Имат ли право без предизвестие да ме махнат от работа

Публикувана: 3 ян. 2012, 16:57 ч.
Последно мнение: 27 май 2014, 07:55 ч.

48 338
280

dudeslavka - Регистриран

Потребител

# 195 16 ян. 2012, 23:32 ч.

10 дни предварително се иска отпуската.
После винаги можеш да я прекратиш, ако нещата се изменят.
А през тези 10 дни можеш да си ползваш отпуската за отглеждане до 2 год. Просто не трябва детето да е на ясла докато си в такава отпуска. Като минеш в неплатена пак може да ходи на ясла.
Дано се оправят нещата, ама нещо не ми се вярва.
Развалят ли се веднъж отношенията, нарочат ли те ....

Виж целия пост

горещо

# 196 17 ян. 2012, 03:12 ч.

Аз пък ти се чудя защо се натискаш да стоиш на тази скапана работа за смешни пари и при толкова тормоз. Дори и да спечелиш след години ходене по мъките,скъсани нерви и толкова стрес - това дали наистина ще е печалба? Гледай да не си докараш и някоя болест. Тегли им една майна и започни да си търсиш активно работа. Успех!
"Здравейте " се пише слято!

Виж целия пост

D

Регистриран

# 197 17 ян. 2012, 09:00 ч.

Аз щях да си напусна сама...Имаме планове различни от тези....Но се запънах не че съм за тези стотинки който дават,а за човешкото отношение.....днес регионалния щял да идва да се занимава с моя проблем.Интересно ми е какво ще стане.....Нали за това има закони за да се спазват,а не когато решат да освободят някой и да го правят.Ами ако мъж ми бе без работа и ако чаках на тази заплата,тогава какво щеше да е???? Не е честно...Поне вдъхнах кураж на колегите си за напред....

Виж целия пост

Регистриран

# 198 17 ян. 2012, 09:03 ч.

dudeslavka правилно постъпваш.Дано регионалния ви реагира адекватно . Peace

Peace

Виж целия пост

Регистриран

# 199 17 ян. 2012, 10:37 ч.

dudeslavka , така е Peace

Peace

... въпроса е за човешкото отношение, спазването на законите и правилното им и адекватно приложение .

За съжаление в България, за да имаш права ( които , по презумция ти се полагат) , трябва да се "воюва" .
В по-преден пост писах :"ако имаш психиката да издържиш..." е това е, но пък ако всички имат психиката - кой знае Grinning

Grinning

, може би и в България ще се променят нещата.

Преди време и аз като тебе тръгнах да си търся "правото" с един мобилен оператор ....въпроса бе принципен , но просто се ядосах .Бях в правото си , а те бяха силните ,на които всичко им е позволено ( дори и да не зачитат законите).
Да , ама не.
Цели два месеца писах жалби до централата им , КЗП , Омбудсман , къде ли не Wink

Wink

.... и накрая им доказах правотата си Laughing

Laughing

.

Успех ти желая , каквото и да решиш Hug

Hug

Виж целия пост

Б

# 200 17 ян. 2012, 15:25 ч.

Цитат на: Бо_ в пн, 16 яну 2012, 21:33

Попита ли ИТ относно договора и това, че нямаш вписана реална длъжност в него?

и отиде ли до НАП за ПИК кода за да си провериш декларираните данни?

за това пари не се изискват

Виж целия пост

J

Регистриран

# 201 17 ян. 2012, 15:40 ч.

dudeslavka, само искам да вмъкна нещо прясно и некоректно от страна на работодателите.
Позната, майка на дете до 3 години, работеше в телекомуникационна компания. След връщане от майчинство и предложиха да я съкратят и да и дадат 3 заплати, тя отказа, правиха и разни номера, жената геройски ги понесе, докато накрая не и предложиха най-приятелски преместване в друг отдел, на хубава длъжност, всичко ок, и нейната грешка, подписа нов временен договор, уж само формалност. На следващият ден я съкратиха ....
Така че внимавай, дори и да ти предложат преместване не подписвай временен договор, защото след това ....
Успех, захванала си се да се бориш срещу вятърни мелници, но и аз бих направила така. Стискам палци при теб всичко да се развие по най-добрият начин!

Виж целия пост

Little Evil

Новак

# 202 17 ян. 2012, 20:59 ч.

Цитат на: joya в вт, 17 яну 2012, 15:40

dudeslavka, само искам да вмъкна нещо прясно и некоректно от страна на работодателите.
Позната, майка на дете до 3 години, работеше в телекомуникационна компания. След връщане от майчинство и предложиха да я съкратят и да и дадат 3 заплати, тя отказа, правиха и разни номера, жената геройски ги понесе, докато накрая не и предложиха най-приятелски преместване в друг отдел, на хубава длъжност, всичко ок, и нейната грешка, подписа нов временен договор, уж само формалност. На следващият ден я съкратиха ....
Така че внимавай, дори и да ти предложат преместване не подписвай временен договор, защото след това ....
Успех, захванала си се да се бориш срещу вятърни мелници, но и аз бих направила така. Стискам палци при теб всичко да се развие по най-добрият начин!

Това е стар номер...още се прилага ooooh!

ooooh!

. Каква е ползата от неплатения отпуск...нали не взимаш пари?

Виж целия пост

# 203 17 ян. 2012, 21:58 ч.

Не вземаш пари, но ти се вди стаж и ти се плащат здравните осигуровки. По добър вариант е отколкото да стоиш в къщи търсейки работа и плащайки си сама осигуровките без стаж. Така хем всичко си ти върви, хем си и търсиш работа.

Виж целия пост

Мама Яни

Регистриран

# 204 17 ян. 2012, 22:08 ч.

Исках само да ти пожелая успех.Много малко хора биха издържали и просто биха се махнали, за да не си трошат нервите.Поздравления, че се бориш bouquet

bouquet

Виж целия пост

D

Регистриран

# 205 17 ян. 2012, 22:41 ч.

Цитат на: Бо_ в вт, 17 яну 2012, 15:25

Цитат на: Бо_ в пн, 16 яну 2012, 21:33

Попита ли ИТ относно договора и това, че нямаш вписана реална длъжност в него?

и отиде ли до НАП за ПИК кода за да си провериш декларираните данни?

за това пари не се изискват

На фиша който ми дават всеки месец имам номер отгоре индивидуален,но не трябва да го споделям с никой.Не знам защо???В НАП ще ходя в понеделник сутринта,че сега физически не смогвам....

Виж целия пост

Потребител

# 206 17 ян. 2012, 22:46 ч.

Номера, който е на фиша за заплата е вътрешен номер във комп. система на фирмата. Не трябва да го споделяш, защото ако някой го знае и влезе в програмата на фирмата ще види всички твои данни и размера на начислените заплати и осигуровки. А пък нали има и тайна на заплатата и не трябва да си я казвате един на друг.
Той няма нищо общо с осигуровките в НАП и НОИ.

Виж целия пост

D

Регистриран

# 207 17 ян. 2012, 22:47 ч.

Аха ами в понеделник ще ходя до НАП и ще си искам кодчето.... Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

Little Evil

Новак

# 208 17 ян. 2012, 22:52 ч.

Цитат на: agnesana в вт, 17 яну 2012, 21:58

Не вземаш пари, но ти се вди стаж и ти се плащат здравните осигуровки. По добър вариант е отколкото да стоиш в къщи търсейки работа и плащайки си сама осигуровките без стаж. Така хем всичко си ти върви, хем си и търсиш работа.

Не знаех, благодаря Peace

Peace

.

Виж целия пост

G

Регистриран

# 209 18 ян. 2012, 09:16 ч.

Кодът на длъжността ти по НКПД, за който говорим е задължителен реквизит за всеки трудов договор, съответно там и трябва да го търсиш. Обикновено се изписва в скоби след самата длъжност.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Напускане без предизвестие

6 877
54

Бизнес, работа, професии

Не мога да напусна работа

6 813
133

Бизнес, работа, професии

ПРЕМЕСТЕНА: Педиатри в София: Д-р Тодорка Байлова, д-р Саша Порязова или д-р Ели Захариева

807
0

Бебета (от 0 до 12 месеца)

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.