Майчинството счетоводно-50

  • 38 866
  • 752
# 585
Здравейте,искам да попитам за приятелката ми,която работеше като учителка,но я съкратиха след първата година майчинство.Ако сега я назначат във фирма на трудов договор,колко отработени дни трябва да има преди да излезе пак в майчинство за гледане на дете до 2г?
Виж целия пост
# 586
Здравейте,искам да попитам за приятелката ми,която работеше като учителка,но я съкратиха след първата година майчинство.Ако сега я назначат във фирма на трудов договор,колко отработелни дни трябва да има преди да излезе пак в майчинство за гледане на дете до 2г?
Как така я съкратиха - по взаимно съгласие или по инициатива на работодателя? Майки на деца до 3 години са защитени от закона и се ползват от закрилата на кодекса на труда.
Ако се не лъжа и един отработен ден е достатъчен, за да излезе отново в майчинство.
Виж целия пост
# 587
Здравейте,искам да попитам за приятелката ми,която работеше като учителка,но я съкратиха след първата година майчинство.Ако сега я назначат във фирма на трудов договор,колко отработелни дни трябва да има преди да излезе пак в майчинство за гледане на дете до 2г?

1 отработен ден е достатъчен

Момичета, я кажете, наясно ли сте и има ли такова нещо, че ако си се върнала на работа и детето е почнало ясла, нямаш право да си взимаш болничен, ако ти изплащат половината майчинство?!?!?!????

не е вярно
Виж целия пост
# 588
Замествала е друга служителка в майчинство.
Виж целия пост
# 589
Ясно, за другото са ти отговорили.
Виж целия пост
# 590
При мен се получи абсолютно същата ситуация, като при тази с твоята приятелка, учителката. За втората година ме назначиха в една фирма, "отработих" няколко дни и излязох по майчинство за 2та година.

Искам да попитам, трябва ли от училището, където работех към момента на излизане по майчинство, да ми нанесат самото майчинство(първата година от него) в трудовата книжка? Нали и то се зачита за трудов стаж? Или не е необходимо, тъй като НОИ са го изплащали и те го имат в архивите си?
Виж целия пост
# 591
Здравейте момичета,

Да ви се похваля - от другата седмица живот и здраве започвам най накрая работа, НО сега най много ме мъчи това кога да им кажа, че съм бременна. Преди да започна и да си подам всички документи за изготвяне на ТД ( който е 6 месеца срок на изпитване в полза на работодателя ) или след като го подпиша и съм започнала работа?
От това много се притеснявам....тъй като много трудно успях да си я намеря тази работа - чрез бивш колега от бившата ми фирма.
А и до колкото разбрах след като съм на изпитателен срок и той е в полза на работодателя не съм защитена по никакъв начин.

Ще се радвам да споделите мнения.
Виж целия пост
# 592
При мен се получи абсолютно същата ситуация, като при тази с твоята приятелка, учителката. За втората година ме назначиха в една фирма, "отработих" няколко дни и излязох по майчинство за 2та година.

Искам да попитам, трябва ли от училището, където работех към момента на излизане по майчинство, да ми нанесат самото майчинство(първата година от него) в трудовата книжка? Нали и то се зачита за трудов стаж? Или не е необходимо, тъй като НОИ са го изплащали и те го имат в архивите си?
Ами то би трябвало да е включено в общия стаж, който мви е нанесен при приключване на ТД.

Здравейте момичета,

Да ви се похваля - от другата седмица живот и здраве започвам най накрая работа, НО сега най много ме мъчи това кога да им кажа, че съм бременна. Преди да започна и да си подам всички документи за изготвяне на ТД ( който е 6 месеца срок на изпитване в полза на работодателя ) или след като го подпиша и съм започнала работа?
От това много се притеснявам....тъй като много трудно успях да си я намеря тази работа - чрез бивш колега от бившата ми фирма.
А и до колкото разбрах след като съм на изпитателен срок и той е в полза на работодателя не съм защитена по никакъв начин.

Ще се радвам да споделите мнения.
Принципно най-добре е да е след като изтече изпитателния срок и договора стане постоянен. Но, ако си сугурна, че няма бремеността да повлияе можеш да го кажеш по всяко време.
Виж целия пост
# 593
Здравейте момичета,

Да ви се похваля - от другата седмица живот и здраве започвам най накрая работа, НО сега най много ме мъчи това кога да им кажа, че съм бременна. Преди да започна и да си подам всички документи за изготвяне на ТД ( който е 6 месеца срок на изпитване в полза на работодателя ) или след като го подпиша и съм започнала работа?
От това много се притеснявам....тъй като много трудно успях да си я намеря тази работа - чрез бивш колега от бившата ми фирма.
А и до колкото разбрах след като съм на изпитателен срок и той е в полза на работодателя не съм защитена по никакъв начин.

Ще се радвам да споделите мнения.
Принципно най-добре е да е след като изтече изпитателния срок и договора стане постоянен. Но, ако си сугурна, че няма бремеността да повлияе можеш да го кажеш по всяко време.

Мерси Simple Smile Но при мен проблема е че съм в 3 месец. И скоро ще започне да ми личи и няма да има как да скрия. Ще съм в офиса където са и шефовете. За момента бременността не ми е проблемна и смятам, че ще мога да си работя до края - разбира се ако ме оставят на работа в това положение. А изпитателният срок ще изтече когато аз ще трябва да излизам за раждане и майчинство.
Виж целия пост
# 594
Момичета,взех си пик код от нои за да си проверявам кога са ми преведени болничните,които започнах да ползвам по време на бременност.Учуди ме това,че нямам дании за повече от година от както съм на последната работа.Имам подписан договор,фирмата е голяма(верига хранителни магазини )и едва ли ще си позволи да не е коректна с работниците,защото често и правят проверки.Проверих,че се водя здравно осигурена без прекъснати права.Редовно ни внасят част от заплатата по карта.Дали имам място за притеснение newsm78
Виж целия пост
# 595
Момичета,взех си пик код от нои за да си проверявам кога са ми преведени болничните,които започнах да ползвам по време на бременност.Учуди ме това,че нямам дании за повече от година от както съм на последната работа.Имам подписан договор,фирмата е голяма(верига хранителни магазини )и едва ли ще си позволи да не е коректна с работниците,защото често и правят проверки.Проверих,че се водя здравно осигурена без прекъснати права.Редовно ни внасят част от заплатата по карта.Дали имам място за притеснение newsm78


А ти от кога си в болничен ?
Виж целия пост
# 596
Момичета,взех си пик код от нои за да си проверявам кога са ми преведени болничните,които започнах да ползвам по време на бременност.Учуди ме това,че нямам дании за повече от година от както съм на последната работа.Имам подписан договор,фирмата е голяма(верига хранителни магазини )и едва ли ще си позволи да не е коректна с работниците,защото често и правят проверки.Проверих,че се водя здравно осигурена без прекъснати права.Редовно ни внасят част от заплатата по карта.Дали имам място за притеснение newsm78

Какви данни нямаш, за осигурителният доход ли?
Виж целия пост
# 597
Алекс,от 5.09.съм в болнични,знам,че е рано и другия месец ще ги преведат.

Ала-Бала,да нямам данни за осигурителния доход в периода,в който работя в тази фирма(17.06.2011 до сега)
Виж целия пост
# 598
Алекс,от 5.09.съм в болнични,знам,че е рано и другия месец ще ги преведат.

Ала-Бала,да нямам данни за осигурителния доход в периода,в който работя в тази фирма(17.06.2011 до сега)
Иди в НАП и си извади от техният персонален код и си провери дали имаш регистриран ТД.
Виж целия пост
# 599
 Elfita и тя това ме посъветва.Ще се поразходя до НАП и ще видим какво е положението.Мерси за отговора,Ала-Бала.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия