Майчинството счетоводно-50

  • 38 874
  • 752
# 450 8 септ. 2012, 10:50 ч.
Някой може ли да ми каже нещо повече за отпускането на предвидената в чл. 10б от Закона за семейните помощи за деца месечна помощ от 100 лв.? Предвидено е, че се получава от деца от 3 до 6 г., ако не са приети в общинска детска градина. Този член в сила ли е в момента?
Виж целия пост
# 451 9 септ. 2012, 00:37 ч.
Моля за консултация SadИмам няколко въпроса относно съкращение на майка по време на майчинство:

1.   По време на майчинство/вече втора година/ държавата по някакъв начин защитава ли майката от работодателя при съкращение или няма никаква защита?Ако може да кажете по кой чл. от закон
        Нещо ми се върти за защита на майки с деца до 3 г.
2.     При съкращение какво е по-добре по време на майчинство да направи майката:
          2.1. да се регистрира в бюрото по труда и да получи обезщетение/на база 24 месеца/включващо майчинството/.Незнам и дали е възможно
          2.2.да намери нов работодател и да сключи договор, за да си продължи майчинството-тук колко време трябва да работи във новата фирма, за да си продължи новото майчинство до 2-те години
  bouquet
Виж целия пост
# 452 9 септ. 2012, 00:52 ч.
Viola, не съм специалист, но предвид късния час ще пиша какво знам.... докато пишат и компетентните...

Сигурна съм че има точка от закона според която майките на деца до 3г не могат да бъдат съкратени без разрешение от инспекцията по труда (не знам дали точно така се нарича...)
Майката само да не подписва споразумение с работодателя или да изисква подобаващо обезщетение...
Нека и да им сигнализира тя че се опитват да я съкратят.
Виж целия пост
# 453 9 септ. 2012, 10:14 ч.
Цитат на: viola2003 в нд, 09 сеп 2012, 00:37
Моля за консултация SadИмам няколко въпроса относно съкращение на майка по време на майчинство:

1.   По време на майчинство/вече втора година/ държавата по някакъв начин защитава ли майката от работодателя при съкращение или няма никаква защита?Ако може да кажете по кой чл. от закон
        Нещо ми се върти за защита на майки с деца до 3 г.
2.     При съкращение какво е по-добре по време на майчинство да направи майката:
          2.1. да се регистрира в бюрото по труда и да получи обезщетение/на база 24 месеца/включващо майчинството/.Незнам и дали е възможно
          2.2.да намери нов работодател и да сключи договор, за да си продължи майчинството-тук колко време трябва да работи във новата фирма, за да си продължи новото майчинство до 2-те години
  bouquet

Прочети Кодекс на Труда 2012 чл.325-333, защото е доста дълго за копиране...

Чл. 333. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ; изм., бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.; изм., бр. 108 от 2008 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.; изм., бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;

В останалите случаи обаче може да уволни и майка на дете до 3 години  без разрешение на Инспекцията.Ако е преди навършване на 2 години на детето е по-добре с нов работодател и остатъка на майчинството, а после на борса.
Виж целия пост
# 454 9 септ. 2012, 10:33 ч.
Здравейте, моля за съвет  Praynig
По майчинство съм в момента - 2-рата година ми тече. Предлагат ми работа на граждански договор.
1. Имам ли право да работя на граждански договор докато получавам обезщетение?

От друга страна съм бременна и термина ми е през месец март, т.е. първото дете ще е на година и девет месеца.
2. Ако имам право да работя на граждански договор, сумата която  получа до март месец ще бъде ли взета предвид за изчисление на новото майчинство?
3. Ако не бъде взета, това знаи ли, че майчинството за второто дете ще е същата сума като за първото или ще се преизчислява със стойността 240лв, която ще съм полуавала последните 9 месеца преди да родя?
Предварително много благодаря  Hug
Виж целия пост
# 455 9 септ. 2012, 11:07 ч.
Peiota, здравей. Не съм-най вещото лице, но ще споделя какво знам:

1. Можеш да работиш на граждански договор, аз също смятам така да направя.
2. По принцип сумите получени по граждански договори не влизат в изчисляването на обезщетенията, но при теб ми се струва, че ще се получи припокриване на майчинствата и с второто дете ще вземаш колкото и с първото. Не съм много запозната с припокриване на майчинството, ако греша по-компетентните ще ме поправят. Късмет   bouquet
Виж целия пост
# 456 9 септ. 2012, 15:22 ч.
Каква декларация трябва да подам, че детето ми тръгва на ясла, при положение,че съм се върнала на работа и в момента получавам по 120 лв.за първото дете. Има ли някаква особеност поради това, че в момента съм в отпуск за бременност и раждане за второто ми дете?
Виж целия пост
# 457 9 септ. 2012, 15:40 ч.
Цитат на: pufita в нд, 09 сеп 2012, 15:22
Каква декларация трябва да подам, че детето ми тръгва на ясла, при положение,че съм се върнала на работа и в момента получавам по 120 лв.за първото дете. Има ли някаква особеност поради това, че в момента съм в отпуск за бременност и раждане за второто ми дете?

Нищо не подаваш,че е тръгнало детето на ясла.Ти вече си подала прил 4
Виж целия пост
# 458 9 септ. 2012, 16:16 ч.
Цитат на: Maghalena в сб, 08 сеп 2012, 10:50
Някой може ли да ми каже нещо повече за отпускането на предвидената в чл. 10б от Закона за семейните помощи за деца месечна помощ от 100 лв.? Предвидено е, че се получава от деца от 3 до 6 г., ако не са приети в общинска детска градина. Този член в сила ли е в момента?

и на мен ми стана интересно. дано някой запознат сподели информация
Виж целия пост
# 459 9 септ. 2012, 16:20 ч.
Здравейте! Предстои след 2 седмици малкото ми дете да тръгне на ясла и искам да изляза в платен годишен отпуск от работа като трябва да подам документи за прекъсване на майчинството и да получавам 50% от него до 2г. на детето. Счетоводителката обаче ми отговори, че не била сигурна имам ли право да съм в отпуск от работа и да взимам 50% майчинство?! Имам ли право, какви документи да й занеса и ако може да ми кажете от къде мога да си ги сваля.
Благодаря!
Виж целия пост
# 460 9 септ. 2012, 17:40 ч.
Цитат на: Maghalena в сб, 08 сеп 2012, 10:50
Някой може ли да ми каже нещо повече за отпускането на предвидената в чл. 10б от Закона за семейните помощи за деца месечна помощ от 100 лв.? Предвидено е, че се получава от деца от 3 до 6 г., ако не са приети в общинска детска градина. Този член в сила ли е в момента?

Ако това е изпълнено

Закона за семейните помощи

1. очакваният годишен размер на положителното салдо по консолидираната фискална програма превишава 3 на сто от прогнозата за годишния брутен вътрешен продукт;
2. не се влошава утвърденото с чл. 1, ал. 3 бюджетно салдо по републиканския бюджет.
(2) Бюджетните кредити по ал. 1 не се включват в размера на допълнителните бюджетни кредити по чл. 35, ал. 2 от Закона за устройството на държавния бюджет.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .


Попитай в районната социална служба дали се отпускат
Виж целия пост
# 461 9 септ. 2012, 17:54 ч.
Здравейте момичета!
Имам следния проблем.От 2008 година работя в една фирма...В момента съм втора година майчинство(от 16.06)...Фирмата затвори и иска да обявят ликвидация...Това как ще се отрази на моето майчинство до края и какво трябва да направя за да си получавам 240-то лева до края на майчинството?Има ли някоя която да е запозната?Благодаря ви предварително Hug
Виж целия пост
# 462 9 септ. 2012, 21:37 ч.
Цитат на: mama Pressi в нд, 09 сеп 2012, 16:20
Здравейте! Предстои след 2 седмици малкото ми дете да тръгне на ясла и искам да изляза в платен годишен отпуск от работа като трябва да подам документи за прекъсване на майчинството и да получавам 50% от него до 2г. на детето. Счетоводителката обаче ми отговори, че не била сигурна имам ли право да съм в отпуск от работа и да взимам 50% майчинство?! Имам ли право, какви документи да й занеса и ако може да ми кажете от къде мога да си ги сваля.
Благодаря!
Имате право. Подава се декларация за промяна на обстоятелствата- образец 12, за да ви се прекрати изплащането на обезщетението за отглеждане на дете до 2 години и подавате декларация за 50% от майчинството- образец 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО. Образците може да изтеглите от сайта на НОИ.

Цитат на: zaza838 в нд, 09 сеп 2012, 17:54
Здравейте момичета!
Имам следния проблем.От 2008 година работя в една фирма...В момента съм втора година майчинство(от 16.06)...Фирмата затвори и иска да обявят ликвидация...Това как ще се отрази на моето майчинство до края и какво трябва да направя за да си получавам 240-то лева до края на майчинството?Има ли някоя която да е запозната?Благодаря ви предварително Hug
- За да имате право на обезщетението до 2те години на детето, трябва да сте на трудов договор, тоест да не ви е прекратено правоотношението. Ако ви прекратят договора, може да намерите друг работодател, с който сключвате договор, отработвате поне 1 ден (трабва да имате поне един ден в осигуряване) и излизате отново в отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Така ще си получавате обезщетението до двете години на детето.
Виж целия пост
# 463 9 септ. 2012, 22:17 ч.
Здравейте, имам следното питане. Другия месец ми предстои прекъсване на майчинството и  връщане на работа. Тогава детето ми ще е на 8 месеца. Знам , че мога да прехвърля остатъка до една година само на бащата на детето. Въпроса ми е може ли по късно да излезе той в бащинство или трябва веднага когато аз започна работа. Дали ще е възможно примерно след един месец. Дано сте ме разбрали какво питам, че стана малко объркано.
Виж целия пост
# 464 9 септ. 2012, 23:50 ч.
pantera666, БЛАГОДАРЯ ТИ!!!!!!!!!!
 ВИЖ ДАЛИ ТЪЛКУВАМ ПРАВИЛНО ЗАКОНА

1.Значи защита при уволнение когато жената е в майчинство има при
Чл. 333. В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

Т.е. когато съкращават работни места, намаляване обема на работа,т.5/работника няма необходимите качества и т.н.  жената все пак е защитена

 newsm51
2. WinkМоже да я уволни без разрешение от инспекцията по чл.328, ал. 1,
(1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:по чл. 328, ал. 1, т.4,т.6,т.7,т.8,т.9,т.10,т10 а,т.12
Т.е. работодател може да я уволни ако си измисли, че няма нужното образование, при отказ от преместване.

Т.Е. правя си извода че при съкрашение все пак майката е защитена.
Инспекцията по труда лесно ли дава разрешение за съкращение на жена в майчинство или процедурата е дълга, изисква документи и доказателства за необходимост от уволнение?
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало