Майчинството счетоводно - 37

  • 29 349
  • 740
# 435 25 ян. 2011, 11:41 ч.
Цитат на: siskin в вт, 25 яну 2011, 11:25
здравейте, малко пердистория
Имаме дъщеричка, която ще навърши 2 г на 7.8.2011. в отпуск съм за отглеждане на малко дете
Бременна съм в края на 3 месец и можа от 4 да изляза в болничен, живот и здраве до раждането.
Въпросът ми е - ако изляза в болничен за остатъкът от бременността си - този болничен на база 12 месеца ли ще се изчисли?ДА
Как ще се изчислят след това 45-те дни преди термина - до 135 и съответон майчинството до 415 - като абсолютно ново майчинство
на база 18 месеца ли или ще се вземе предишното ми майчинство - което със сигурост ще ми е по-изгодното?няма застъпване и не може да се ползва обезщетението като за първо дете
Аз сега всъщност сметнах...но ако първият болничен е издаден в периодът , когато си в отпуск за отглеждане на първото дете, то обезщетението ще е като за първото дете. Но не трябва да има прекъсване на отпуска за отглеждане на първото дете.
Виж целия пост
# 436 25 ян. 2011, 13:25 ч.
Цитат на: Viva_123 в вт, 25 яну 2011, 10:19
За една календарна година се полагат 60 дни с причина "гледане на болно дете до 18 год." възраст за всички членове на семейството, независимо от броя на децата. Тези 60 календарни дни са с право на обезщетение. Ако имате повече те няма да се заплащат, а ще служат като оправдание за неявяване на работа.
[/quote]

А при тези 60 дни с причина "гледане на болно дете до 18 год.", важи ли  ограничение от 40 дни за първични болнични, за което ако не се лъжа някъде в темата беше споменато? Или няма такова нещо  newsm78
 
[/quote]
Ограничението е за 40 дни еднолично издадени болнични, а не първични.
[/quote]
Благодаря за пояснението   bouquet. Да разбирам че тези 40  дни еднолично важат за родител + децата, или... ? Питам тъй като малките са болни вече 2 път този месец и вече ползвах 12 болничен издадени еднолично и до колкото разбирам независимо дали за мен или за децата до края на 2011 имам право на още само 28 дни( болнични издадени еднолично).
Виж целия пост
# 437 25 ян. 2011, 13:27 ч.
Цитат на: minana в вт, 25 яну 2011, 10:45
Много благодаря за разяснението! Последно да попитам значи броя на дните не е поравно за децата? Тоест едното може да боледува повече от другото? Отделно са си нашите болнични?
Да.

Цитат на: Bueno в вт, 25 яну 2011, 13:25
Благодаря за пояснението   bouquet. Да разбирам че тези 40  дни еднолично важат за родител + децата, или... ? Питам тъй като малките са болни вече 2 път този месец и вече ползвах 12 болничен издадени еднолично и до колкото разбирам независимо дали за мен или за децата до края на 2011 имам право на още само 28 дни( болнични издадени еднолично).

да. След това от ЛКК, независимо от причината.
Виж целия пост
# 438 25 ян. 2011, 13:36 ч.
Цитат на: elibglv в вт, 25 яну 2011, 11:14
Здравейте,
Имам ли право да ползвам продължителни болнични при следната ситуация: В края на 2008 забременях ин витро и ползах продължителен болничен до раждането. В момента все още съм по майчинство и възнамерявам след навършване на 2 години на детето да ползвам натрупания платен отпуск и след това неплатения отпуск, полагащ се до 8 години на детето. Ще имам ли право пак на продължителни болнични да и платени ли ще са теда, ако забрененея с второ дете по време на неплатения си отпуск?
Виж целия пост
# 439 25 ян. 2011, 16:40 ч.
много моля за помощ. Трябва да попълня   приложение 4 за изплащане на 50 % от обезщетението за отглеждане на малко дете, но не ми става ясно къде точно опоменавам, че става въпрос за половината обезщетение. Моля ако някои е наясно да ми каже как се попълва.
Предварително благодаря.
Виж целия пост
# 440 25 ян. 2011, 16:45 ч.
Цитат на: natina в вт, 25 яну 2011, 16:40
много моля за помощ. Трябва да попълня   приложение 4 за изплащане на 50 % от обезщетението за отглеждане на малко дете, но не ми става ясно къде точно опоменавам, че става въпрос за половината обезщетение. Моля ако някои е наясно да ми каже как се попълва.
Предварително благодаря.

никъде конкретно не се упоменават 120 лв
дек е по чл 54 и от това се разбира за какво е

попълваш си празните полета
т 1-безсрочно ако ТД ти е безсрочен
т 2 не я попълваш ако си на ТД
Виж целия пост
# 441 25 ян. 2011, 16:51 ч.
Здравейте! И аз да попитам нещо прекрасните мами,които консултират в темата. Дъщеричката ми е на 1 г. и 3 м. и съм в отпуск по майчинство, но имам намерение да започна работа преди детето да навърши 2 г. Във фирмата нещата не вървят на добре и бих искала да напусна и да си намеря по-доходна работа. Какви са стъпките,които трябва да предприема,първо да пусна платен отпуск,след това предизвестие за напускане,а прекъсване на майчинството как и кога,полага ли ми се половин майчинство ако започна нова работа,а детето не е на ясла ,а вероятно ще вземем жена да го гледа?   Много станаха въпросите, но няма кого да попитам и се надявам да ми помогнете.Благодаря предварително! bouquet
Виж целия пост
# 442 25 ян. 2011, 16:54 ч.
Цитат на: *lana* в вт, 25 яну 2011, 16:51
Здравейте! И аз да попитам нещо прекрасните мами,които консултират в темата. Дъщеричката ми е на 1 г. и 3 м. и съм в отпуск по майчинство, но имам намерение да започна работа преди детето да навърши 2 г. Във фирмата нещата не вървят на добре и бих искала да напусна и да си намеря по-доходна работа. Какви са стъпките,които трябва да предприема,първо да пусна платен отпуск,след това предизвестие за напускане,а прекъсване на майчинството как и кога,полага ли ми се половин майчинство ако започна нова работа,а детето не е на ясла ,а вероятно ще вземем жена да го гледа?   Много станаха въпросите, но няма кого да попитам и се надявам да ми помогнете.Благодаря предварително! bouquet
Аз ти предлагам друг вариант-намери си по-доходната работа, започни си там и си получавай заплата. същевременно си получаваш пълен размер на обезщетението за отглеждане на малко дете до 2г. Малко преди втората годинка си подай документи за прекратяване на трудовия договор с първият работодател. Всичко това, само ако детете не е записано в ясла.
Виж целия пост
# 443 25 ян. 2011, 17:32 ч.
Цитат на: Ала-Бала в вт, 25 яну 2011, 11:41
Цитат на: siskin в вт, 25 яну 2011, 11:25
здравейте, малко пердистория
Имаме дъщеричка, която ще навърши 2 г на 7.8.2011. в отпуск съм за отглеждане на малко дете
Бременна съм в края на 3 месец и можа от 4 да изляза в болничен, живот и здраве до раждането.
Въпросът ми е - ако изляза в болничен за остатъкът от бременността си - този болничен на база 12 месеца ли ще се изчисли?ДА
Как ще се изчислят след това 45-те дни преди термина - до 135 и съответон майчинството до 415 - като абсолютно ново майчинство
на база 18 месеца ли или ще се вземе предишното ми майчинство - което със сигурост ще ми е по-изгодното?няма застъпване и не може да се ползва обезщетението като за първо дете
Аз сега всъщност сметнах...но ако първият болничен е издаден в периодът , когато си в отпуск за отглеждане на първото дете, то обезщетението ще е като за първото дете. Но не трябва да има прекъсване на отпуска за отглеждане на първото дете.
Извинявайте обаче не ми стана ясно. Първият болничен ще започне например от 1.02 - и да, ще съм в отпуск за отглеждане на малко дете.и

Не живея в България е ще ми издадат Е115 и Е 116 еднократно и вътре ще е посочено нетрудоспособност поради бременност от 1.02. Как ще бъдат изчислени тези месеци от 01.02 до термина ми като обезщетения - като при първото дете ли? И как ще бъдат изчислено майченството ми - ще бъде ли като първото дете. Какво означава не трябва да има прекъсване на отпуската за отглеждането на първото дете. Коъ го определя това - не става ли ьвтоматично от НОИ?
Виж целия пост
# 444 25 ян. 2011, 18:06 ч.
 Ала-Бала,благодаря! Твоят вариант е доста по-добър - нямаше да се досетя, защото си мислех, че нямам право да започна нова работа, докато не съм напуснала първата, пък и да получавам пълния размер на майчинството. Добре, че ви има,темата е много полезна, благодаря отново!
Виж целия пост
# 445 25 ян. 2011, 20:36 ч.
Аз ти предлагам друг вариант-намери си по-доходната работа, започни си там и си получавай заплата. същевременно си получаваш пълен размер на обезщетението за отглеждане на малко дете до 2г. Малко преди втората годинка си подай документи за прекратяване на трудовия договор с първият работодател. Всичко това, само ако детете не е записано в ясла. 
 

 
------------------
ама това може да стане само, ако на новата работа е без договор?
иначе как ще е на два договора и майчинство?
Виж целия пост
# 446 25 ян. 2011, 21:25 ч.
Цитат на: Радост Н  … 5 яну 2011, 20:36

ама това може да стане само, ако на новата работа е без договор?-не,грешиш и на втората работа ще е на ТД
иначе как ще е на два договора и майчинство?-никакъв  проблем.трябва втория договор да е при друг работодател
Виж целия пост
# 447 25 ян. 2011, 21:43 ч.
Цитат на: Elfita в вт, 25 яну 2011, 21:25
Цитат на: Радост Николова в вт, 25 яну 2011, 20:36

ама това може да стане само, ако на новата работа е без договор?-не,грешиш и на втората работа ще е на ТД
иначе как ще е на два договора и майчинство?-никакъв  проблем
а къде може това да се провери?
Виж целия пост
# 448 26 ян. 2011, 08:51 ч.
Цитат на: Радост Николова в вт, 25 яну 2011, 21:43
Цитат на: Elfita в вт, 25 яну 2011, 21:25
Цитат на: Радост Николова в вт, 25 яну 2011, 20:36

ама това може да стане само, ако на новата работа е без договор?-не,грешиш и на втората работа ще е на ТД
иначе как ще е на два договора и майчинство?-никакъв  проблем
а къде може това да се провери?

В КСО, а и в самата декларация са изброени случаите, в които се губи правото на обезщетение. Има и указание на НОИ по въпроса, но не мога да го цитирам като номер.
Виж целия пост
# 449 26 ян. 2011, 09:31 ч.
Цитат на: Lady Brinne в ср, 26 яну 2011, 08:51
Цитат на: Радост Николова в вт, 25 яну 2011, 21:43
Цитат на: Elfita в вт, 25 яну 2011, 21:25
Цитат на: Радост Николова в вт, 25 яну 2011, 20:36

ама това може да стане само, ако на новата работа е без договор?-не,грешиш и на втората работа ще е на ТД
иначе как ще е на два договора и майчинство?-никакъв  проблем
а къде може това да се провери?
В КСО, а и в самата декларация са изброени случаите, в които се губи правото на обезщетение. Има и указание на НОИ по въпроса, но не мога да го цитирам като номер.
Изх.№ 91-01-272/23.11.04


Във връзка с уеднаквяване на практиката за изплащане на обезщетение по чл. 53, ал. 1 от КСО при ползване на отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ в случаите, когато майката не е прехвърлила отпуска си по реда на чл. 164, ал. 3 от КТ и по време на ползването му започне работа при друг работодател, приложено Ви изпращаме становишето на Министерство на труда и социалната политика.
Предвид действащото законодателство и становището на Министерство на труда и социалната политика даваме следните указания:
В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил.
При втория работодател на майката не следва да се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 от КСО, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат.



Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало