Трудова борса и обезщетение

Публикувана: 3 март 2012, 21:59 ч.
Последно мнение: 23 март 2018, 18:29 ч.

251 313
1 706

Seslava

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са условията за получаване на обезщетение от Бюрото по труда, ако бъда освободен по време на изпитателния срок?
Какво представлява договорът за заместване и какви са моите права, ако бъда освободен по време на него?
Какви са моите права, ако напусна работа по взаимно съгласие и се регистрирам в бюрото по труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са условията за получаване на обезщетение от Бюрото по труда, ако бъда освободен по време на изпитателния срок?
  
  За да получите обезщетение от Бюрото по труда при прекратяване по време на изпитателния срок, трябва да имате 9 месеца осигурителен стаж през последните 15 месеца и да бъдете освободени съгласно член 328 от Кодекса на труда. Това ще ви осигури пълния размер на обезщетението за безработица.
- Какво представлява договорът за заместване и какви са моите права, ако бъда освободен по време на него?
  
  Договорът за заместване е срочен договор, който се сключва с условието лицето да замества отсъстващ работник или служител до завръщането му. Ако бъдете освободени по време на този договор, срокът му автоматично изтича и се прекратява съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда. В този случай няма право на обезщетение, тъй като договорът изтича поради изричното му условие.
- Какви са моите права, ако напусна работа по взаимно съгласие и се регистрирам в бюрото по труда?
  
  При напускане на работа по взаимно съгласие и регистрация в бюрото по труда имате право на обезщетение за безработица. Важно е да се консултирате с териториалното подразделение на Националния осигурителен институт за подробности относно вашата конкретна ситуация.
- Какви са изискванията за регистрация в бюрото по труда по време на сезонна работа и какви документи са необходими?
- Какви са моите права, ако съм изгубила дипломите за завършен образование и искам да се регистрирам на борсата по труда?

Wild_rabbit

Потребител

# 780 4 юли 2016, 14:19 ч.

Цитат на: evil_witch666 в пн, 04 юли 2016, 10:22

Ровейки из интернет,попаднах на това : ,,Като се върнете фиктивно на работа, изчакайте един месец във фирмата , нека да НЕ ви платят една заплата! Тогава прекратете договора по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ - поради забавено изплащане на трудово възнаграждение. След това с трудовата книжка в ДБТ и НОИ регистрация като безработна. Размерът му е 60% от заплатата за срок от 4 до 12 м. - според трудовия Ви стаж.,,
Това вариант ли е?

Не, не е вариант. Мислете какви съвети давате. ooooh!

Не стига, че работодателят е направил услуга да я назначи, ами и проверки за неизплатени заплати ще му докара.
Болнични, майчинство, дай сега и заплата. Полагаемия отпуск ще я посъветвате ли да си търси? Или обезщетение за него?
После, защо не искаме майки.....
Да те назначат на друга длъжност по чл 70 и после прекратяване по 71.

Цитат на: evil_witch666 в пн, 04 юли 2016, 09:39

Цитат на: celika в пн, 04 юли 2016, 09:38

Чл. 331 не е по взаимно съгласие. Той е по желание на работодателя и със съгласието на работника. Инициатора е работодателят. Работодателят може и да не и дава обезщетението. Няма да е проблем, според мен.

Супер ,много ти благодаря! bouquet

Данъка върху това обезщетение, дали ще му го даде майката? Минимума е 170 лв.