Майчинството - счетоводно - 21

Ако сте в непрекъснат болничен от 25.05., работодателят дължи за периода на болничния само здравни осигуровки (12,78лв. на месец) а за база за определяне на обезщетението през 410-те дни за дните в болнични се взема базата, на която се изчислява болничния, т.е., във Вашия случай, ноември 2008-април 2009. Ако продължите болничните до началото на 45-дневния преди термин е излишно да внасяте осигуровки. За юни, юли и август също е излишно, ако не сте били на работа в периода.

Четох, четох и в НОИ ходих да питам, но имам един конкретен въпрос, на който ако някой ми отговори ще съм безкрайно благодарна.
Детето ми е на 1 година и ще се връщам на работа. Майка ми ще ползва майчинството ми, за да гледа детето. Тя е общински служител, има осигуровки и голям стаж на тази работа, на постоянен договор е. Питала е директора и са и разрешили да излезе в отпуск за една година. Това трябва да стане от 1 октомври тази година. Обаче директора не е бил очарован от факта, че ще излиза в отпуск и трябва да търси заместник. Сега майка ми е притеснена, да не би да не й датат точните документи, които трябва да се подадат и да й осуетят отпуската.
Та въпроса ми е какво тя трябва да подаде като документи към работодателя си, за да е всичко както трябва?

Много ви благодаря за бързият отговор . 

Да ви питам!!!
Проблема е: Бременна съм и поради малки проблеми излязох в болничен на 17 юни до 24 юли и още веднага след това втори от 25 юли до 23 август, сега съм в болничния 45 дни преди раждане(започна от 28 август до 12.10 - термина ми), първите отдавна ги занесох на работодателя си, но той днес ми звъни, че ги бавят в НОИ защото нямат информация за последните 6 месеца преди тях. Ще кажа на кратко как съм работила и как са ме осигурявали, вие ми кажете трябва ли да се притеснявам, въобще за какво става на въпрос, иначе пише лицето е без прекъсвания в здравното осигуряване на сайта и колко пари ще взема въобще?Въобще който разбира да ми обясни въобще за какво става на въпрос, казвам ви честно нищо не разбирам!!!!!
До края на миналата година съм работила без прекъсване 1 г. и 4 м. и 17 дни при нотариус, по принцип знам, че съм осигурявана на минималната работна заплата, но освен трудова книжка там ми издадоха и осигурителна(такъв бил закона за Нотариусите), та в тази книжка пише:
"Брутно трудово възнаграждение или осигурителен доход"(по месеци):
113.04
200
200
200
200
225
225
225
225
225
225
225
225
225
136.96
225
225
От 05.01.2009 г.(първия работен ден за тази година беше) се водя записана на борсата до 04.05.2009г..(защото ме уволниха), изплащаха ми обезщетение 6 лв. на ден(май 60% от 240 лв.?)и са ме осигурявали(не знам на колко???). От 11.05.2009г. съм на работа, осигуряват ме на 300 лв.(сегашния работодател който пита). Та това е, мъжа ми смята, че проблема може да идва от това, че работата ми беше в София, но по л.к. се водех(сега съм с адрес София)гр. Ябланица, обл. Ловеч, а там да не са дали справката към централата тук в София или нещо такова, нали се сещате град от 3000 човека!!!!
Помогнете моля!!!!

Здравейте,
искам да попитам дали мога да сключа граждански договор докато съм в майчински. Бих искала да поема един ангажимент, по който мога спокойно да работя, докато детето спи например, но не знам това дали няма счетоводно да ме затрудни. Имате ли опит?

Здравейте, върнах се на работа, а детето ми е на 1г.7м. Искам да прехвърля майчинството си на бащата .
1.Интересува ме какви документи се подават от мен и от бащата?
2.Осигуровките на бащата ще се плащат от НОИ или от неговия работотдател?
3. До 2г. на детето ли може да ползва майчинство той?
Благодаря!

мисля,че няма никакъв проблем

Тити86, при теб проблемът е за месеците в които си била регистрирана в бюрото по труда.

В случай че отпускът за отглеждане на дете ще се ползва от друго правоимащо лице, като приложение към заявлението се оформят следните документи:
- декларация за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката) или на бащата (осиновителя), в случай че майката предостави съгласието си за това обстоятелство;
- справка по образец от предприятието, в което работи майката (бащата, настойникът).
Декларациите и справките се изготвят в два екземпляра, всеки от които се съхранява в личните досиета на деклараторите в съответното предприятие.
В тази хипотеза заявлението се подава от лицето, което ще ползва отпуска за отглеждане на дете със съгласието на майката (осиновителката). Тя разполага с възможността във всеки един момент да оттегли своето съгласие с писмено заявление, адресирано до предприятието, в което работи, и да продължи да го ползва лично. В този случай към заявлението се прилага декларация, подписана от майката, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (чл. 46, ал. 4 НРВПО).
Правоимащите лица, определени в чл. 164, ал. 3 КТ могат по своя инициатива да прекратят ползването на отпуска за отглеждане на дете със заявление, облечено в писмена форма и адресирано до предприятието, в което работят.

Документи за работодателя :

Заявление за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда
Декларация по чл. 46, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските
Декларация за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката) или на бащата (осиновителя)
Декларация за поредността на детето
Справка от предприятието, в което работи майката (бащата, настойникът)
Копие от акта за раждане на детето

Документи за НОИ

Приложение 3 - Заявление - декларация по чл. 53 от КСО
Копие от акта за раждане на детето

Няма проблем да сключиш такъв договор 

Виж какво отговорих на Stanislava_   

 По 2. - дължи се само здравна вноска върху 260 лева*4.80 % за сметка на работодателя на мъжа ти.
По 3. - до навършване на 2 години от детето е този отпуск.

Момичета,
Имам малко по-странен въпрос: В НОИ постъпва ли и информация от болничното заведение от което е издаден болничния, че конкретно лице ползва болничен от-до например? Питам, защото имам опасения че работодателят ми нарочно бави представянето на болничния и се чудя дали въобще ще го представи...Не знам и каква ще му е ползата от това...

не,не постъпва такова инфо

от кога ти е болничният,че се притесняваш,че не е предствавен

В НОИ - засега не, постъпва в Здравна каса, но още няма изградена единна връзка, информация се обменя само при проверки. От кога е болничният?

от 04.08.-03.09. Проверих с ПИК кода - още нищо няма представено...