Дискриминират ли ви защото сте майка???

"Вкарвали са ми го" и то не само работодатели, началници, колеги и приятели.
Там е въпроса, че някои смятат, че като имат права дадени по закон, то те няма да бъдат нарушени или ,ч е тези права не нарушават правото на друг. Колко от изискванията по Кодекса на труда уреждащ взаимоотношенията са противоречиви и окончателното решение е на собственика. Колко от правата на единия нарушава правото на друг?

Кои права дадени от КТ нарушават нечии други?
Може ли поне един пример? И ако може да са свързани с майките.

В КТ работодателят има право да съкращава персонал при.. са изброени такива точки, че не зная дали някой може да ги докаже. Една от тях е при намиране на по-добър служител. Никой не може да докаже критериите за по- добър служител.
Отсъствията, когато са твърде много нарушават правото на друг служител дори и той да е назначен да замества. Този който замества изпълнява функции на друг/ други и то на установения от предходния служител начин на работа и маниер. За него е много трудно и с течение на времето или започва да роптае или да мисли, че титулярите са излишни.
Да мислиш, че всеки можеш да заместваш или да те замества е много погрешно становище и се използва в крайни случаи.
Пример:
Една година след като постъпих на работа взех дневно дежурство на мой колега. През нощната смяна стана трудова злополука с изход смърт.

Не точно, защото в много сфери се държи ниска базова заплата и уж възможност за бонус, ако си добър и се постараеш.

Няма такава точка в КТ. Освен, когато служителят няма необходимата квалификация и образование и се яви такъв, който ги притежава, но това е лесно доказуемо.

Кои точно права са нарушени тук? Правото на някого да роптае?
Този, който е назначен да замества, не е длъжен да го прави, той или приема условията по заместване и замества, или не се съгласява и не замества. Няма нарушени права, когато доброволно си избрал да вършиш чужда работа. А ако служителят е от същата фирма/организация и се налага да поеме допълнително работа, то той пак по КТ има право да откаже, а ако се съгласи, следва да получава допълнително възнаграждение.
При нас заместването не се използва в крайни случаи, а често - и вътрешно и с външен заместващ и няма ощетени. И майките си ползват спокойно майчинството и/или болничните. Но е когато наистина е належащо. Няма злоупотреби, няма и недоволни заместващи.

А последното със смъртния случай не можах да го схвана:

 

Лилянa, давам пример какво означава да заместваш друг, който е титуляр, както и обратния имам - мен да заместват и да се установи, че е изтекла информация, която не можеш да докажеш откъде.

Не, не, не Попрочети малко за КПД Както и да е, виждам, че с теб говорим на различни езици и няма смисъл от дискусия.

Така или иначе, да не задълбаваме в енергиите, сама си доказа (по свой начин), че писането по форуми и висенето в интернет няма никакво значение за свършената работа. Благодаря.


Няма смисъл да коментирате кодекси...в днешно време закони не се спазват. Само можем да си мечтаем, че някой работодател е силно заинтересован, удоволетворен и спазва  КТ. Говорим за печалби, пари. Всичко се заобикаля и прескача щом ще има пари, пари, пари.
Как да има заместване във фирма от няколко човека? Кой кого да замества, ако във фирмата има счетоводител, чистачка, проектант и шеф? Шефа?  Единственият, който може да бъде заместван е чистачката.

Няма начин работодател да назначи майки с деца или майки на деца с увреждане ако работодателя не бъде стимулиран от държавата по някакъв начин и на такъв работодател не му се дадат някакви привилегии.
В останалите все още големи предприятия все още може, но за откриване на такива места и поддържането им трябва стимул. Да се разчита на добра воля от страна на работодателя или от страна на другите работещи е само илюзия, която никога няма да разреши въпроса.
Другият начин е създаване на условия за децата за сметка на държавата  за да могат майките да работят, но това няма как да стане при случай, че остават много безработни майки и те и техните деца ще бъдат двойно ощетени.
Повишаването на заплатата изисква развитие на сферата/което не ми е ясно как ще стане в условие на криза и при сегашните ресурси които имаме/ или съкращение на персонал при което другите работещи да поемат работата. При такъв случай не виждам как една майка с деца може да се впише в схемата.
Сутринта се съобщи за вкарване още от сега увеличаване на годините на пенсия, но и този ресурс много бързо ще се изчерпи, имайки предвид не работещите /безработни, пенсионери и деца/, които се падат на един човек.

Аз искам отново да попитам разбращите - как се повишават задълженията на един служител, за да работи той нон стоп и шефа да не е глупак??? Това ми е важно!
На е4дна секретарка как да се уплътни плътно раб.ден, така щото да си заслужава да я има - щото нали ако не работела нон стоп - шефа бил малоумен да държи подобна позиция? Или в технически отдел - да има ли въобще хора назначени, защото при нас например има дупки от месец-два - когато нямат работа плътно по 8часа, докато не се подпише нов договор? Като ця ло - как един шеф трябва да назначава служители - само тогава, когато самия той си е гарантирал максимална заетост на фирмата, тоест поръчки за години напред сигерни и непрестанни ли??? 

Една секретарка при нормално развитие на нещата си върши работата, даже понякога, когато се наложи остава извън работно време. При криза има още повече работа, тъй като проблемите са повече. Няма работодател който да стой със скръстени ръце и да чака кризата да го отмине. От тук следва, че и секретарката има повече работа.
В техническия отдел неравномерното натоварване на персонала се дължи на същото. Ако това положение се задържи дълго, то собственика ще съкрати някой от служителите / по своя преценка/ и ще се опита да задържи другите, до дето нещата потръгнат.
При съкращение се съкращава персонал, които лесно може да се замени с друг/не иска продължително обучение/.
Ако се увеличи работата т.е. започнете да се развивате ще натоварят тех. персонал повече / но човек не може да работи извънредно време нонстоп/ и след време ще се наложи назначаване на нов персонал.
При ликвидация закона е съвсем друг или беше друг.

Хайде де, секретарката извън работно време винаги ли остава или само когато е любовница на шефа  
Вече си изсмуквате от пръстите подобни частни случаи!
Има просто позиции, при които натоварването е различно, има такива - без много - но няма как без тях и тн, та не знам какви са тия сметчици - през месец-два тогава би трябвало да има съкращения, нов персонал или въобще текучество - ако работодателите следваха тоя принцип   Не че няма такива, ама.

Я ми кажи какво правим с магазин за едра техника - ако няма продажби ежедневно, но са достатъчни, защото сумата на техниката голяма - и печалбата също значи. ..? Да го закрием ли?

Не е частен случай. Не бих искала да съм секретарка на шеф, когато нещата не вървят и се търси алтернатива.

Аз друго искам да попитам. Колко от тези от вас, които пишат, че никога не са ги дискриминирали, защото са майки, са си търсили усилено работа в последната година? И съответно са ходили на интервю след интервю, без особен успех? Защото и аз преди 5 години, като си търсих работа, я намерих много бързо, при все че нямах никакъв реално нанесен стаж, с малко дете и никой не ме попита дали имам деца. Обаче сега търся от половин година и мога да кажа, че положението е трагично и доста голяма част от работодателите използват кризата, като оправдание да си правят каквото си искат - особено с ниско квалифицирания персонал. А е много по-лесно да го правиш, когато за една обявена позиция кандидатстват средно около 200 човека и знаеш, че въобще няма да е трудно да си намериш нов служител, ако нещо не ти хареса в сегашния. И да, дискриминация по този признак има - не казвам, че е масово, но процента никак не е малък. Мен лично не са ме дискриминирали по тази причина, защото и до интервю не стигам, въпреки че не избирам и кандидатствам за всяка позиция, която позволява средното образование и опита ми, но познавам много жени, които, също като мен, си търсят отдавна работа, ходят на интервюта и на доста голям процент от тях, едни от първите въпроси са "Имате ли деца?" /защото повечето са се принудили да скрият този факт в Автобиографиите си и действително след това обажданията за интервю са се увеличили/ и "Има ли кой да ги гледа?". А коментарите на Снежа63 са нагледен пример за това, как точно мисли една голяма част от днешните работодатели в частния сектор. И затова твърдения от рода на това, че такава дискриминация няма, а едва ли не, ние си я измисляме, за мен са абсурдни. Мога само да ви пожелая никога да не го разберете от първа ръка.

Дискриминацията аз я разбирам като отношение към самата личност.
Майката има деца, но ако си разведена и децата са при бащата ще те дискриминират ли?
Отиваш на работа в чужбина. Децата са в България. Задават ли въпрос колко деца имаш и да те дискриминират по този принцип?

дискриминация може да има по признак на пол, възраст, раса, етнос, вероизповедание, семейно положение, и т.н.
може да има и двойна дискриминация - по няколко признака наведнъж.