Майчинството счетоводно - 40

Здравейте на всички,
Детето ми е прието в ОДЗ и ни предстои записване през май. Реално децата тръгват да посещават градината през септември и то не по наше желание, а така е прието. Имам ли право на пълно майчинство (240лв) до септември (той няма навършени 2 години), когато реално ще посещава градината?
Изчетох много неща, едни казват, че от записването, а други от реалното първо посещение през септември се информира НОИ и съответно се спира майчинството.
Предварително благодаря за отговорите

silvia1980 много ти благодаря за отговора

Ала-бала, това проверено ли е или само предполагаш? Извинявай, че се съмнявам.
Благодаря ти за отговора

Благодаря много Elfita ♥ Ƹ̵̡Ӝ̵̨̄Ʒ ♥ за бързия отговор и за съвета!!! Осигуряват ме на 750лв. от февруари 2010г.Ще се опитам да поиска болничен от 29 април,но не ми стана ясно само как няма да се включи в базата април като само 1 ден от него съм в болничен?

И ако може още един въпрос?   Останали са ми 32 дни отпуска за 2009 до 2011г., ако сега излезна в болничен има ли опасност да я загубя според новия закон или мога да си я взема след като се върна на работа след 1 или 2 години или да поискам да ми я платят?

Ала-Бала, благодяря за отговора!!!

Здравейте!
Имам дете на 2г и 4м. Върнах се на работа от 01.07.2010г. Мислим за второ и по мои сметки ако започнем с бебеправенето към края на май до излизане в болничен за раждане ще са минали 18 работни месеца. Още повече, че в тази криза малко ме е страх от надвиснали съкращения във фирмата. Знам, че по закон съм защитена до навършване на 3 год. на детето и при бременност, ако това се спазва де.
Въпроса ми  е следния:
Осигурявам се на 750лв, които с прослужените години стават около 802лв и след данъци и удръжки чисто взимам около 640лв. Мога ли да се осигурявам в друга фирма допълнително или да помоля работодателя за увеличение на заплатата, а аз да си поема допълнителните осигуровки, т.е. има ли смисъл? И какъв е тавана?
Много благодаря предварително

Elfita ♥ Ƹ̵̡Ӝ̵̨̄Ʒ ♥ благодаря ти!!!      Много ми помогна!
А ако сменя работодателя си след изтичане на майчинството ми, какво се случва с отпуската ми? Може ли да се прехвърли към новия работодател?

Да попитам и аз - работя на 2 трудови договора - единият на 4 часа, другият на 8 часа. Този на 8 часа работя от няколко години, а с този на 4 часа - от октомври 2010. Ще раждам през юли. Имам следните въпроси:
1. Как точно става изплащането на майчинство после- и от двата договора ли ще си получавам пропорционално на сумата, на която ме осигуряват? Имам ли право на майчинство за договорът на 4 часа, при положение, че там работя само от 8 месеца?
2. Иска ми се да се върна на работата, която е на 4 часа когато детето е на 4-5 месеца, но без да се връщам на другата, която е на пълен работен ден. Имам ли такова право и какво се случва с майчинството в този случай?
3. По принцип при работа на 2 договора като при мен, когато дефакто работният ден е двоен - веднъж на 8 час и втори път на 4 какво ми се води като трудов стаж?

не може да се прехвърля отпуската от един работодател на друг
при прекратяването на трудовия договор ще ти изплатят цялата натрупана отпуска
и при новия работодател започваш на чисто

Здравейте, случаят и питанията ми са следните, надявам се да не съм сбъркала раздела  
След месец и половина свършва и втората година от платеното ми майчинство, работя на постоянен безсрочен трудов договор. Имах разговор с работодателя си за условията за връщането ми на работа, кога мога да ползвам полагаемия ми се платен годишен отпуск от 2009-та до сега и т.н. В прав текст ми беше обяснено, че повече като служител не съм желана и от мен се иска да напусна. Аз обаче не искам това да става по доброволно мое съгласие, т.е. имам правото, гарантирано ми от КТ да се върна на работа. Работодателят ми беше лаконичен- ще ми предложи такива условия на труд, при които сама да си тръгна.
Също така и не пожела да ми отговори твърдо, какво ще се случи с моите близо 90 дни платен отпуск, натрупан до момента.
Зная, и мисля да ползвам полагащият ми се неплатен отпуск в размер на 6 месеца.
- Този отпуск не би могъл да ми бъде отказан, нали? И как точно да формулирам молбата за неговото искане? Имам ли също така право да ползвам и полагащият ми се такъв за по-голямото ми дете веднага след ползването на първите 6 месеца?
- На каква база ще ми бъде изплатен платеният отпуск? На база МРЗ, която съм вземала през втората година майчинство или на база заплатата, която съм получавала преди това? Нужно ли е за да изляза в платен отпуск да се върна на работа?
- Какво мога да направя за да извлека максимална полза от ситуацията? Ако договорът ми бъде прекратен по взаимно съгласие, не ми се полага никакво обезщетение? Чух /което е равнозначно на все едно нищо не зная/ че тогава мога да получавам някакво обещетение от БТ за 4-месечен срок.
- Мога ли да настоявам за съкращение с разрешение на ИТ?
- Мога ли да настоявам за освобождаване от длъжност по чл. 333 от КТ?

Стана дълго и доста питания се събраха, но сферата, в която работя, е твърде далеч от тази материя и няма кой да ми отговори.
Ще съм безкрайно благодарна да получа отговори тук!

Поздрави!

Първо да те попитам дали си подала Данъчна декларация, че е актуално?

Подадох, да, въпреки че и аз не знаех за тази промяна, но счетоводителката ми каза и благодарение на нея подадох в срок. 

Здравейте,
Имам следния въпрос. Връщам се на работа след майчинство , но без да имам нито един отработен ден, започвам ползване на натрупан отпуск. На каква база ще се изчисли отпуска - върху възнаграждението преди първия болничен или на база получаваното обезщетение през последния месец.
Предварително благодаря

пл отпуск ще ти го изчислят на база последния месец,в който има10 отработени дни
т.е на заплатата от преди майчинството ти