Майчинството - счетоводно - 19

Публикувана: 26 май 2009, 08:20 ч.
Последно мнение: 30 юни 2009, 17:51 ч.

51 920
1 043

♥Elfita♥

Пристрастен

# 300 2 юни 2009, 13:55 ч.

Bulechka™ ,за да палучаваш обезщетение за бременност и раждане трябва да имаш 12 м стаж изобщо през целия си живот и в момента на издаване на 45 дневния болничен да работиш някъде.Няма изискване да си работила 6 м във фирмата,от която излизаш да ползваш обезщетение за бременност и раждане.Може и едни ден да работиш и да излезнеш в майчинство.
Искат ти осигуровки за месеци,през които не си работила ли?

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 301 2 юни 2009, 14:00 ч.

Цитат на: svetla_mama в вт, 02 юни 2009, 00:45

Здравейте

Simple Smile

След, като изчетох цалата тема имам няколко доуточнителни въпроса и ще съм благодарна да получа отговор Simple Smile

Simple Smile

1) На 30.07.2009 г. дъщеря ми ще навърши 1 година и тогава ми приключват 410-те дни. Междувременно е приета на ясла и аз очевидно щях много да сглупя в края на седмицата...Не смятам да се връщам на работа, т.е. ако я запиша на ясла ще получавам 50% от 240 лв = 120 лв., нали, докато тя стане 2 год.?
За мен в случая е по изгодно да не подавам документи за ясла, а да си подам декларация при работодателя за оглеждане на дете до 2 год и да си получавам 240 лв.

2) В началните страници видях, че едно момиче, на което не са му изтекли 410-те дни пита, дали може да сключва Граждански договор...Преди време аз специално питах в счетоводството и от там ми казаха, че не мога, докато не изтекат 410-те дни. Те ли нещо са в грешка?
Малко оффф топик - за съжаление за всички документи, които са ми били необходими по време на бременността и сега все аз трябва да ги ръчкам...малко гадно и мисля, че е умишлено Confused

Confused

, заради неразбирателства с работодателя...

3) Детските се изплащат, като се взема в предвид дохода на семейството. В моят случай ние с таткото намаме брак, т.е. се водя самотна майка. След изтичането на 410-те дни, когато майчинството ми ще стане 240 лв. мога ли да си подам декларация за детски? Някъде прочетох, че се взима 12 м. назад или бъркам newsm78

newsm78

Надявам се да съм задала ясно въпросите си и благодаря предварително bouquet

bouquet

1. Да, ако детето посещава ясла трябва да се върнеш на работа и да вземаш само 1/2 от обезщетението.
2. По моя прецена няма никакъв проблем да сключиш граждански договор докато получаваш обезщетение 410 дни.
3.Да според ЗСПД се водиш самотна майка и делиш твоя доход на 2. Вземат се 12 месеца назад. След като минат 410 дни прецени дали обезщетението ти делено на 2 ще надвиши 350 лева.

Виж целия пост

# 302 2 юни 2009, 14:19 ч.

Цитат на: Bulechka™ в вт, 02 юни 2009, 13:17

Здравейте! bouquet

bouquet

Имам въпрос и ще съм много благодарна, ако някоя от вас ми отговори Simple Smile

Simple Smile

Въпросът ми е следният: Тъй като се оказа, че е голяма каша във фирмата, в която ме водят на работа от 20.08.2007г., а аз съм родила на 16.10.2007г., което е около 2 месеце преди раждането, но сега ми казаха, че дължа осигуровки за 6 месеца O_O (по 130 лв., за времето, в което не съм била по майчинство), но понеже преди са работели с една счетоводна фирма, а сега с друга и някои документи за "късмет" и точно моето досие ги нямат в новото счетоводство и ми казаха, че ако нямам 6 месеца стаж преди раждането в тази фирма нямам право на майчински!
Аз знам, че трябва да имам 6 месеца стаж по принцип!
За периода 1.12.2006г.-20.08.2007г. не съм работила никъде Sad

Sad

Извинявам се за дългото и може би малко объркано обяснение и се надявам, че сте ме разбрали!!!

Благодаря предварително! bouquet

bouquet

Трябва да имате 6 месеца трудов стаж изобщо, не само в тази фирма (от 2009 - 12 месеца).
Но не разбрах:
Искат ви осигуровки със задна дата за 6м., при положение, че Ви водят реално 10-на работни дни (предполага се, че 45-дневния болничен е започнал около началото на м.09.2007?
Предполагам, че болничните и майчинството минават през работодателя, щом сте раждали 2007, досега не Ви ли са ги изплащали?

Виж целия пост

B

Bulechka_TS

# 303 2 юни 2009, 15:02 ч.

Цитат на: gargamela в вт, 02 юни 2009, 14:19

Цитат на: Bulechka™ в вт, 02 юни 2009, 13:17

Здравейте! bouquet

bouquet

Имам въпрос и ще съм много благодарна, ако някоя от вас ми отговори Simple Smile

Simple Smile

Въпросът ми е следният: Тъй като се оказа, че е голяма каша във фирмата, в която ме водят на работа от 20.08.2007г., а аз съм родила на 16.10.2007г., което е около 2 месеце преди раждането, но сега ми казаха, че дължа осигуровки за 6 месеца O_O (по 130 лв., за времето, в което не съм била по майчинство), но понеже преди са работели с една счетоводна фирма, а сега с друга и някои документи за "късмет" и точно моето досие ги нямат в новото счетоводство и ми казаха, че ако нямам 6 месеца стаж преди раждането в тази фирма нямам право на майчински!
Аз знам, че трябва да имам 6 месеца стаж по принцип!
За периода 1.12.2006г.-20.08.2007г. не съм работила никъде Sad

Sad

Извинявам се за дългото и може би малко объркано обяснение и се надявам, че сте ме разбрали!!!

Благодаря предварително! bouquet

bouquet

Трябва да имате 6 месеца трудов стаж изобщо, не само в тази фирма (от 2009 - 12 месеца).
Но не разбрах:
Искат ви осигуровки със задна дата за 6м., при положение, че Ви водят реално 10-на работни дни (предполага се, че 45-дневния болничен е започнал около началото на м.09.2007?
Предполагам, че болничните и майчинството минават през работодателя, щом сте раждали 2007, досега не Ви ли са ги изплащали?

Всичко беше наред до началото на тази година, всичко ми е изплатено, но тъх като фирмата мсени счетоводната си фирма сега всичко е объркано и затова!!!

Благодаря много!!! bouquet

bouquet

И още един въпрос: Колко трябва да са осигуровките, които евентуално дължа на фирмата за времето, през което не съм била по майчинство?
Шефът ми казва, че са по 130 лв.? newsm78

newsm78

Една позната ми каза, че че не са повече от 70-80лв.

Виж целия пост

# 304 2 юни 2009, 15:12 ч.

momicheta moli kajete kakuv e reda pri zaguben ot rabotodatelia bolnichen list.
i se izviniavam za latinitsata.

Виж целия пост

A

# 305 2 юни 2009, 15:14 ч.

Имам въпросче, че Човешките ресурси на работа са мн. неинформирани. Спорим за датата на връщане на работа след изтичане на двете години. Детенцето е родено на 16.07. и твърдят, че отпуската ми изтича на 15.07 и на 16.07 трябва да съм на работа, аз си мисля,че трябва да е на 17-ти. Кой греши или къде да прочета? И другото-колко отпуска ми се полага за тези две години? По принцип имам 36 р.д., но май са еднакво за всички-20,21?

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 306 2 юни 2009, 15:17 ч.

Цитат на: sreburna в вт, 02 юни 2009, 15:12

momicheta moli kajete kakuv e reda pri zaguben ot rabotodatelia bolnichen list.
i se izviniavam za latinitsata.

Издава се дубликат.

Виж целия пост

# 307 2 юни 2009, 15:21 ч.

Цитат на: anaya в вт, 02 юни 2009, 15:14

Имам въпросче, че Човешките ресурси на работа са мн. неинформирани. Спорим за датата на връщане на работа след изтичане на двете години. Детенцето е родено на 16.07. и твърдят, че отпуската ми изтича на 15.07 и на 16.07 трябва да съм на работа, аз си мисля,че трябва да е на 17-ти. Кой греши или къде да прочета? И другото-колко отпуска ми се полага за тези две години? По принцип имам 36 р.д., но май са еднакво за всички-20,21?

Според мен - 17.07., но нека и другите се изкажат.
По КТ - не по-малко от 20 работни дни на година, според трудовия договор.

Виж целия пост

# 308 2 юни 2009, 15:22 ч.

Цитат на: Lady Incandescent в вт, 02 юни 2009, 15:17

Цитат на: sreburna в вт, 02 юни 2009, 15:12

momicheta moli kajete kakuv e reda pri zaguben ot rabotodatelia bolnichen list.
i se izviniavam za latinitsata.

Издава се дубликат.

Точно така, издава се дубликат от лекаря/заведението, издал болничния, като могат да го поискат работодателят или служителят.

Виж целия пост

# 309 2 юни 2009, 15:23 ч.

Цитат на: Bulechka™ в вт, 02 юни 2009, 15:02

...И още един въпрос: Колко трябва да са осигуровките, които евентуално дължа на фирмата за времето, през което не съм била по майчинство?
Шефът ми казва, че са по 130 лв.? newsm78

newsm78

Една позната ми каза, че че не са повече от 70-80лв.

Зависи на каква сума са Ви осигурявали и за какъв период.

Виж целия пост

# 310 2 юни 2009, 15:25 ч.

gargamela,благодаря ти bouquet

bouquet

и дано преговорите ми преминат успешно! Praynig

Praynig

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 311 2 юни 2009, 15:28 ч.

Цитат на: gargamela в вт, 02 юни 2009, 15:21

Цитат на: anaya в вт, 02 юни 2009, 15:14

Имам въпросче, че Човешките ресурси на работа са мн. неинформирани. Спорим за датата на връщане на работа след изтичане на двете години. Детенцето е родено на 16.07. и твърдят, че отпуската ми изтича на 15.07 и на 16.07 трябва да съм на работа, аз си мисля,че трябва да е на 17-ти. Кой греши или къде да прочета? И другото-колко отпуска ми се полага за тези две години? По принцип имам 36 р.д., но май са еднакво за всички-20,21?

Според мен - 17.07., но нека и другите се изкажат.
По КТ - не по-малко от 20 работни дни на година, според трудовия договор.

И аз така мисля, а освен това при започване на отпускът за гледане на дете работодателят трябва да е издал заповед за ползване на отпуск. Там какво фигурира?

Виж целия пост

B

Bulechka_TS

# 312 2 юни 2009, 16:58 ч.

Цитат на: gargamela в вт, 02 юни 2009, 15:23

Цитат на: Bulechka™ в вт, 02 юни 2009, 15:02

...И още един въпрос: Колко трябва да са осигуровките, които евентуално дължа на фирмата за времето, през което не съм била по майчинство?
Шефът ми казва, че са по 130 лв.? newsm78

newsm78

Една позната ми каза, че че не са повече от 70-80лв.

Зависи на каква сума са Ви осигурявали и за какъв период.

Осигурявали са ме на 200лв., а периода е 2 месеца, даже и по-малко (за периода от 20.08.2007г. до раждането ми 16.10.2007г.)

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 313 2 юни 2009, 17:06 ч.

Цитат на: Bulechka™ в вт, 02 юни 2009, 16:58

Цитат на: gargamela в вт, 02 юни 2009, 15:23

Цитат на: Bulechka™ в вт, 02 юни 2009, 15:02

...И още един въпрос: Колко трябва да са осигуровките, които евентуално дължа на фирмата за времето, през което не съм била по майчинство?
Шефът ми казва, че са по 130 лв.? newsm78

newsm78

Една позната ми каза, че че не са повече от 70-80лв.

Зависи на каква сума са Ви осигурявали и за какъв период.

Осигурявали са ме на 200лв., а периода е 2 месеца, даже и по-малко (за периода от 20.08.2007г. до раждането ми 16.10.2007г.)

На месец около 80 лева.

Виж целия пост

B

Bulechka_TS

# 314 2 юни 2009, 17:08 ч.

Цитат на: Lady Incandescent в вт, 02 юни 2009, 17:06

На месец около 80 лева.

Много благодаря!!! Hug

Hug

Виж целия пост

Препоръчани теми

Добър ревматолог в Пловдив или Стара Загора

763
1

Здравни заведения, специалисти

ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА БОЛНИЧНИ

29 472
22

Бъдещи майки

ПРЕМЕСТЕНА: Опит за самоубийство

693
0

Лични и семейни отношения

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.