Клиента още не е сключил договора, сега подава документи, но ще го сключи. Аз за себе си искам да знам.
Благодаря ви за мненията!
Виж целия пост
Благодаря ви за мненията!
Счетоводител в нужда се познава
- Публикувана: 9 май 2011, 07:43 ч.
- Последно мнение: 23 май 2012, 13:07 ч.
# 675
15 май 2012, 16:25 ч.
# 676
16 май 2012, 13:37 ч.
Здравейте!
Искам да попитам нещо свързано с болничния,който е 45 дни преди раждане.... Заплащат се само работните дни за този пероиод, нали?
Благодаря
Виж целия пост
Искам да попитам нещо свързано с болничния,който е 45 дни преди раждане.... Заплащат се само работните дни за този пероиод, нали?
Благодаря
# 678
16 май 2012, 22:35 ч.
Здравейте,
Мисля,че темата не е за тук,но да питам все пак. Налага ми се да пресметна коя лихва е по-добра http://www.ccbank.bg/bg/deposit , уча финанси и смятам с формулите и ми излиза,че месечния депозит е на-добър,защото ако е едногодишен депозит за 3години с него мога да взема от 3000лв - 3573,05лв, а ако е месечен депозит от 3000лв - се взема 12311,80лв
което изглежда нереално? Искам да попитам при цкб лихвата ли не се капитализира, т.е. на всеки месец се олихвява без лихвата?!?
Благодаря Ви
Виж целия пост
Мисля,че темата не е за тук,но да питам все пак. Налага ми се да пресметна коя лихва е по-добра http://www.ccbank.bg/bg/deposit , уча финанси и смятам с формулите и ми излиза,че месечния депозит е на-добър,защото ако е едногодишен депозит за 3години с него мога да взема от 3000лв - 3573,05лв, а ако е месечен депозит от 3000лв - се взема 12311,80лв
което изглежда нереално? Искам да попитам при цкб лихвата ли не се капитализира, т.е. на всеки месец се олихвява без лихвата?!?Благодаря Ви
# 679
17 май 2012, 10:39 ч.
пропускаш, че лихвата при месечния депозит (4% годишна лихва) трябва да я разделиш на периодите в годината, които щом е едномесечен депозит, то периодите са 12.
Отговора на едномесечния депозит е 3 381.82 лв.
Бъдещата стойност на годишния ти депозит е верен.
Виж целия пост
Здравейте,
Мисля,че темата не е за тук,но да питам все пак. Налага ми се да пресметна коя лихва е по-добра http://www.ccbank.bg/bg/deposit , уча финанси и смятам с формулите и ми излиза,че месечния депозит е на-добър,защото ако е едногодишен депозит за 3години с него мога да взема от 3000лв - 3573,05лв, а ако е месечен депозит от 3000лв - се взема 12311,80лв което изглежда нереално? Искам да попитам при цкб лихвата ли не се капитализира, т.е. на всеки месец се олихвява без лихвата?!?
Благодаря Ви
Мисля,че темата не е за тук,но да питам все пак. Налага ми се да пресметна коя лихва е по-добра http://www.ccbank.bg/bg/deposit , уча финанси и смятам с формулите и ми излиза,че месечния депозит е на-добър,защото ако е едногодишен депозит за 3години с него мога да взема от 3000лв - 3573,05лв, а ако е месечен депозит от 3000лв - се взема 12311,80лв
което изглежда нереално? Искам да попитам при цкб лихвата ли не се капитализира, т.е. на всеки месец се олихвява без лихвата?!?Благодаря Ви
пропускаш, че лихвата при месечния депозит (4% годишна лихва) трябва да я разделиш на периодите в годината, които щом е едномесечен депозит, то периодите са 12.
Отговора на едномесечния депозит е 3 381.82 лв.
Бъдещата стойност на годишния ти депозит е верен.
# 680
17 май 2012, 13:17 ч.
Досега винаги едномесечният депозит е бил по-неизгоден от годишния и това е нормално.
Виж целия пост
# 681
17 май 2012, 18:59 ч.
Здравейте, не знам дали това е правилната тема, в която мога да попитам, ако бъркам преместете запитването ми. До края на месеца ми предстои да ме съкратят и тъй като нямам право на обезщетение от бюрото по труда / преди 1 година и половина пак бях записана / искам да попитам възможно ли е работодателят да ме освободи по чл. 331 от КТ? Как законово да постъпя към него за да го накарам да ме освободи по този член. Предварително много благодаря 
Виж целия пост
# 682
17 май 2012, 21:05 ч.
При прекратяване на договор с работодател какво става с неизползваната до момента отпуска? Пример - използвана отпуска за 2012 г. 3 дни, прехвърлят ли се при новия работодател 17 дни?
Виж целия пост
# 683
17 май 2012, 21:16 ч.
Неизползваната отпуска може да да се изплати , като обещетение.
Това с прехвърлянето при новия ми е чуденка
, на какво основание
новият ще плаща заради старият.
Виж целия пост
При прекратяване на договор с работодател какво става с неизползваната до момента отпуска? Пример - използвана отпуска за 2012 г. 3 дни, прехвърлят ли се при новия работодател 17 дни?
Неизползваната отпуска може да да се изплати , като обещетение.
Това с прехвърлянето при новия ми е чуденка
, на какво основание новият ще плаща заради старият.
# 684
17 май 2012, 21:18 ч.
Нали в годината има 20 дни отпуска. Ползваш 3 дни, но напускаш и отиваш при нов работодател. Не искаш стария да ти изплаща 17 дни, а да се ползват при новия.
Виж целия пост
# 685
17 май 2012, 21:25 ч.
Новият на какво основание ще плаща отпуска заради старият ? Това май само
при държавните служители го има.
Виж целия пост
Нали в годината има 20 дни отпуска. Ползваш 3 дни, но напускаш и отиваш при нов работодател. Не искаш стария да ти изплаща 17 дни, а да се ползват при новия.
при държавните служители го има.
# 686
17 май 2012, 21:27 ч.
Момичета да ви питам... работодателят заплаща ли официалните празници в смисъл, ако почиваш на тях или са си като неплатен отпуск без да се заплащат.
Благодаря Ви за отговора
Виж целия пост
Благодаря Ви за отговора
# 687
17 май 2012, 21:29 ч.
Как да плаща...значи първият изплаща 17 дена, а втория отново ли 20 дни ще ми даде?!
Виж целия пост
# 688
17 май 2012, 21:29 ч.
Дали по 331 ще те съкрати или по взаимно съгласие обезщетението ти от БТ ще е 140лв за период от 4 месеца.
Виж целия пост
Здравейте, не знам дали това е правилната тема, в която мога да попитам, ако бъркам преместете запитването ми. До края на месеца ми предстои да ме съкратят и тъй като нямам право на обезщетение от бюрото по труда / преди 1 година и половина пак бях записана / искам да попитам възможно ли е работодателят да ме освободи по чл. 331 от КТ? Как законово да постъпя към него за да го накарам да ме освободи по този член. Предварително много благодаря
# 689
17 май 2012, 21:31 ч.
При напускане през годината, старият ти работодател ти изплаща обезщетение, пропорционално на месеците, които са изминали + ако имаш от стари години. Примерно напускаш от 1 юли, полагат ти се до този момент 10 дни, съответно ти се изплащат като обезщетение ако нищо не си използвала. След това удостоверяваш при новия, че са ти изплатени 10 дни, и при него ти се полагат 10, или повече, ако в договора е уговорен по-голям размер на годишния отпуск.
Допълвам - ако си си използвала каквото ти се е полагало до момента, пак с бележка удостоверяваш въпросните дни, и ползваш остатъка при новия работодател.
Criskata, официалните празници не влизат изобщо в броя работни дни за месеци, т.е. са си като останалите почивни дни, щом като не работиш през това време. Не е неплатен отпуск.
Виж целия пост
Допълвам - ако си си използвала каквото ти се е полагало до момента, пак с бележка удостоверяваш въпросните дни, и ползваш остатъка при новия работодател.
Criskata, официалните празници не влизат изобщо в броя работни дни за месеци, т.е. са си като останалите почивни дни, щом като не работиш през това време. Не е неплатен отпуск.
Препоръчани теми