НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-50

  • 38 868
  • 752
# 555 15 септ. 2012, 21:29 ч.
Цитат на: natale в сб, 15 сеп 2012, 21:25
Добър вечер. Имам трудов стаж 1 година и 1 месец непрекъснато и след прекъсване от 3 години имам още 4 месеца трудов стаж. Бременна съм във 2-ри месец. На базата на този стаж какви майчински ще получавам за 2 години? А ако искам да получавам повече майчински (примерно да ме назначат някъде фиктивно) каква е процедурата и фирмата, в която бих почнала фиктивно ще ми изплаща ли някакви осигуровки (разбрах че здравните аз си ги плащам) ?

Сега си безбработна,нали?Нямаш право на 2 г майчинство.За да имаш право,трябва да започнеш работа.Обезщетението ще ти ги изчисляват въз основа на осигуровките ти 24 м назад преди 45 дневния ти болничен.Месеците без работа ще ти ги вземат на МРЗ.
Да си внасяш по-големи осигуровки за по-голяма обезщетение няма смисъл вече.Фирмата,която ще те назначи ще ти плаща всички дължими осигуровки,ако се водиш на работа.Ако си в болничен,само здравната.
На първа страница има калкулатор.Може да си разиграеш някакви варианти за обезщетението ти
Виж целия пост
# 556 15 септ. 2012, 22:02 ч.
Безработна съм да. Дано съм разбрала правилно, но ако ме назначат във фирма (фиктивно) и от там ми се съберат примерно 7 месеца трудов стаж как ще изчисляват 24 м назад като ги нямам? Ще вземат тези 7 месеца + още 17 месеца назад ( в които не съм работила и тези 17 месеца ще ги изчислят на минимална работна заплата ли? )
Виж целия пост
# 557 15 септ. 2012, 22:09 ч.
Цитат на: natale в сб, 15 сеп 2012, 22:02
Ще вземат тези 7 месеца + още 17 месеца назад ( в които не съм работила и тези 17 месеца ще ги изчислят на минимална работна заплата ли? )

ДА
Както писах по-горе,месеците без работа ще ти ги вземат на МРЗ за периода
Виж целия пост
# 558 15 септ. 2012, 23:00 ч.
Благодаря много   bouquet
Виж целия пост
# 559 16 септ. 2012, 08:54 ч.
Преди няколко дни поствах по-долните редове, но никой не се отзова, позволявам си пак да пиша, ще съм много благодарна ако някой е информиран или се е сблъсквал с тези или подобни обстоятелства Praynig
Здравейте!
Имам следния казус- синът ми е на 2г. 1м., роден е на 21.08.2010. До този момент съм ползвала двете години майчинство и ми е натрупана отпуска от 104 дни. В момента ползвам тази отпуска, като съм я започнала на 22.08.2012.  Идеята ми е да си ползвам тази отпуска докато не я изчистя- до края на декември, понеже ми беше казано, че трябва до края на 2012 да я ползвам, иначе я губя, а и никой няма да ми плати тези дни, ако се върна на работа сега. Дотук добре, но се появява следният проблем- от мен се иска втория семестър /работя във вуз/ да направя пълен норматив, понеже съм ползвала платен отпуск  /а не примерно да съм била в болнични/. Има ли някакъв начин, клауза, закон и пр., въз основа на който да не се налага да отработвам пълен норматив, а само това, което се полага за един семестър?
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 560 16 септ. 2012, 09:16 ч.
elian , по казуса ти нямам идея как стоят нещата с нормативите ви. Но надявам се да помогна с друго   Peace
По чл.176 а (2) на мен ми признаха, че имам право да не вземам цялата натрупана платена отпуска!
Имам право да я  взема с давност 2 години след като съм се върнала на работа.
Няма да изгори ако не я ползваш всичката. Платена отпуска може да прекратиш по всяко време.
Пробвай да си я запазиш , а не да я използваш за да не изгаря.
Така ще можеш и да си изпълниш норматива.
Виж целия пост
# 561 16 септ. 2012, 11:27 ч.

Марина88, сърдечно благодаря за инфото  bouquet
Случаят при мен е, че аз искам да си ползвам отпуската до края на 2012, но не ми е в интерес да съм натоварена с двоен норматив втория семестър Thinking Затова питането ми беше във връзка с позоваване на някакъв нормативен документ, въз основа на който да не се налага това. Не познавам закона, за съжаление... Предполагам, освен към учебен отдел, ще се наложи да прибегна до адвокат.
Благодаря ти още веднъж и успех!
Виж целия пост
# 562 16 септ. 2012, 23:43 ч.
извинявам се предварително, ако въпросът ми не е за тази тема.  Wink
разбрах, че при изписване на майката и бебето от болницата може да се издаде документ  и таткото да полза 15 календарни дни отпуск. питането ми е как се заплащат тези дни, като болнични или под друг вид и къде мога да го видя законово?
благодаря предварително   bouquet
Виж целия пост
# 563 17 септ. 2012, 08:51 ч.
Цитат на: *слонче* в нд, 16 сеп 2012, 23:43
извинявам се предварително, ако въпросът ми не е за тази тема.  Wink
разбрах, че при изписване на майката и бебето от болницата може да се издаде документ  и таткото да полза 15 календарни дни отпуск. питането ми е как се заплащат тези дни, като болнични или под друг вид и къде мога да го видя законово?
благодаря предварително   bouquet
чл. 163 (7) от Кодекса на труда: (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.
Виж целия пост
# 564 17 септ. 2012, 08:53 ч.
Някой знае ли как се взима бащинство? 2 седмици след като се роди дете. Дали се плаща от НОИ или от работодателя и какви документи трябва да се представят?
Най-вече ме интересува дали се води болничен или е отпуска.
Виж целия пост
# 565 17 септ. 2012, 09:26 ч.
Цитат на: sinapovaaya в пн, 17 сеп 2012, 08:53
Някой знае ли как се взима бащинство? 2 седмици след като се роди дете. Дали се плаща от НОИ или от работодателя и какви документи трябва да се представят?
Най-вече ме интересува дали се води болничен или е отпуска.

Плаща се от НОИ и започва да тече от деня на изписване на бебето. Продължителността му е 15 календарни дни. Представя се бележка от болничното заведение за датата на изписване на детето и декларация - http://www.noi.bg/images/bg/users/forms/benefits/Pril.13_new.doc. Изчислява се като болничен.
Виж целия пост
# 566 17 септ. 2012, 10:03 ч.
Здравейте!
Извън темата за майчинство е, но не знам към кого да се обърна и затова реших да попитам.
Мъжа ми е регистриран в Бюрото по труда от около 2 седмици и нещо - 3, но започна работа и сега ще подписават Договор.Отишъл е днес да се отписва от Бюрото, но са му казали, че не може да се отписва, трябвало да им представи трудов договор.А като представи трудов договор, това значи ли, че няма да получи обезщетение за времето, в което е бил на борсата?
И знаете ли какви други документи са нужни при отписване от Борсата заради започване на работа освен Трудов договор?Дали са му бележка в случай, че не може да отиде да се отпише, но нашия човек се е заблудил и не е запомнил какво да прави, защото си е редовно на работа и как да отиде да се отпише от Борса, след това в НОИ...
Не знам, ще бъда благодарна на всякакви насоки!
Ако не ми е на правилното място поста, моля да бъда извинена или пренасочена там, където е редно да бъде!
Виж целия пост
# 567 17 септ. 2012, 10:12 ч.
Цитат на: Шоколадово бонбонче в пн, 17 сеп 2012, 10:03
Здравейте!
Извън темата за майчинство е, но не знам към кого да се обърна и затова реших да попитам.
Мъжа ми е регистриран в Бюрото по труда от около 2 седмици и нещо - 3, но започна работа и сега ще подписават Договор.Отишъл е днес да се отписва от Бюрото, но са му казали, че не може да се отписва, трябвало да им представи трудов договор.А като представи трудов договор, това значи ли, че няма да получи обезщетение за времето, в което е бил на борсата?
И знаете ли какви други документи са нужни при отписване от Борсата заради започване на работа освен Трудов договор?Дали са му бележка в случай, че не може да отиде да се отпише, но нашия човек се е заблудил и не е запомнил какво да прави, защото си е редовно на работа и как да отиде да се отпише от Борса, след това в НОИ...
Не знам, ще бъда благодарна на всякакви насоки!
Ако не ми е на правилното място поста, моля да бъда извинена или пренасочена там, където е редно да бъде!
Освен ТД не е необходимо друго, ще си получи обезщетението до започване на работата.
Виж целия пост
# 568 17 септ. 2012, 11:07 ч.
Благодаря ви много за информацията.
А това заявление къде се подава при работодателя или в общината?
Виж целия пост
# 569 17 септ. 2012, 11:34 ч.
Цитат на: sinapovaaya в пн, 17 сеп 2012, 11:07
Благодаря ви много за информацията.
А това заявление къде се подава при работодателя или в общината?
Работодателя. Всички документи се подават до него.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало