Майчинството счетоводно - 37

Няма други такива 6 месеца неплатено майчинство! Има само неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст...какво точно искате да ползвате?

Останала съм с впечатлението, че след навършването на две годишна възраст на детето, майката  има право и на неплатено шестмесечно майчинство, което е различно от неплатения  отпуск за гледане на дете от 1 до 8 години?    Или вече е само еднократен такъв 6 месечен неплатен отпуск?

Има само един неплатен по чл.167а КТ за дете до 8г. възраст, който се ползва след отпуска до две г. възраст. gargamela е писала за документите, само ще я допълня,че молбата се подава минимум 10 дни преди ползването. Работодателя не може да го откаже, признава се за стаж-трудов и осигурителен, внасят се замо здравни вноски за сметка на работодателя.

Много ви благодаря за отговорите!

И аз имам въпросче.
Прочетох по темата за прехвърляне на майчинство, но не ми стана ясно.
Мога ли да прехвърля майчинството си през втората година на прабаба на детето, която е пенсионер? През последните 5 години тя е била на трудов договор (ако има значение това). Знам, че преди време имаше такава възможност, но не съм запозната дали е в сила...

Предварително благодаря!

Не може.

Благодаря за бързия отговор, но не разбрах защо - защото е прабаба ли? Тя все още е на трудов договор.

Да.
КТ чл.164 (3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.

http://dnes.dir.bg/news/detza-pomoshti-miki-7869274

Въпросът ми е: майките, които са се върнали на работа, дали са детето на ясла и са получвали половината майчинство в нарушение ли са?

Здравейте,
Първо искам да благодаря на тези който отделят от времето си за да помагат на жените като мен.
Въпроса ми е такъв - Синът ми е на година и 8 месеца. Работодателя отказва да ми подаде нужната документация за да мога да си получа майчинските предния месец. Какво мога да направя за да защитя правата си. Все пак знаем че тези пари са крайно недостатъчни но и без тях в момент на криза сме за никъде.
Вторият ми въпрос е такъв - След прекратяване на майчинството на 09.05.2011 година имам ли право да ползвам платен отпуск и ако имам право колко най-много може да бъде той? Ако нямам право на отпуск, кога най-късно трябва да прекратя трудовите си взаимоотношения с работодателя. Мога ли аз да подготвя сама нужната документация и само да я предоставя?

Доколкото ми е известно НЕ

Според мен - не.
Ето едно тълкуване от 2009, от което става ясно какво се има предвид по "социално заведение на пълна държавна издръжка".

Ето и съответните членове от КСО:

Обезщетение при отглеждане на малко дете
Чл. 53. (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) Когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това обезщетение се изплаща на настойника, когато той ползва отпуска по чл. 167, ал. 2 от Кодекса на труда.
(3) (Нова - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г.) Обезщетението по ал. 1 се изплаща и на лицата, които ползват отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст, настанено по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето.
(4) (Предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 89 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 49 от 2010 г., в сила от 01.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.
(5) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Самоосигуряващите се лица, които са осигурени за общо заболяване и майчинство, имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете в сроковете по ал. 1 - 4.

Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете
Чл. 54. (*) (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Ако майката (осиновителката) е починала, лишена е от родителски права или упражняването на родителските права върху детето е предоставено на бащата (осиновителя), това обезщетение се изплаща на бащата (осиновителя), а ако той е починал - на настойника. Обезщетението се изплаща, ако лицето, поело отглеждането на детето, е осигурено за общо заболяване и майчинство.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 89 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 49 от 2010 г., в сила от 01.07.2010 г.) Обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.

Благодаря на gargamela

Собственикът на фирмата отказва да ми каже защо не ми се подават документите. А всички останали служители са преместени във новооткрита фирма. Така че неподаването на декларацията касае само мен.. ((