Майчинството - счетоводно - 21

коя декларация те притеснява

коя дата не може да изчислиш-краят на 315 те дни ли-броиш си на календарче,не е толкова трудно

ако 45 дневния ти е започчнал на 31,12,2007,броя че 315 те дни ти изничат на 20 декември

ще попълвам всичко на ново а 4 дни  пренасяне смятат ли се

от началото на 45 дневния броиш 315 календарни дни /ти си по стария закон/.4 те дни пренасяне се включват,но за да не се бъркаш брои както ти писах

пиши ми на ЛС за коя декларация кой ред не може да попълниш

примерно това; осигурена съм по безсрочно правоотношение до ............[това как да го напиша

щом е безсрочно няма как да напишеш дата т.е оставаш го празно.това е за тези,които са на срочно

писах ти на лс

Аз нали ви писах за моя случай,дето счетоводителката на фирмата ми каза за дупката между майчинството ми (което изтича утре) и 45-дневния болничен да си пусна болничен,а не отпуск!По ваш съвет си пуснах отпуск!Днес тръгнах да го оставя в магазина,дето работех,но той беше в ремонт!Търсихме друг магазин от веригата-всички затворени! Питахме в един и ни казаха,че фирмата,в която работя е купена от друга фирма и старите магазини или ги затварят или ги преправят на новата фирма!Сега аз застрашена ли съм по някакъв начин?Дали наистина не е по-добре да съм болничен,а не отпуск,или няма значение?
Благодаря! 

Здравейте
Извинявам се ако въпроса ми се повтаря, но много четох и вече много се обърках.
Отпуската за бременност и раждане ми изтича в началото на септември и мисля да се върна на работа. Отпуската за отглеждане на дете до 2 годишна възраст искам да прехвърля на майка ми, която работи по трудов договор. Аз няма да ползвам и ден от нея. Въпросите  ми са:
- В такъв случай тя какво обезщетение ще получава?
- Какви документи следва да попълним и аз и тя?
Благодаря Ви

Ако се притесняваш за съкращаване, то няма голяма разлика дали си в платен отпуск или отпуск по болест. Но иначе не е задължително при промяна на осигурителя, ако това става в момента, да те съкратят 

Майка ти ще получава 240 лева на месец.
Необходимите документи са:

Заявление за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда
Декларация по чл. 46, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските
Декларация за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката) или на бащата (осиновителя)
Декларация за поредността на детето
Справка от предприятието, в което работи майката (бащата, настойникът)

За НОИ: Приложение 3 от името на майка ти.

Благодаря за отговора, но това сигурно ли е? Защото от НОИ ми казаха, че тя ще взима 50% от това обезщетение.... Ако това е така тогава няма смисъл от цялата тази бумащина. В такъв случай аз ще получавам въпросните 50%, майка ще си остане на работа, пък другата баба-пенсионерка ще гледа детето.

Здравейте пак от мен- СТРАХОТНИ СТЕ. Имам едно питане. От 1.09 .09г си прекратявам отпуска за гледане на дете до 2 г, съответно си взех платената отпуска та питам сега в началото на септември колко ще взема ако счетоводството е представило навреме нужните документи в НОИ / 120 или 240/ Аз както ги смятам май трябва за септември да взема 240 а от октомври да са 120лв нали се изплащат с 1 месец назад ? БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО.

Сигурно е 

Ето постановките в КТ по въпроса:

Продължителността на отпуска по чл. 164 КТ варира в зависимост от броя и поредността на родените деца. Работничката/служителката има право да ползва отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и отпуск от 6 месеца за всяко следващо дете (чл. 164, ал. 1 КТ).
Носител на субективното право на отпуск за отглеждане на дете е работещата жена - майка. То може да бъде упражнено и от една особена категория правни субекти, като в тази ситуация те ще ползват отпуск за отглеждане на детето:
1. право на отпуск за отглеждане на дете има работничката, която е осиновила дете (чл. 164, ал. 1, във връзка с чл. 163, ал. 6 КТ);
2. отпускът за отглеждане на дете може да се ползва от бащата (осиновителя), след получаване на съгласието на майката (осиновителката), съгласно чл. 164, ал. 3 КТ;
3. право на отпуск за отглеждане на дете има бащата (осиновителя), когато майката (осиновителката) почине или заболее тежко, поради което не може да се грижи за детето си (чл. 167, ал. 1, изр. първо КТ);
4. със съгласието на майката (осиновителката) правото на отпуск може да се упражни и от един от нейните родителите или от родителите на бащата (осиновителя), в случай че работи по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 КТ);
5. със съгласието на бащата отпускът за отглеждане на дете може да се ползва от един от неговите родители или от родителите на починалата или заболялата тежко майка (осиновителка), работещ по трудово правоотношение (чл. 167, ал. 1, изр. второ КТ);
6. в случай че и двамата родители на детето починат, съответната част от отпуска за отглеждане на дете се ползва от настойника, при условие че детето не е настанено в детско заведение, а ако той даде съгласието си - от един от родителите на починалите майка и баща на детето (чл. 167, ал. 2 КТ).
Възприетият от законодателя принципен подход е, че отпускът за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 КТ непосредствено следва ползването на отпуск за бременност, раждане или осиновяване. Съществува вариант правото на отпуск да бъде упражнено и в един последващ момент, при спазване на изискването детето да не е навършило 2-годишна, съответно 6-месечна възраст.

Най-вероятно, да. Обезщетението за гледане на дете се изплаща след подаване на данни за обр. 1.

искам да попитам имат ли право да ми променят заплащането и работното време ако съм подала бележка от лекар  че съм бременна?