Здравейте мами, помагащи на нас - незнаещите! 
Въпроса не ми е свързан с майчинството, но ще се надявам на съвет от вас.
Съпруга ми беше без работа януари т.г. От февруари започна работа в една фирма, която се оказа че едва крета вече на пазара. Все го ръчках да си изкара ПИК код в НОИ, защото ме съмняваше дали фирмата му внася осигуровки, ала той все отлагаше. Когато ПИК-а вече е налице, съмненията ми се оказаха верни
За 2009год. ЛИПСВАТ ДАННИ ЗА СОЦИАЛНОТО МУ ОСИГУРЯВАНЕ! 
за фирмата! Предполагам само здравни осигуровки са вкарвани, защото е с непрекъснати права, но социални липсват.
Доколкото ми е известно поради липса на такива няма да му се изплати болничен, ако недай боже се разболее; няма да може да ползва 15 дни отпуск за раждане на сина ни; тези три месеца няма да му се броят за трудов стаж...??? Така ли е? Какво друго губи от тези три месеца неплатени осигуровки?
Иначе има трудов договор, подписан с фирмата, както и копие на Справка за подадено уведомление по чл.62, ал.4 от КТ/каквото и да значи това/
Още не си е взел трудовата книжка от там, но при липса на осигуровки какво ще попълнят в нея???
Има ли смисъл да се опитваме да съдим фирмата или да оставим нещата така? Той вече е на работа в друга фирма и съм сигурна, че подобен проблем няма да има занапред, но при некоректния работодател работят и други хора, които незная доколко са запознати с обстоятелствата!?
Въпроса не ми е свързан с майчинството, но ще се надявам на съвет от вас.
Съпруга ми беше без работа януари т.г. От февруари започна работа в една фирма, която се оказа че едва крета вече на пазара. Все го ръчках да си изкара ПИК код в НОИ, защото ме съмняваше дали фирмата му внася осигуровки, ала той все отлагаше. Когато ПИК-а вече е налице, съмненията ми се оказаха верни
За 2009год. ЛИПСВАТ ДАННИ ЗА СОЦИАЛНОТО МУ ОСИГУРЯВАНЕ! за фирмата! Предполагам само здравни осигуровки са вкарвани, защото е с непрекъснати права, но социални липсват. Доколкото ми е известно поради липса на такива няма да му се изплати болничен, ако недай боже се разболее; няма да може да ползва 15 дни отпуск за раждане на сина ни; тези три месеца няма да му се броят за трудов стаж...??? Така ли е? Какво друго губи от тези три месеца неплатени осигуровки?
Иначе има трудов договор, подписан с фирмата, както и копие на Справка за подадено уведомление по чл.62, ал.4 от КТ/каквото и да значи това/
Още не си е взел трудовата книжка от там, но при липса на осигуровки какво ще попълнят в нея???
Има ли смисъл да се опитваме да съдим фирмата или да оставим нещата така? Той вече е на работа в друга фирма и съм сигурна, че подобен проблем няма да има занапред, но при некоректния работодател работят и други хора, които незная доколко са запознати с обстоятелствата!?
Това, че няма данни не значи непременно, че осигуровките не са внесени - може да не са подали данни в НОИ. Може в последствие да внесат осигуровките. В трудовата книжка се попълва отработеното време, а внасянето на дължимите осиг. вноски е задължение на работодателя. Работникът в случая е добросъвестно лице, но ще страда ако тези вноски не са внесени в един момент.
