Майчинството счетоводно - 33

  • 51 993
  • 737
# 135 9 септ. 2010, 16:41 ч.
Момичета, в темата за 1 клас се коментира това дали майката има право на допълнителен отпуск за деца до 8г. и има ли право на намалено работно време, или да е по-гъвкаво с дете първолак.......

Знам,че не е свързано със счетоводството, но има ли някой подобна информация...Ще сме ви много благодарни цялата тема.....
Виж целия пост
# 136 9 септ. 2010, 16:50 ч.
Цитат на: Мама Цоцоланка в чт, 09 сеп 2010, 16:41
Момичета, в темата за 1 клас се коментира това дали майката има право на допълнителен отпуск за деца до 8г. и има ли право на намалено работно време, или да е по-гъвкаво с дете първолак.......

Знам,че не е свързано със счетоводството, но има ли някой подобна информация...Ще сме ви много благодарни цялата тема.....
КТ:
Чл. 168. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Ако е уговорено в колективен трудов договор работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст, има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.

Всичко останало мисля е в добрия тон работодател-работник...
Виж целия пост
# 137 9 септ. 2010, 17:00 ч.
Здравейте ,искам да попитам/т.к. не можах нещо да се справя с калкулаторите Embarassed/каква сума ще ми бъде удържана от работодателите ако ме осигуряват на 600-800 лв?Сега ме осигуряват на 300 аз само ще доплащам разликата.В момента съм в 4 мес.бременна и ако започнат сега от този месец да ме осигуряват на 600 лв/примерно/каква ще бъде сумата ,която ще получавам после?Благодаря предварително.
Виж целия пост
# 138 9 септ. 2010, 18:03 ч.
Цитат на: Ала-Бала в чт, 09 сеп 2010, 16:50
Цитат на: Мама Цоцоланка в чт, 09 сеп 2010, 16:41
Момичета, в темата за 1 клас се коментира това дали майката има право на допълнителен отпуск за деца до 8г. и има ли право на намалено работно време, или да е по-гъвкаво с дете първолак.......

Знам,че не е свързано със счетоводството, но има ли някой подобна информация...Ще сме ви много благодарни цялата тема.....
КТ:
Чл. 168. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Ако е уговорено в колективен трудов договор работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст, има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.

Всичко останало мисля е в добрия тон работодател-работник...

Благодаря ти.....Знаех си аз, че ще искат колективен трудов договор.......Де юре го има, де факто - го няма!!!!!! Добрия тон - също го няма.......Благодаря!  bouquet
Виж целия пост
# 139 10 септ. 2010, 00:01 ч.
Привет.
Значи на изпитателен срок съм, който изтича другия месец. Бременна в 4мес. Има вероятност да не ми подновят договора и искам да питам имат ли право като съм бременна? И другото - от началото на годината ме осигуряват на 600лв. (до април) и на 700лв. (от април до днес). От утре ми променят договора на 25ч. раб. седмица следователно на 400лв. Уж временно за 2 месеца. Та ако речем че ми преподпишат договора и от декември си мина пак на 700лв., тези 2 месеца по 400лв. много ли ще повлияят на майчинството? Благодаря.  bouquet
Виж целия пост
# 140 10 септ. 2010, 09:27 ч.
Здравейте ,знам че тук ще намеря отговор!На моя приятелка детето и е прието на ясла,няма навършени 2 години та въпросът ми е има ли право на половин майчинство или не,защото са и казали че няма ,и каква декларация се попълва и от къде се взима?Благодаря ви!Знам че е питано много пъти това нещо,но все пак ако детето ходи на ясла тя има ли право на половината майчинство!  bouquet
Виж целия пост
# 141 10 септ. 2010, 09:35 ч.
Цитат на: sstambii в пт, 10 сеп 2010, 09:27
Здравейте ,знам че тук ще намеря отговор!На моя приятелка детето и е прието на ясла,няма навършени 2 години та въпросът ми е има ли право на половин майчинство или не,защото са и казали че няма ,и каква декларация се попълва и от къде се взима?Благодаря ви!Знам че е питано много пъти това нещо,но все пак ако детето ходи на ясла тя има ли право на половината майчинство!  bouquet
Тя работи ли вече? Ако не се евърнала, с тръгването на ясла тя трябва да се върне на работа (или да ползва друг вид отпуск), в 3-дневен срок да подаде прил.12 за промяна в обстоятелствата. Има право на 50% обезщетение, подава се прил.4. Всичките приложения към наредбата ги има в сайта на НОИ.
Виж целия пост
# 142 10 септ. 2010, 10:50 ч.
Можете ли да ми кажете каква е процедурата по прехвърляне на майчинството и в кои случаи е възможно?
Виж целия пост
# 143 10 септ. 2010, 11:00 ч.
здравейте много се извинявам ако въпроса ми е задаван по рано но  нямам възможност да чета назад
та въпроса ми е за болничен който е върнат от нои защото липсвала някаква декларация
НЕ Е ПРЕДСТАВЕНА ОРИГИНАЛНА ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИЛОЖЕНИЕ - 1 КЪМ ЧЛ.3, АЛ.3 И АЛ.4 ОТ НИИПОПДОО.
Липсва декларация за обстоятелствата за изплащане на парично обезщетение при раждане, приложение № 1 към чл. 3, ал. 3 и ал. 4 от НИИПОПДОО


  тази дкларация работодателя ли я попълва  или аз или лекаря


 

Виж целия пост
# 144 10 септ. 2010, 11:15 ч.
Цитат на: DENICA3 в пт, 10 сеп 2010, 11:00
здравейте много се извинявам ако въпроса ми е задаван по рано но  нямам възможност да чета назад
та въпроса ми е за болничен който е върнат от нои защото липсвала някаква декларация
НЕ Е ПРЕДСТАВЕНА ОРИГИНАЛНА ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИЛОЖЕНИЕ - 1 КЪМ ЧЛ.3, АЛ.3 И АЛ.4 ОТ НИИПОПДОО.
Липсва декларация за обстоятелствата за изплащане на парично обезщетение при раждане, приложение № 1 към чл. 3, ал. 3 и ал. 4 от НИИПОПДОО


  тази дкларация работодателя ли я попълва  или аз или лекаря
Тия попълваш, предаваш на работодателя, той с болничния я предава в НОИ.
http://www.noi.bg/content/laws/07/Prilojenia.zip
Виж целия пост
# 145 10 септ. 2010, 11:50 ч.
много  благодаря  за бързия отговор
Виж целия пост
# 146 10 септ. 2010, 11:50 ч.
здравейте, имам следния въпрос: имам ли право да получавам 50% от майчинството си=на 120лв. месечно, както досега, ако детето тръгне на ясла? Благодаря за отговорите ВИ, предварително
Виж целия пост
# 147 10 септ. 2010, 11:51 ч.
Цитат на: maria_m в пт, 10 сеп 2010, 00:01
Привет.
Значи на изпитателен срок съм, който изтича другия месец. Бременна в 4мес. Има вероятност да не ми подновят договора и искам да питам имат ли право като съм бременна? И другото - от началото на годината ме осигуряват на 600лв. (до април) и на 700лв. (от април до днес). От утре ми променят договора на 25ч. раб. седмица следователно на 400лв. Уж временно за 2 месеца. Та ако речем че ми преподпишат договора и от декември си мина пак на 700лв., тези 2 месеца по 400лв. много ли ще повлияят на майчинството? Благодаря.  bouquet

Имат право да не продължат договора. Бременните не се ползват със защита при срочни договори, само при постоянни.
Ще повлияят, то е ясно, но не чак толкова.
Виж целия пост
# 148 10 септ. 2010, 12:25 ч.
Здравейте.Предстои ми да излеза по майчинство и искам да попитам дали през месеците,които не съм била на работа се взима база 240лв.Може ли някой да ми каже какво майчинство ще вземам ако 8 месеца са по 240лв. и 4 са по 600лв.Благодаря предварително.
Виж целия пост
# 149 10 септ. 2010, 12:32 ч.
В темата -първата от форума "Майки" -"Майчинството-счетоводно" ,на последната страница-10-има отговор на въпроса ти Simple Smile
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало