Майчинството счетоводно - 40

  • 36 034
  • 739
# 180
Цялата минала година съм била в  болничен за раждане и после майчинство, задължена ли съм пак да подавам данъчна декларация въпреки нулевите доходи?

Здравейте! Имам нужда от помощ. Попаднах на информация за подаване на данъчни декларации за доходите. Аз съм в отпуск по майчинство. От май 2010г. тече втората година, т.е. до тогава съм получавала нетната си заплата, а след това 240лв. Имах и втори работодател /на 30.05.2010 дговора е прекратен/, но реално нямам доходи от него – получавам майчинството от нои.
Тряба ли да подавам данъчна декларация в този случай?

Много ще съм благодарна ако има някой запознат и ми отговори!
Не. към края на годинаат си имала работодател, не подаваш декларация.
Виж целия пост
# 181
Цялата минала година съм била в  болничен за раждане и после майчинство, задължена ли съм пак да подавам данъчна декларация въпреки нулевите доходи?

Здравейте! Имам нужда от помощ. Попаднах на информация за подаване на данъчни декларации за доходите. Аз съм в отпуск по майчинство. От май 2010г. тече втората година, т.е. до тогава съм получавала нетната си заплата, а след това 240лв. Имах и втори работодател /на 30.05.2010 дговора е прекратен/, но реално нямам доходи от него – получавам майчинството от нои.
Тряба ли да подавам данъчна декларация в този случай?

Много ще съм благодарна ако има някой запознат и ми отговори!
Не. към края на годинаат си имала работодател, не подаваш декларация.
Благодаря ти. Мен ме притесняваше това, че съм имала двама работодатели до месец май.
Виж целия пост
# 182
Здравейте, и аз имам въпрос към вас - ситуацията е следната - имам сключен брак на 14.04.11 г. съответно и сменена фамилия. Документите за смяна на лична карта съм ги подала на 21.04, съответно ще бъдат готови на 21.05. Обаче на 21.04 имам издаден болничен , като докторът ми каза, че трябвало да бъде с новата фамилия, въпреки, че по лична карта още си е старата. Въпросът ми е ще ми бъде ли върнат този болничен за корекция на името или няма да има проблем? Ходих в НОИ, но там така ми обясниха, че  #2gunfire #2gunfire #2gunfire, самата служителка не знаеше дали ще го върнат. Освен това на 11.05 ми предстои издаване на 45-дневния болничен, т.е. излизане по майчинство и вече наистина не знам с коя фамилия да бъде- старата или новата? Служителката в НОИ ми каза, че болничен се издава по лична карта... Наистина се обърках вече.... newsm78
Само да допълня - на сайта на МВР в секция "Справочна информация", "Документи за самоличност", Справка за издадени и неполучени български лични документи можеш да провериш дали картата ти не е готова вече. (https://nld.mvr.bg/nld/nweb.nsf/fVerification) Моята беше готова само 6 дни след подаването!
Иначе, подкрепям, навсякъде с новата фамилия! Спокойно и леко бременеене, щастливо раждане!
Виж целия пост
# 183
Здравейте!
Бихте ли ми казали дали болничните и отпуската, която се ползва по време на договор с 6-месечен срок на изпитване удължава този срок (с колкото дни са ползвани)? Има ли значение, че болничния е бил за детето, не за мен самата или това са само подробноости?
Благодаря предварително.
Виж целия пост
# 184
Здравейте!
Бихте ли ми казали дали болничните и отпуската, която се ползва по време на договор с 6-месечен срок на изпитване удължава този срок (с колкото дни са ползвани)? Има ли значение, че болничния е бил за детето, не за мен самата или това са само подробноости?
Благодаря предварително.
Да, срокът се удлъжава с дните, в който лицето не е работило. Няма значение от болничния.
Виж целия пост
# 185
Благодаря за бързия отговор!
Виж целия пост
# 186

Здравейте,
искам да попитам за 15 дневния отпуск за таткото при новородено. Мъжа ми е на нова работа от един месец. В момента е на изпитателен срок. Интересува ме има ли право на такъв отпуск, от кого се плаща - от работодателя или от НОЙ- обезщетението се изплаща от НОИ. Също така - 15 работни или календарни дни са- календарни дни са и от кога се взима началната дата - от деня на раждането или от деня на изписването- от деня на изписването на детето от болницата, защото практически той няма да е на работа от деня на раждането, тъй като ще раждам в друг град. Какъв документ му трябва и кога се представя?- На работодателя се носи епикризата от родилното, попълва се декларация пр. 13- http://www.nssi.bg/content/laws/07/Pril.13.doc, пр.7 за банкова сметка-http://www.nssi.bg/content/laws/07/Pril.7.doc и документ от банката с номера на банковата сметка, ако няма вече представена такава в НОИ. Много ще съм благодарна заа отговор  Hug

Много благодаря за отговора  Hug А това, че е на изпитателен срок може ли да е причина да му се откаже този отпуск или при всички положения може да го ползва?
Виж целия пост
# 187
Здравейте момичета.Искам да попитам дали някоя от вас е по-наясно ,септември ще родя и мислим  бебчо като стане на 7,8 месеца да заминем за Англия.Смятаме и да останем там ако се развият добре нещата,въпросът ми е,дали като замина ще си получавам майчинството въпреки че не живея в България?  Thinking
Благодаря предварително....
Виж целия пост
# 188
Здравейте момичета.Искам да попитам дали някоя от вас е по-наясно ,септември ще родя и мислим  бебчо като стане на 7,8 месеца да заминем за Англия.Смятаме и да останем там ако се развият добре нещата,въпросът ми е,дали като замина ще си получавам майчинството въпреки че не живея в България?  Thinking
Благодаря предварително....
Докато си на трудов договор, няма проблем да си получаваш майчинството. Няма значение къде по света си отглеждаш детето. Имам предвид на трудов договор с работодател на територията на  България.
Виж целия пост
# 189

Много благодаря за отговора  Hug А това, че е на изпитателен срок може ли да е причина да му се откаже този отпуск или при всички положения може да го ползва?
Това е трудово правен въпрос. Бащата има право на този вид отпуск по КТ, но  само работодателят може да му разреши да го ползва или да му го откаже. Работодателите все пак са облагодетелствани от този отпуск, защото обезщетението се изплаща от НОИ, те не внасят осигуровки за този период(освен здравни), и в повечето случаи разрешават отпуска.
Виж целия пост
# 190
Здравейте момичета,

Моят въпрос е следният: Имам 3 години стаж в една и съща фирма. Малко преди да разбера, че съм бременна ми намалиха работното време и заплатата наполовина,т.к. нямало достатъчно работа. В момента заплатата ми е 375лв(брутна). Преди 2 месеца беше 750(брутно). Ако излезна в непрекъснат болничен сега ще си намаля ли сумата, която ще получавам през първата 1 година за отглеждане на дете? И ако може да ми дадете съвет как ще ми бъде най-изгодно да процедирам за месеците до термина-да излезна в болничен или да работя до последно, защото всяка стотинка ще ми е нужна и ценна за отглеждането на моето бебе.

И вторият ми въпрос е: Имам 10 дни отпуска от 2010г.. когато работех на 8 часов работен ден. Сега като съм на 4 часов имам ли право да поискам 20 дни?

Благодаря ви много предварително!!!
Виж целия пост
# 191

Много благодаря за отговора  Hug А това, че е на изпитателен срок може ли да е причина да му се откаже този отпуск или при всички положения може да го ползва?
Това е трудово правен въпрос. Бащата има право на този вид отпуск по КТ, но  само работодателят може да му разреши да го ползва или да му го откаже. Работодателите все пак са облагодетелствани от този отпуск, защото обезщетението се изплаща от НОИ, те не внасят осигуровки за този период(освен здравни), и в повечето случаи разрешават отпуска.
С някои отпуки няма искам - не искам:
НРВПО
Чл. 45а. (Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г., нов - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) (1) Отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.
Виж целия пост
# 192
Здравейте момичета,

Моят въпрос е следният: Имам 3 години стаж в една и съща фирма. Малко преди да разбера, че съм бременна ми намалиха работното време и заплатата наполовина,т.к. нямало достатъчно работа. В момента заплатата ми е 375лв(брутна). Преди 2 месеца беше 750(брутно). Ако излезна в непрекъснат болничен сега ще си намаля ли сумата, която ще получавам през първата 1 година за отглеждане на дете? И ако може да ми дадете съвет как ще ми бъде най-изгодно да процедирам за месеците до термина-да излезна в болничен или да работя до последно, защото всяка стотинка ще ми е нужна и ценна за отглеждането на моето бебе.

И вторият ми въпрос е: Имам 10 дни отпуска от 2010г.. когато работех на 8 часов работен ден. Сега като съм на 4 часов имам ли право да поискам 20 дни?

Благодаря ви много предварително!!!
Не, разбира се...4часа работен ден се признава за 1 ден трудов стаж, имате право на 10 дни, а не на 20 отпуск.
Виж целия пост
# 193
Здравейте момичета,

Моят въпрос е следният: Имам 3 години стаж в една и съща фирма. Малко преди да разбера, че съм бременна ми намалиха работното време и заплатата наполовина,т.к. нямало достатъчно работа. В момента заплатата ми е 375лв(брутна). Преди 2 месеца беше 750(брутно). Ако излезна в непрекъснат болничен сега ще си намаля ли сумата, която ще получавам през първата 1 година за отглеждане на дете? И ако може да ми дадете съвет как ще ми бъде най-изгодно да процедирам за месеците до термина-да излезна в болничен или да работя до последно, защото всяка стотинка ще ми е нужна и ценна за отглеждането на моето бебе.

да излезеш в болничен докрая ти е най-изгодно.даже е трябвало при намалението да го направиш веднага.защото сега ще ти влезнат два месеца на ниската заплата в базата.

от кога те осигуряват на 750 лв.ако е поне от април 2010 ще е много добре.опитай да вземеш болничен,който да започва от петък,/29 април/,за да не ти влезе април 2011 в базата
Виж целия пост
# 194

Много благодаря за отговора  Hug А това, че е на изпитателен срок може ли да е причина да му се откаже този отпуск или при всички положения може да го ползва?
Това е трудово правен въпрос. Бащата има право на този вид отпуск по КТ, но  само работодателят може да му разреши да го ползва или да му го откаже. Работодателите все пак са облагодетелствани от този отпуск, защото обезщетението се изплаща от НОИ, те не внасят осигуровки за този период(освен здравни), и в повечето случаи разрешават отпуска.

А всъщност това обезщетение е в някакъв фиксиран размер или е на база на трудовото възнаграждение?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия