, че договорът ми е преминал автоматично в безсрочен? Днес говорих със счетоводителката и тя каза, че можело още веднъж да се сключи срочен трудов договор между мен и работодателя за 6 месеца и след това преминавал в безсрочен автоматично. Това вярно ли е? По мои изчисления първият ми срочен трудов договор е трябвало да изтече февруари  месец, след като тогава не са ми сключили втори срочен трудов договор, не е ли минал договора ми вече в безсрочен?
Виж целия пост
# 943
Здравейте мами, помагащи на нас - незнаещите!  bouquet

Въпроса не ми е свързан с майчинството, но ще се надявам на съвет от вас.
Съпруга ми беше без работа януари т.г. От февруари започна работа в една фирма, която се оказа че едва крета вече на пазара. Все го ръчках да си изкара ПИК код в НОИ, защото ме съмняваше дали фирмата му внася осигуровки, ала той все отлагаше. Когато ПИК-а вече е налице, съмненията ми се оказаха верни Sad За 2009год. ЛИПСВАТ ДАННИ ЗА СОЦИАЛНОТО МУ ОСИГУРЯВАНЕ!  #2gunfire за фирмата! Предполагам само здравни осигуровки са вкарвани, защото е с непрекъснати права, но социални липсват.
Доколкото ми е известно поради липса на такива няма да му се изплати болничен, ако недай боже се разболее; няма да може да ползва 15 дни отпуск за раждане на сина ни; тези три месеца няма да му се броят за трудов стаж...??? Така ли е? Какво друго губи от тези три месеца неплатени осигуровки?
Иначе има трудов договор, подписан с фирмата, както и копие на Справка за подадено уведомление по чл.62, ал.4 от КТ/каквото и да значи това/  newsm78
Още не си е взел трудовата книжка от там, но при липса на осигуровки какво ще попълнят в нея???
Има ли смисъл да се опитваме да съдим фирмата или да оставим нещата така? Той вече е на работа в друга фирма и съм сигурна, че подобен проблем няма да има занапред, но при некоректния работодател работят и други хора, които незная доколко са запознати с обстоятелствата!?
Виж целия пост
# 944
Здравейте,

Септември месец миналата година ми беше сключен срочен трудов договор за 6 месеца, не съм получила друг договор. Това означава ли, че договорът ми е преминал автоматично в безсрочен? Днес говорих със счетоводителката и тя каза, че можело още веднъж да се сключи срочен трудов договор между мен и работодателя за 6 месеца и след това преминавал в безсрочен автоматично. Това вярно ли е? По мои изчисления първият ми срочен трудов договор е трябвало да изтече февруари  месец, след като тогава не са ми сключили втори срочен трудов договор, не е ли минал договора ми вече в безсрочен?

Ако продължаваш да работиш  след изтичане на срока на договора, без работодателят да те освободи от работа в 7-дневен срок от този момент, то той преминава автоматично в безсрочен.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия