Не е болничен ,а е отпуска .... предполагам може да се прекъсне .
Виж целия пост
15 дневен болничен за татковци?Въпрос?
- Публикувана: 11 дек. 2009, 15:10 ч.
- Последно мнение: 13 фев. 2010, 00:20 ч.
# 16
11 дек. 2009, 23:42 ч.
да, може 
не може да се прекъсва. Изплаща се от НОИ
Виж целия пост
може би тъпичък въпрос, но нали може да се подаде молба за по-малко, примерно 10 дни?
Не е болничен ,а е отпуска .... предполагам може да се прекъсне .
# 17
12 дек. 2009, 15:49 ч.
Защото ако не се лъжа влезе в сила от 1 януари 2009 година
.
да бе вярно
Виж целия пост
Е хубава работа 
на нас защо никой не ни е казал 
А ние се борихме едва, едва да го пуснат една седмица и пак го тормозиха и му натякваха
на нас защо никой не ни е казал А ние се борихме едва, едва да го пуснат една седмица и пак го тормозиха и му натякваха
Защото ако не се лъжа влезе в сила от 1 януари 2009 година
. да бе вярно
# 18
12 фев. 2010, 17:37 ч.
Здравейте!
Вчера ми се роди дъщеричка и реших за изписването й да използвам 2 от тези 15 дена, които ми се полагат по член 163, алинея 7 от Кодекса на труда.
Обаче от счетоводството ми казаха, че мога да взема 15 дена бащинство за сметка на болничните на жената, като това можело да случи 6 месеца след раждането.
Къде бъркам и защо не мога ползвам тези 15 дена за изписването на бебето?
Ще ви бъда много благодарен ако ми дадете инфо възможно най-скоро.
Виж целия пост
Вчера ми се роди дъщеричка и реших за изписването й да използвам 2 от тези 15 дена, които ми се полагат по член 163, алинея 7 от Кодекса на труда.
Обаче от счетоводството ми казаха, че мога да взема 15 дена бащинство за сметка на болничните на жената, като това можело да случи 6 месеца след раждането.
Къде бъркам и защо не мога ползвам тези 15 дена за изписването на бебето?
Ще ви бъда много благодарен ако ми дадете инфо възможно най-скоро.
# 19
12 фев. 2010, 17:41 ч.
Не можеш да използваш 2 от тези 15 дена. Можеш да ги ползваш само накуп и само считано от датата на изписването. Те не са за сметка на майчинството.
Виж целия пост
# 20
12 фев. 2010, 17:46 ч.
Дори да е така, на базата на кои членове и алинеи мога да позова, тъй като според хората от счетоводството и някаква инспекотрка от НАП (която цитират) аз мога да ги ползвам след 6 месеца. Ако аз не ги убедя към кого да се обърна?
И още няколко въпроса:
1. Кой трябва да е отговорен ако не бъде разрешено нещо по закон?
2. Кой ми плаща тези 15 дни - работодател и ли държавата?
Виж целия пост
Не можеш да използваш 2 от тези 15 дена. Можеш да ги ползваш само накуп и само считано от датата на изписването. Те не са за сметка на майчинството.
Дори да е така, на базата на кои членове и алинеи мога да позова, тъй като според хората от счетоводството и някаква инспекотрка от НАП (която цитират) аз мога да ги ползвам след 6 месеца. Ако аз не ги убедя към кого да се обърна?
И още няколко въпроса:
1. Кой трябва да е отговорен ако не бъде разрешено нещо по закон?
2. Кой ми плаща тези 15 дни - работодател и ли държавата?
# 21
12 фев. 2010, 19:04 ч.
немогат да не ти ги дадат, може би трябда да се обърнеш към НОИ или по-то1но към МТ.
Плащат се от държавата.
Виж целия пост
Плащат се от държавата.
# 22
12 фев. 2010, 20:28 ч.
Тези дни се плащат от НОИ, имат статут като майчинство, демек не могат да ти ги откажат
Не могат да се зиместят във времето или да се делят- или ги ползваш сега, или ги губиш
Трябва да подадеш молба до работодателя, както и да приложиш документ от лечебното заведение удостоверяващ датата на изписване на детето, както и евентуално документ че сте в едно домакинство
Виж целия пост
Не могат да се зиместят във времето или да се делят- или ги ползваш сега, или ги губиш
Трябва да подадеш молба до работодателя, както и да приложиш документ от лечебното заведение удостоверяващ датата на изписване на детето, както и евентуално документ че сте в едно домакинство
# 23
13 фев. 2010, 00:20 ч.
Дори да е така, на базата на кои членове и алинеи мога да позова, тъй като според хората от счетоводството и някаква инспекотрка от НАП (която цитират) аз мога да ги ползвам след 6 месеца. Ако аз не ги убедя към кого да се обърна?
И още няколко въпроса:
1. Кой трябва да е отговорен ако не бъде разрешено нещо по закон?
2. Кой ми плаща тези 15 дни - работодател и ли държавата?
Става въпрос за две различни неща и явно във вашия отдел Човешки ресурси изобщо не са наясно 
''На основание чл. 163, ал. 7 от КТ, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.
Съгласно новата редакция на ал. 6 на чл. 50, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от КТ, ако отговаря на условията по чл. 48а. За получаване на паричното обезщетение бащата подава молба-декларация /проект на образец, приложение № 13 към НИИПОПДОО/, към която прилага заверени от осигурителя копия от: заповедта за разрешаване на отпуска, удостоверението за раждане на детето и документа от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето.
На основание новата ал. 8 на чл. 163 от КТ със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 календарни дни.
Съгласно разпоредбата на новата ал. 7 на чл. 50 от КСО, “осигуреният за общо заболяване и майчинство баща/осиновител има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а. За получаване на паричното обезщетение бащата/осиновителят подава молба-декларация /проект на образец, приложение № 14 към НИИПОПДОО/, към която прилага заверени от осигурителя копия от: заповедта за разрешаване на отпуска и удостоверението за раждане на детето.
Съгласно изменението на чл. 52, думата “осигурената” се заменя с “осигуреното лице”, с което се дава право и на бащите/осиновителите при прекратяване на осигуряването през време на получаване на парично обезщетение за 15-те календарни дни и за периода след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни, да получават парични обезщетения до изтичане на съответните срокове.
С изменението на чл. 52а, в сила от 1 януари 2009 г., за придобиване право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, се въвежда изискване осигурените лица да имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство. Изискването за 12 месеца осигурителен стаж се отнася за лицата, при които отпускът за отглеждане на дете е започнал след 31.12.2008 г.''
Справка-сайта на НОИ
Според мен можеш да ползваш само 2 дни,но както са казали по-горе,другото-губиш.
Моят мъж например използваше 14 дни,а не 15.
Тази отпуска,освен това не е за сметка на твоята годишна отпуска,не е за сметка и на отпуската за бременност и раждане на жена ти.
Виж целия пост
Не можеш да използваш 2 от тези 15 дена. Можеш да ги ползваш само накуп и само считано от датата на изписването. Те не са за сметка на майчинството.
Дори да е така, на базата на кои членове и алинеи мога да позова, тъй като според хората от счетоводството и някаква инспекотрка от НАП (която цитират) аз мога да ги ползвам след 6 месеца. Ако аз не ги убедя към кого да се обърна?
И още няколко въпроса:
1. Кой трябва да е отговорен ако не бъде разрешено нещо по закон?
2. Кой ми плаща тези 15 дни - работодател и ли държавата?
''На основание чл. 163, ал. 7 от КТ, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.
Съгласно новата редакция на ал. 6 на чл. 50, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от КТ, ако отговаря на условията по чл. 48а. За получаване на паричното обезщетение бащата подава молба-декларация /проект на образец, приложение № 13 към НИИПОПДОО/, към която прилага заверени от осигурителя копия от: заповедта за разрешаване на отпуска, удостоверението за раждане на детето и документа от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето.
На основание новата ал. 8 на чл. 163 от КТ със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 календарни дни.
Съгласно разпоредбата на новата ал. 7 на чл. 50 от КСО, “осигуреният за общо заболяване и майчинство баща/осиновител има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а. За получаване на паричното обезщетение бащата/осиновителят подава молба-декларация /проект на образец, приложение № 14 към НИИПОПДОО/, към която прилага заверени от осигурителя копия от: заповедта за разрешаване на отпуска и удостоверението за раждане на детето.
Съгласно изменението на чл. 52, думата “осигурената” се заменя с “осигуреното лице”, с което се дава право и на бащите/осиновителите при прекратяване на осигуряването през време на получаване на парично обезщетение за 15-те календарни дни и за периода след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни, да получават парични обезщетения до изтичане на съответните срокове.
С изменението на чл. 52а, в сила от 1 януари 2009 г., за придобиване право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, се въвежда изискване осигурените лица да имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство. Изискването за 12 месеца осигурителен стаж се отнася за лицата, при които отпускът за отглеждане на дете е започнал след 31.12.2008 г.''
Справка-сайта на НОИ
Според мен можеш да ползваш само 2 дни,но както са казали по-горе,другото-губиш.
Моят мъж например използваше 14 дни,а не 15.
Тази отпуска,освен това не е за сметка на твоята годишна отпуска,не е за сметка и на отпуската за бременност и раждане на жена ти.
Препоръчани теми