Как да плаща...значи първият изплаща 17 дена, а втория отново ли 20 дни ще ми даде?!
Alexandra писали сме едновременно.
Счетоводител в нужда се познава
- Публикувана: 9 май 2011, 07:43 ч.
- Последно мнение: 23 май 2012, 13:07 ч.
# 690
17 май 2012, 21:32 ч.
Alexandra писали сме едновременно.
Виж целия пост
Няма как да ти плати 17 дни, защото годината не е минала. Изплащат се броят дни платен отпуск пропорционално на отработеното време. С други думи, ако те съкрати на 30,06, ти се полагат 10 дни отпуск. Ако си ползвала 3, ти изплащат 7. Или те карат да си ги вземеш.
Alexandra писали сме едновременно.
# 691
17 май 2012, 21:42 ч.
beba2, Alexandra - мерси, точно това ми трябваше да разбера.
Виж целия пост
# 692
17 май 2012, 22:34 ч.
Нещо не разбрах: ако наема работник, работил при друг работодател преди това защо трябва да ме интересува дали е ползвал отпуска си с преди това. Аз му дължа отпуск прпорционално на отработеното при мен време (20дни/12м=1.67 дни за месец) Предния има задължение ако не си е ползвал отпуска да му начисли обезщетрентение при напускането. Мен, като нов работодател какво ме касае това?
Виж целия пост
При напускане през годината, старият ти работодател ти изплаща обезщетение, пропорционално на месеците, които са изминали + ако имаш от стари години. Примерно напускаш от 1 юли, полагат ти се до този момент 10 дни, съответно ти се изплащат като обезщетение ако нищо не си използвала. След това удостоверяваш при новия, че са ти изплатени 10 дни, и при него ти се полагат 10, или повече, ако в договора е уговорен по-голям размер на годишния отпуск.
Допълвам - ако си си използвала каквото ти се е полагало до момента, пак с бележка удостоверяваш въпросните дни, и ползваш остатъка при новия работодател.
Допълвам - ако си си използвала каквото ти се е полагало до момента, пак с бележка удостоверяваш въпросните дни, и ползваш остатъка при новия работодател.
Нещо не разбрах: ако наема работник, работил при друг работодател преди това защо трябва да ме интересува дали е ползвал отпуска си с преди това. Аз му дължа отпуск прпорционално на отработеното при мен време (20дни/12м=1.67 дни за месец) Предния има задължение ако не си е ползвал отпуска да му начисли обезщетрентение при напускането. Мен, като нов работодател какво ме касае това?
# 693
18 май 2012, 07:04 ч.
Нещо не разбрах: ако наема работник, работил при друг работодател преди това защо трябва да ме интересува дали е ползвал отпуска си с преди това. Аз му дължа отпуск прпорционално на отработеното при мен време (20дни/12м=1.67 дни за месец) Предния има задължение ако не си е ползвал отпуска да му начисли обезщетрентение при напускането. Мен, като нов работодател какво ме касае това?
Бележката е да се удостовери , че новият ти работник е ползвал до сега отпуска , а остатъка е относителна работа , може да не се задържи при теб достатъчно , че да си ползва остатъка. Отпуска се дава за отработени дни .
Виж целия пост
При напускане през годината, старият ти работодател ти изплаща обезщетение, пропорционално на месеците, които са изминали + ако имаш от стари години. Примерно напускаш от 1 юли, полагат ти се до този момент 10 дни, съответно ти се изплащат като обезщетение ако нищо не си използвала. След това удостоверяваш при новия, че са ти изплатени 10 дни, и при него ти се полагат 10, или повече, ако в договора е уговорен по-голям размер на годишния отпуск.
Допълвам - ако си си използвала каквото ти се е полагало до момента, пак с бележка удостоверяваш въпросните дни, и ползваш остатъка при новия работодател.
Допълвам - ако си си използвала каквото ти се е полагало до момента, пак с бележка удостоверяваш въпросните дни, и ползваш остатъка при новия работодател.
Нещо не разбрах: ако наема работник, работил при друг работодател преди това защо трябва да ме интересува дали е ползвал отпуска си с преди това. Аз му дължа отпуск прпорционално на отработеното при мен време (20дни/12м=1.67 дни за месец) Предния има задължение ако не си е ползвал отпуска да му начисли обезщетрентение при напускането. Мен, като нов работодател какво ме касае това?
# 694
18 май 2012, 07:09 ч.
Касае те, защото ако те са го пуснали примерно по график 10 дни до април, а за този период са му се полагали 7, той е надизползвал 3, които ти няма защо да му даваш. Или до септември си е използвал всичките 20, ти защо да му даваш пропорционално за 3 месеца. Ако искаш, му даваш да ползва, но не си длъжна, това ми е мисълта.
Виж целия пост
# 695
18 май 2012, 13:20 ч.
до сега не е стоял този въпрос на дневен ред, защо сега се поставя? Някакви нови изисквания ли има от пследните 1-2 години?
Виж целия пост
# 696
18 май 2012, 13:30 ч.
Момичета, може ли да ви попитам какви документи трябва да си подготвя за регистриране на дружество с ограничена отговорност? По принцип завърших счетоводство, но едно е теорията, друго е практиката. 
Благодаря ви предварително. 
Виж целия пост
Благодаря ви предварително. 
# 697
18 май 2012, 13:40 ч.
Не е нещо ново това:
НРВПО
Чл. 33. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.
Виж целия пост
до сега не е стоял този въпрос на дневен ред, защо сега се поставя? Някакви нови изисквания ли има от пследните 1-2 години?
НРВПО
Чл. 33. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.
# 699
18 май 2012, 21:36 ч.
ЮЛ е представител на Еконт. Възнаграждението за това получава с издаването на фактура за комисионна всеки месец. Има регистриран касов апарат на ЮЛ с отделен департамент на Еконт. Всички постъпления от клиенти се отчитат там и след това отиват в Еконт. За регистрация по ЗДДС, кой оборот се взима в предвид: само от комисионната или и от касовия апарат. Предварително благодаря.
Виж целия пост
# 700
18 май 2012, 21:51 ч.
Стелда, благодаря ти. 
Освен заявлението има ли и други процедури? Запазване на име (или то не е задължително), други документи и прочие.
Виж целия пост
Освен заявлението има ли и други процедури? Запазване на име (или то не е задължително), други документи и прочие.
# 701
18 май 2012, 22:17 ч.
Lady Vi : виж на сайта на търговския регистър. Като влезеш в което и да е ООД ще видиш какви документи е приложило
Виж целия пост
# 703
19 май 2012, 08:49 ч.
Да, избираш си едно дружество и от справки ще видиш какви документи е приложило за регистрацията.
А след като излезе самата регистрация къде и какво се подава за самата фирма, собственика?
Виж целия пост
А след като излезе самата регистрация къде и какво се подава за самата фирма, собственика?
# 704
19 май 2012, 09:19 ч.
Здравейте мами ,надявам се тук да ми помогнете .
След като детето ми навърши 2 г. сега ползвам натрупания по време на майчинството платен отпуск,подадох си молба за неплатения до декември ,сега се оказа че е възможно да тръгне по рано на ясла и предполагам ще мога да го прекъсна.
Тъй като по време на майчинството се преместихме в друг град,няма как да се върна на работа.Има ли право работодателя да ме съкрати или трябва по взаимно съгласие да напусна?
Обезщетението по взаимно съгласие съм наясно какво е (преди 4 г така процедирахме с предишния работодател),но ако може да ме съкрати си мисля че по дълго време ще имам обезщетение, въпроса ми е има ли право при положение че детето ми няма да има 3 г,но няма как да се върна на работа,неплатена отпуска след това при изчисляване на обезщетението за тези месеци как се изчислява ?
И още един не свързан с майчинството въпрос,надявам се да има кой да отговори.Става въпрос за завършващо този месец висше образование ( бакалавър) момиче,магистратурата започва октомври,момичето не е наясно какво става с здравните осигуровки,дали трябва да подава декларация 7 като безработните ?
Виж целия пост
След като детето ми навърши 2 г. сега ползвам натрупания по време на майчинството платен отпуск,подадох си молба за неплатения до декември ,сега се оказа че е възможно да тръгне по рано на ясла и предполагам ще мога да го прекъсна.
Тъй като по време на майчинството се преместихме в друг град,няма как да се върна на работа.Има ли право работодателя да ме съкрати или трябва по взаимно съгласие да напусна?
Обезщетението по взаимно съгласие съм наясно какво е (преди 4 г така процедирахме с предишния работодател),но ако може да ме съкрати си мисля че по дълго време ще имам обезщетение, въпроса ми е има ли право при положение че детето ми няма да има 3 г,но няма как да се върна на работа,неплатена отпуска след това при изчисляване на обезщетението за тези месеци как се изчислява ?
И още един не свързан с майчинството въпрос,надявам се да има кой да отговори.Става въпрос за завършващо този месец висше образование ( бакалавър) момиче,магистратурата започва октомври,момичето не е наясно какво става с здравните осигуровки,дали трябва да подава декларация 7 като безработните ?
Препоръчани теми