НОВО: Дигитални асистентиВиж

Професия "учител"

  • 500 135
  • 4 520
# 2 955 5 май 2015, 13:45 ч.
За коя заплата питате, за основната ли? Ако е  така да, във фиша основната е по-малко, но имате отделен ред с начисления за платен отпуск. Предполагам, че подари пролетната ваканция сте забелязали това във фиша си. Заплатата е преизчислена според броя отработени дни, затова се намалява. Но отпуската се включва допълнително също според броя на дните.

Примерно за месец март един фиш би изглеждал така:
1 Основна заплата xxx лв
.
.
.
За април при ползване на отпуск, би изглеждал така:
1. Основна заплата ххх лв
2. Платен годишен отпуск хх лв
.
.
.

Начислението като крайна сума си остава почти същото, но е разбито на две пера.

Ако е нетната заплата, вече Скарлет отговори, по-ниска е заради неизплащането на лекторски, втори час на класа и клас квалификация през летните месеци.
Виж целия пост
# 2 956 5 май 2015, 15:54 ч.
Колеги, четете си нормативните документи и напомняйте и на директорите и счетоводителите да ги препрочитат от време на време, а не да си карат по стари наредби.
Чл.8, ал.6 от НАРЕДБА № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на
персонала в звената от системата на народната просвета гласи:
"Допълнителното възнаграждение за придобита
професионално-квалификационна степен по ал. 1, т. 2 е с постоянен
характер."
Програмистите, които настройват счетоводните програми, и те си карат по старому и програмата, с която се изчисляват заплатите, автоматично при зададен отпуск не начислява ПКС за съответните дни.
 
Виж целия пост
# 2 957 5 май 2015, 16:12 ч.
Да обясня при нас как е, който има лекторски, не ги пуска като такива, а му се променя щата, увеличава, стане ли лято се връща стария. Това е разрешено и според мен се правят икономии, парите са по-малко определено, ако са за реални лекторски, но ни се коригират щатовете всяка година септември и юли Wink
Виж целия пост
# 2 958 5 май 2015, 17:15 ч.
Нали, това е много ценна информация, която даваш.
Аз се обадих да питам при нас как е - начисляват ни ги.
Иначе и при нас лекторските се пропускат за съжаление.
Виж целия пост
# 2 959 5 май 2015, 18:45 ч.
Цитат на: sisitons в вт, 05 май 2015, 16:12
Да обясня при нас как е, който има лекторски, не ги пуска като такива, а му се променя щата, увеличава, стане ли лято се връща стария. Това е разрешено и според мен се правят икономии, парите са по-малко определено, ако са за реални лекторски, но ни се коригират щатовете всяка година септември и юли Wink

А, ето това много ме интересува.В кой документ се регламентира това? Много ми е чудно, защото нашата директорка като се върна от съвещание и каза,че имала право да увеличава норматива. Е как така? Тя да не е законодател, бог или какво, че самосиндикално ще решава кой колко часа ще работи за една  и съща заплата. след като всяка катедра си има законов норматив.Кой и дава право да го увеличава? При нас го няма това, плащат си ни лекторските, но според нейните дума е само по нейната милост, иначе можела да ни възложи по 100 часа отгоре, като увеличи норматива. Хайде бе. Не намерихме кой е документът, който го позволява, затова питам. От друг източник чух е устна договорка между инспекторат и директори.

Ясно е, че е  за икономии, но какво е законовото основание за това?
И още нещо, при вас явно се променя и заплатата, а нашата или нещо не е доразбрала, или се изхвърля, че еднолично променя норматива, за същата заплата, без увеличение.
И все пак след като не го направи, значи нещо не  е както трябва, ако беше всичко наред, щеше да го приложи без съмнение.
Виж целия пост
# 2 960 5 май 2015, 19:13 ч.
Джемма, това не е редно. На какво становище са синдикатите ви и инспекцията по труда?
Виж целия пост
# 2 961 5 май 2015, 19:42 ч.
Джемма, допустимо е и е разписано в Наредба 1 :
Чл.4 ал.(3) При определяне на по-висока норма преподавателска
работа на педагогическия персонал се определя по-висока
индивидуална основна месечна работна заплата при условия и по ред,
определени в колективен трудов договор и/или във вътрешните
правила за работната заплата.
Задължително условията и реда на договаряне трябва да ги има разписани във вътрешните правила за работна заплата на училището. И тук е ролята на синдикатите да участват в съставянето им, а не само да събират членски внос и да си търсят 8-те дни отпуск. Иначе директорът си определя условията, учителите си се подписват, че са запознати с ВПРЗ в началото на учебната година/нищо, че не са ги чели/, а после питат "Що така бе, Миме"  Laughing
Затова тези неща се оглеждат и изпипват добре, за да са изгодни и за двете страни.
Виж целия пост
# 2 962 5 май 2015, 19:44 ч.
Не знам кой е документа, но съм сигурна, че е законно, нашата никога няма да го направи, ако не го пише някъде черно на бяло, счетоводителката ни също , поне 30 години и повече е главна. В зависимост от това колко са лекторските, вдига заплатите по някакво усмотрение, как ги смятат не знам, но ако имам 30 часа лекторски например я вдигат с 5 до 10 лв. Миналата година бях така и съм запомнила май 8 лв да бяха. Тази бях в болница и много не съм го проследила. А даже и не си спомням колко са ми лекторските. Но не са много. То защото не ги следим и даже не се интересуваме. Сега дойде ли юни за юли ни връщат старите щатове и така до октомври. Но на хората с повече лекторски, може и до 50 лв да ги вдигне. Масово колегите са на мнение, че им се дават по-малко пари отколкото да си пускат часовете като лекторски, но това е директор и решението е негово.
П.П. Нали, сега видях и   bouquet
Виж целия пост
# 2 963 5 май 2015, 19:44 ч.
Не съм сигурна, че съм се подписвала, че съм запозната с правилата за работните заплати. Винаги чета това, което подписвам - правилник за вътрешен ред - да, но за заплатата има ли изискване да сме запознати?
Виж целия пост
# 2 964 5 май 2015, 20:10 ч.
А, но ето, че все пак заплатата е по-висока, не както казваше нашата- "Благодарете се, че не съм ви вдигнала норматива и че работите с нормалните си часове за тая заплата.".
Това ме интересуваше, благодаря много.
Виж целия пост
# 2 965 5 май 2015, 20:36 ч.
Лиляна, не зная дали има точно такова изискване, но по принцип директорът е длъжен да съгласува ВПРЗ с представители на синдикатите или, ако няма такива в училището, с представители на служителите.
Обикновено директорите гледат да си вържат гащите и да запознаят срещу подпис учителите с де що има вътреучилищна документация.
Запознаването с ВПРЗ обикновено става на общо събрание през септември, защото правилата се актуализират всяка година съобразно измененията в действащите нормативни актове.
Виж целия пост
# 2 966 5 май 2015, 21:01 ч.
Цитат на: Джемма в вт, 05 май 2015, 20:10
А, но ето, че все пак заплатата е по-висока, не както казваше нашата- "Благодарете се, че не съм ви вдигнала норматива и че работите с нормалните си часове за тая заплата.".
Това ме интересуваше, благодаря много.

 Джемма,

Лично мнение - вашата дир. ви подлага на психо тормоз. Изживява се като феодал. И разчита на вашата неосведоменост и страх.
Моля за извинение, че ще съм цинична. Но на такива устни (орални) твърдения - просто ще ги пратя по посока на вятъра (по-конкретно нейни вероятни устни/орални умения).
Ако човек стои зад думите си, рано или късно се подписва под тях.
Бих отсвирила изказването на тази директорка. Дума дупка не прави, нали.
Ако пусне заповед е друго - трябва да посочи правно основание. Тогава ще проверява дали може да го направи или не може. Ако не може - по каналния ред.

Виж целия пост
# 2 967 5 май 2015, 21:13 ч.
Джема, вие не сменихте ли училището, т.е. имаше някакво сливане и сега сте под ръководството на друг директор или??? И новата ли е като старата?
Виж целия пост
# 2 968 5 май 2015, 22:07 ч.
Нее, говоря за старата, тя вече е безработна, но се сетих какви ги говореше по този повод с увеличението на норматива. Сега е друго положението, направо като небето и земята, но пък жената ще се пенсионира, не се знае кой ще дойде след нея.
Виж целия пост
# 2 969 7 май 2015, 14:32 ч.
Цитат на: sisitons в вт, 05 май 2015, 19:44
Сега дойде ли юни за юли ни връщат старите щатове и така до октомври.

sisitons, правилно ли съм разбрала, че юни работите на по-високия щат, а юли го намалят? Ако е така, нещо при вас не ми се връзва.

Изчисляване на платен годишен отпуск чл. 177 ал.1 от КТ
Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

т.е. заплащането на платения отпуск летните месеци не би трябвало да се влияе от промяната на щата. Упражнението със смяната на щата би имало смисъл, ако юни работите на по-ниския.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало