Майчинството счетоводно - 34

Публикувана: 6 окт. 2010, 10:39 ч.
Последно мнение: 4 ноем. 2010, 10:23 ч.

36 759
741

gargamela

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво е правото на майката, ако даде детето си в детска градина и не се върне на работа?
Как може майката да си вземе отпуск за адаптационен период, след като даде детето на ясла?
Колко осигурителен стаж е необходим за получаване на обезщетение за болничен?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво е правото на майката, ако даде детето си в детска градина и не се върне на работа?
  
  Съгласно член 164 от Кодекса на труда, майката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст, ако детето не е настанено в детско заведение. След използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детска градина, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск.
- Как може майката да си вземе отпуск за адаптационен период, след като даде детето на ясла?
  
  Майката може да поиска платен отпуск за адаптационен период, като се обърне към своя работодател. Съгласно съветите на форума тя може да се възползва от платения си отпуск по време на мащабен адаптационен период, когато детето започне да посещава ясла.
- Колко осигурителен стаж е необходим за получаване на обезщетение за болничен?
  
  За да получите обезщетение за болничен, лицето трябва да има поне 6 месеца общ осигурителен стаж. Обезщетението се изчислява еднократно въз основа на дохода от последните 6 месеца преди издаването на болничния лист.
- Как бъдещата майка може да се защити от уволнение?
- Как бъдещата майка може да осигури мащабен отпуск по майчинство?

Ала-Бала

Пристрастен

# 675 2 ноем. 2010, 09:29 ч.

Цитат на: Вергилия в вт, 02 ное 2010, 09:11

МОмичета, имам следното питане - ако след изтичане на майчинството се върна на работа на 4 часа /половин раб. ден/, то отпуската ми натрупана за 2те години майчинство става ли автоматично 2 пъти повече /преди майчинството съм работила на 8 часа и съотвентно отпуската е трупана на пълен раб. ден/.
т.е. 30 дни примерно отпуска при 8 часа, стават ли 60 дни при 4 часа?

надявам се стана ясно питането ми.

п.п. оттук нататък след като реално работя 4 часа, ми е ясно, че ще имам и половин отпуска, но питам какво става с натрупаната предна отпуска?
първо трябва да поработя, и тогава да я ползвам, не мога да я изчистя веднага след майчинството и тогава да направим договора на 4 часа. Rolling Eyes

Ти започваш да работиш два пъти по-малко, а отпуската ти става два пъти повече...е това няма как да стане. Отпуската се определя в работни дни, без значение на колко часа си назначена.