Някой вярва ли на jobs.bg, когато си търси работа?

Така си е, но човек, който активно си търси работа, се научава да различава истинските от фалшивите обяви. Освен това и забелязва фирмите, които пускат често обяви - това вече е белег търсещият работа да не кандидатства там. Такива фирми показват само едно - че имат текучество. Текучество означава - стой далеч от такава фирма. Всичко е в ръцете на търсещия - трябва да се търси умно работа, активно и съсредоточено. Търсенето на работа е работа сама по себе си и трябва да се върши добре.

Два типа са фирмите, които пускат обви нон- стоп. Първите, както ти казваш- с текучество, а вторите- просто пускат и не наемат хора. В най-добрия случай да те извикат на интервю, но в повечето случаи и това не правят. Просто търсят нещо, проучват, държат в страх и тормозят така настоящите си служители, че видиш ли има много кандидати за местата им, или просто са някакви болни мозъци, някои може и лични данни да събират, знам ли.

От началото на месеца съм пуснала 35 св-та, като за интервю ми се обади само един. То и до интервю не се стигна. Човекът се беше объркал, на снимката съм изглеждала млада, но като чу годините и ме отряза. Вече не вярвам, че с  кандидатстване по Интернет може да се намери работа

Бившият ми шеф почти постоянно имаше обява. Текучеството беше голямо за такава малка фирма, но освен това имаше обява, че и интервюта, дори когато не търсеше служители. Не го проумявах, докато не ме светнаха, че така човекът си правел проучване - защо напускат хората, от какво са недоволни, при какви условия на труд работят, какво би било приемливо като условия, пък ако някой се изпусне да каже и каква заплата взема... дори и живееш ли с някого, демек има ли кой да му свети маслото, ако те докара до нервен срив. Колежки разправяха, че преди десетина години ходили на второ интервю с мъжете си, за да се "опознаят". 

 А това,че дават надежда на много имащи нужда от работа хора,не ги интересува.Те си гледат проучванията..Толкова много бездушни същества има вече..

Права си, разбира се, но при такава фирма е по-скоро късмет да не те наемат. После с години ще ти късат нервите, ще те мачкат и ще ти вменяват вина за всички неуредици във фирмата и вселената като цяло. Разплаквали са ме дори. Аз издържах само няколко месеца и реших, че повече не мога да позволя да ме тормозят така.

Аз отдавна не съм писала тук и виждам че темата пак отива към недоверие на интернет сайтовете за работа. Аз съм и работник и работодател. Налага ми се често да пускам обяви последно време за една и съща позиция. Проблема не е нито в условията, нито в работата. Повярвайте ми проблемът е в кандидатите. На последната обява имах 500 СВ-та, от които извиках 20 на интервю. От тях се спрях на трима за второ интервю за едната длъжност и трима за другата. Като тръгнах да звъня за второто интервю - от 6 човека - трима си вдигнаха телефона. От тези трима на другият ден сутринта единият се обади че отивал на почивка?!? и не можел да дойде сега - ако можело в събота... Наех двете момичета които останаха, обаче ми трябваше още един човек. Ето че отново пуснах обява - след като от 20-то най-подходящи не намерих човек, как да вярвам на останалите които още по СВ съм приела че не стават. И така 2 обяви за един месец. След два месеца две от момчетата ми завършват и се качват по корабите - хайде отново обяви за тази длъжност, в същият момент едно момиче излиза в болничен дълъг... и така кръга е постоянен. Така че не винаги означава текучество или невалидна обява... Най-интересното е че на интервюто всички искаха много работата и бяха готови да започнат веднага. За справка само ще кажа че 80% от персонала ми работи от откриване на фирмата - т.е. повече от 6 години.

Хана1, да не би да имате лошо име в бранша или да давате малко пари; или нещо друго?

Некоректни има и от двете страни - и служители, и работодатели. Не знам къде точно е проблема, но от която и страна да си, българина все е недоволен.

Четейки поста си представям нивото на предлагана работа. Явно при вас важи поговорката "Каквото повикало- такова се обадило"

E, как разбрахте какво е нивото на работа във фирмата на госпожата?    Тя си каза, че двама се качват на кораби (дори и в най-добрата фирма на БГ пазара не дават такива, заплати, че да откажеш работа на кораб) и 1 излиза в дълъг болничен. Нормални ситуации и трябват нови попълнения... а да намериш новите е мисия (почти)невъзможна!

По грамотния пост.

Това е масовото ниво на грамотност на писането за хората между 35-55 години, независимо от коя страна на монетата са.

Говорейки за нивото на работа - не става дума за висококвалифициран персонал - но в крайна сметка хората на които съм се спряла не са и такива. Колкото до условията - спазва се абсолютно всичко по Кодекса на труда - работят по 160 часа на месец, осигуряват се на пълната си заплата, имат отпуски, болнични минимум 2 почивни дни в седмицата. Получават 690 лева брутно. Продавач-консултанти и касиерки. Според вас това ненормални заплати и условия ли са? При условие че постоянно кандидатстват хора от подобни браншове и знам че там условията са доста по-лоши от при нас. Заплатите по корабите тръгват от 1500 лева и стигат до 10000евро. Такива заплати едва ли някой ще намери при нас. Момчетата които се качват на корабите 5 години работиха при нас докато учеха /студенти във военноморското/ - в момента имат задължителен стаж и дори сме с уговорката че като се върнат пак ще ги вземем. Едва ли това са нечовешки условия. Майчинството се уважава много, момичетата си излизат както и когато решат и се връщат когато са готови да продължат /включително и аз се върнах от майчинство преди 2 месеца/. Какво нечовешко и нередно видяхте в поста?
Знаете ли момичета /и момчета/ проблемът е в настройката ви. Отивайки на интервю и подавайки документи вие вече сте настроени че това е поредната лъжа и некоректен работодател и истината е че това са усеща от работодателите. За това написах и поста... Писала съм го и преди в темата и тук ще го кажа - намерих настоящата си работа през този сайт, тя е на доста висока ръководна позиция, със много добри условия. Работя я вече 5 години и съм щастлива с нея. Всичките ми колеги около мен си намериха работата по същият начин. Дори и на висшите нива. Друг е въпроса че при високите нива обявите бяха пуснати от агенции в този сайт и точно за това аз силно препоръчвам използването на такива когато искате добра работа.

Един приятелски съвет от мен: Когато си търсите работа в друг град, помислете хубаво дали можете да отидете на интервю. Живеете в Монтана, кандидатствате във Варна, обаждат ви се и вие казвате: "Ама то много далеч, аз как да дойда?". Безсмислено губите своето време и времето на отсрещната страна.    Реален случай, който чух вчера!

Не мисля, че това твърдение е вярно. Точно обратното, хората на възраст до 35 години масово пишат неграмотно, да не споменавам само употребата на "й"....Видите ли "партий" или "който" употребено в мн. ч. е ясно, че пише млад човек...