Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Как мога да си върна правата за получаване на обезщетение за майчинство след съкращаване от работа?
Как мога да прехвърля родителския отпуск на бащата и какво се случва, когато се роди третото дете?
Как мога да използвам болнични и отпуск по майчинство за третото си дете?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Как мога да си върна правата за получаване на обезщетение за майчинство след съкращаване от работа?
-
Как мога да прехвърля родителския отпуск на бащата и какво се случва, когато се роди третото дете?
-
Как мога да използвам болнични и отпуск по майчинство за третото си дете?
Ако сте в болничен, не можете да бъдете принудени да използвате платен отпуск, тъй като на практика не сте имали възможност да го използвате. Можете да се консултирате с наблюдаващия ви лекар относно болничните. Използването на родителски отпуск за дете до 2-годишна възраст ще намали бъдещата база за болнични. Възможно е да се възползвате от последователното майчинство, като прочетете повече за него в първия пост на темата.
-
Какво ще се случи, ако работодателят не внася осигуровки, но имам болничен?
-
Как мога да се върна към майчинство, ако компанията ми фалира?
Темата е безкрайно полезна за всички като мен, които очакваме или вече имаме дечица. 
Наистина, може и да не съм се изразила правилно - водя се ръководен кадър, а според чл.328, т.12, ал.2: "Освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца."...и така - чл.333 в същия кодекс - Закрила от уволнение не ми предоставя защита (преди години е имало, но явно са решили, че като си работил цял живот да постигнеш нещо в работата си, не ти е нужна закрила, ако забременееш) 
Тъжната истина! 
Ти договор за управление ли ще сключваш? 
В тази връзка, ако това продължава мога ли да отида отново на ЛКК за преглед и евентуално за нов болничен. Тези 6 месеца, които ни се полагат могат ли да са с прекъсване от няколко работни дни? 
