Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Какво представлява декларация 7 и защо е важно да се подава?
Какво представлява изходното интервю и защо се провежда?
Какво представлява предизвестието и как се изпълнява?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Какво представлява декларация 7 и защо е важно да се подава?
Декларация 7 е документ, който се изисква от безработните лица в България и трябва да се подаде до един месец след възникване на задължението за плащане на осигуровки. Нейната цел е да уведоми Националния осигурителен институт за състоянието на безработица и да осигури правото на получаване на социални помощи. Неподаването й може да доведе до глоба от 500 лева.
-
Какво представлява изходното интервю и защо се провежда?
Изходното интервю, известно още като интервю за напускане, е среща между работодателя и служител, който напуска компанията. Целта му е да събере обратна връзка от напускащия служител относно причините за напускане, какво може да се подобри във фирмата и какво е било неудовлетворително. Това помага на работодателя да разбере причините за текучеството на служителите и да идентифицира области за подобрение в работната среда.
-
Какво представлява предизвестието и как се изпълнява?
-
Какво е мнението за дистанционната работа и има ли тенденция за желание за такава работа?
-
Какво означава „много добър външен вид“ в обявите за работа?
. Почти 10 години работя като сервитьор,барман ....в София или Слънчев бряг.Винаги съм била коректна на работното си място,както и управлаващите. Но! Никога не съм ходила на интервю -сега смятам ,че е време да си сменя попрището ама все отлагам пускането на СВ. Термините ,които използвате са ми крайно непознати 
ехо ,Сф ,не е Париж. Малък процент са хората които взимат тези пари. А и както се сещаш в Сф. за едно място ( за заплата 450лв) се борят 500 човека . И аз взимам 450 и 100 като дам за транспорт , и кво като съм Сф.? 
"
Трябва обаче да се има предвид и че ХР не са специалисти по всичкознание и за мен е абсолютно неприемливо, аз като неспециалист например по електродно заваряване на да тествам професионалните компетентности на един заварчик с 2 и 22 години стаж. За тази цел след предварителния подбор по документи и първоначално интервю се провеждат и практически тестове в наета за целта локация в присъствието на инженер по заваряване от страна на клиента или с външен за компанията ни консултант, зависи от договора и едва след това се пристъпва към предлагане или отхвърляне на кандидата.
Отдавна ви чета и сега реших да се включа с един въпрос като се надявам някой от HR-ите да ми даде компетентно мнение. Как би било правилно да се отговори на въпроса "Защо искате да работите ТОЧНО в нашата фирма (или банка и т.н) ? " при положение, че желанието ми е да работя в дадена сфера, в която има десетки фирми, предлагащи горе-долу сходни условия на работа и заплащане (например банковата сфера). Честния отговор в случая би бил, че имам желание да работя в тази сфера и че съм кандидатствала за работа при тях, тъй като в момента те са обявили свободно място, но не мисля, че това би се харесало като отговор на провеждащия интервюто. От друга страна, ако тръгнеш да ги хвалиш, че едва ли не те са най-добрите, би звучало като заучен, клиширан и неискрен отговор.