НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно - 26

  • 39 380
  • 741
# 30 14 ян. 2010, 15:52 ч.
Цитат на: valen_tina в чт, 14 яну 2010, 15:41
здравейте Simple Smile
ако ме съкратят колко време ще съм на борсата и колко ще получавам ?

Зависи колко трудов стаж имаш - за срока, а ще получаваш 60 % от осигурителния доход, но не повече от 12 лева на ден.
Виж целия пост
# 31 14 ян. 2010, 15:57 ч.
трудовия ми стаж  е малко над 5 години , а ако съм била в майчинство преди има ли значение
?
Виж целия пост
# 32 14 ян. 2010, 15:59 ч.
Цитат на: valen_tina в чт, 14 яну 2010, 15:57
трудовия ми стаж  е малко над 5 години , а ако съм била в майчинство преди има ли значение
?


турдов стаж от 3 до 5 г-обезщетението се получава 6 м
трудов стаж от 5 до 10 г-8 м
майчинството се зачита за стаж и го включваш

ПП имаш предвид ако непосредствено преди съкращението си била в майчинство ли?-не е проблем
Виж целия пост
# 33 14 ян. 2010, 16:01 ч.
Здравейте, мили мои.

Обръщам се с молба към вас за помощ. Не разбирам кой знае колко от счетоводство да не кажа хич  Sad Но ми трябва бърз и адекватен отговор, който счетоводителката на фирмата в която работя, не ми дава. Дали защото е заета, незнам. Случаят е следният: От май месец съм на работа в тази фирма. Осигуряват ме на 360 лева. Декември месец разбрах, че съм бременна. Сега се повдига въпроса за осигуровките и майчинските след това. Искам да си вдигна осигурителния праг на 600-700 лева, но не мога и незнам как да си сметна колко ще трябва да доплащам за това и колко след това ще са ми майчинските, тъй като от май до ноември съм на 360 лв. а от декември до края ще съм на 600 или 700. В зависимост кое е по-изгодно, ако въобще нещо е изгодно.
Зано сте ме разбрали.
С нетърпение чакам вашите отговори.
Виж целия пост
# 34 14 ян. 2010, 16:03 ч.
да с майчинството е
а колко ще получавам ,немога да разбера как е най-добре да ме съкратят или да е по взаимно съгласие ,кога ще получавам повече и имали разлика как съм освободена
След майчинството съм си използвала платения отпуск и след това искаха да ме освободят по чл 325 ,но не са подписвала още нищо
Виж целия пост
# 35 14 ян. 2010, 16:05 ч.
valen_tina , съкращаването е по-добрият вариант.Точна сума не можем да ти кажем обаче.При взаимно съгласие е твърдо 4 м по 120 лв

Dary_lifestyle ,кога трябва да излезеш в 45 дневен.Ако не знаеш пиши поне термина,че така не може да се смята
Виж целия пост
# 36 14 ян. 2010, 16:06 ч.
Цитат на: Мрън в чт, 14 яну 2010, 14:44
Нинче, въобще не се е объркала, отпускът ще ти се изчисли на база последен месец, в който имаш поне 10 отработени дни, а това ще е месец още от преди 45-дневния ти болничен  Wink
Здравейте!
Надявам се да ми помогнете! Къде е записано това нещо? Дали можете да ми дадете линк към закона?Счетоводителката на фирмата твърди, че тъй като нямам 10 работни дни след прекратяване на майчинството, възнаграждинието за отпуската се определя на база на минималната работна заплата и ще бъде 85 % от нея ? Вярно ли е това ?
Виж целия пост
# 37 14 ян. 2010, 16:06 ч.
Извинявай. Термина ми е 18 август Simple Smile
Виж целия пост
# 38 14 ян. 2010, 16:07 ч.
Вярно ли е ,че нямат право да ме съкращават ,защото съм била с дете до 3 години и ако не е вярно какво може да ги спре
Виж целия пост
# 39 14 ян. 2010, 16:08 ч.
Цитат на: nik4opik4o в чт, 14 яну 2010, 16:06
Здравейте!
Надявам се да ми помогнете! Къде е записано това нещо? Дали можете да ми дадете линк към закона?Счетоводителката на фирмата твърди, че тъй като нямам 10 работни дни след прекратяване на майчинството, възнаграждинието за отпуската се определя на база на минималната работна заплата и ще бъде 85 % от нея ? Вярно ли е това ?


КТ

Чл. 177. от KT (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Цитат на: Dary_lifestyle в чт, 14 яну 2010, 16:06
Извинявай. Термина ми е 18 август Simple Smile

45 дневен излизаш на 4 юли.базата ти е юли09-юни10 г.ако вдигнеш на 600 от януари,обезщетението ще ти е грубо около 410 лв.Разликата в осигуровките,която трява да поемаш ти е 90 лв
Виж целия пост
# 40 14 ян. 2010, 16:14 ч.
Цитат на: valen_tina в чт, 14 яну 2010, 16:07
Вярно ли е ,че нямат право да ме съкращават ,защото съм била с дете до 3 години и ако не е вярно какво може да ги спре

Могат, но с разрешение от Инспекция по труда. Ако нямат съкращението е неправомерно и можеш да ги осъдиш.
Виж целия пост
# 41 14 ян. 2010, 16:17 ч.
Цитат на: Elfita в чт, 14 яну 2010, 16:08
Цитат на: nik4opik4o в чт, 14 яну 2010, 16:06
Здравейте!
Надявам се да ми помогнете! Къде е записано това нещо? Дали можете да ми дадете линк към закона?Счетоводителката на фирмата твърди, че тъй като нямам 10 работни дни след прекратяване на майчинството, възнаграждинието за отпуската се определя на база на минималната работна заплата и ще бъде 85 % от нея ? Вярно ли е това ?


КТ


Чл. 177. от KT (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Благодаря ! Оказа се, че самата счетоводна програма изчислява неправилно възнаграждението ми за периода на отпуска.
Виж целия пост
# 42 14 ян. 2010, 16:18 ч.
благодаря
ако съм съгласна да ме съкратят пак трябва ли да искат разрешение от Инспекцията по труда?
Виж целия пост
# 43 14 ян. 2010, 16:26 ч.
Цитат на: Elfita в чт, 14 яну 2010, 16:08
Цитат на: nik4opik4o в чт, 14 яну 2010, 16:06
Здравейте!
Надявам се да ми помогнете! Къде е записано това нещо? Дали можете да ми дадете линк към закона?Счетоводителката на фирмата твърди, че тъй като нямам 10 работни дни след прекратяване на майчинството, възнаграждинието за отпуската се определя на база на минималната работна заплата и ще бъде 85 % от нея ? Вярно ли е това ?


КТ

Чл. 177. от KT (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Цитат на: Dary_lifestyle в чт, 14 яну 2010, 16:06
Извинявай. Термина ми е 18 август Simple Smile

45 дневен излизаш на 4 юли.базата ти е юли09-юни10 г.ако вдигнеш на 600 от януари,обезщетението ще ти е грубо около 410 лв.Разликата в осигуровките,която трява да поемаш ти е 90 лв

Много ти благодаря, Elfita
Така както разбирам аз, ще довнасям по около стотина лева месечно, за да се осигурявам на 600 и накрая майчинските ми ще бъдат около 400 лева, независимо от  това,  че не 12 месеца съм се осигурявала на 600? Правилно ли съм разбрала? Ако е така, то много благодаря за бързият и точен отговор   bouquet
Виж целия пост
# 44 14 ян. 2010, 16:33 ч.
Здравейте, от 13 април 2009 съм на работа, заплата 335 лв. (преди това не съм работила),
на 5 ноември се наложи да вляза в болница, от тогава съм в болничен - 30 дни, декември пак - 30 дни. преведоха ми болничните, които обаче са 80% от минималната заплата(240лв), а не от моята заплата - 335лв., защо?
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало