НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-50

  • 38 869
  • 752
# 615 19 септ. 2012, 17:03 ч.
Цитат на: placa в ср, 19 сеп 2012, 15:33
а от НОИ не им се занимаваше с мен по скоро сигурна съм че знаят но в така е в България за съжаление  Close

Ето ти видовете помощи и в социално подпомагане ще ти доизяснят.
http://pomosti.oneinform.com/sp.html
http://pomosti.oneinform.com/slujbi.html
Виж целия пост
# 616 19 септ. 2012, 19:07 ч.
Здравейте!От 05.09.2012г. съм назнъ4ена на работа на основание 4лен 67,ал1,т1 във връзка с 4лен 70,ал 1и 2 от КТ   за неопределено време с уговорен 6 месе4ен изпитателен срок в полза на работодателя.Няколко дни след това разбрах 4е съм бременна....работата ми е свързана с голямо физи4еско натоварване и мисля ,4е ако разберат ще ме освободят веднага.Как мога да запазя работата си?Ако изляза в болни4ен след  третия месец пак ли  могат да ми прекратят договора по всяко време?
Виж целия пост
# 617 19 септ. 2012, 19:17 ч.
Цитат на: guerlain в ср, 19 сеп 2012, 19:07
Здравейте!От 05.09.2012г. съм назнъ4ена на работа на основание 4лен 67,ал1,т1 във връзка с 4лен 70,ал 1и 2 от КТ   за неопределено време с уговорен 6 месе4ен изпитателен срок в полза на работодателя.Няколко дни след това разбрах 4е съм бременна....работата ми е свързана с голямо физи4еско натоварване и мисля ,4е ако разберат ще ме освободят веднага.Как мога да запазя работата си?Ако изляза в болни4ен след  третия месец пак ли  могат да ми прекратят договора по всяко време?

По време на изпитателния срок могат да те прекратят по всяко време, дори в болничен.Най-добре опитай да се разбереш с работодателя, ако е свестен...или трябва да криеш до изтичане на 6-то месеца.
Виж целия пост
# 618 19 септ. 2012, 19:44 ч.
Здравейте! Ще съм благодарна,ако някои има отговор и на моят въпрос. Бременна съм в 12 седмица,но  не съм на трудов договор от май месец тази година. Въпросът ми е ако ме назначат на работа мога ли да изляза веднага в болничен.
Виж целия пост
# 619 19 септ. 2012, 19:51 ч.
Цитат на: mani_to в ср, 19 сеп 2012, 19:44
Здравейте! Ще съм благодарна,ако някои има отговор и на моят въпрос. Бременна съм в 12 седмица,но  не съм на трудов договор от май месец тази година. Въпросът ми е ако ме назначат на работа мога ли да изляза веднага в болничен.

Ако имаш 6 месеца стаж - можеш да излезеш веднага в болничен.Ако имаш общо 12 месеца осигурителен стаж после ще си получаваш майчинството 2 години.
Виж целия пост
# 620 19 септ. 2012, 19:52 ч.
Цитат на: mani_to в ср, 19 сеп 2012, 19:44
Здравейте! Ще съм благодарна,ако някои има отговор и на моят въпрос. Бременна съм в 12 седмица,но  не съм на трудов договор от май месец тази година. Въпросът ми е ако ме назначат на работа мога ли да изляза веднага в болничен.

Можеш да излезеш в болничен,ако лекар прецени
Ако нямаш 6 м стаж,няма да ти плащат болничния,но ще си си в болничен
Колко ти е осигурителния стаж през живота ти?
Виж целия пост
# 621 19 септ. 2012, 20:50 ч.
Около 3 години,но е с прекъсвания
Виж целия пост
# 622 19 септ. 2012, 21:05 ч.
Цитат на: mani_to в ср, 19 сеп 2012, 20:50
Около 3 години,но е с прекъсвания

Да те назначат
Ще взимаш болничен и майчинство.Имаш достатъчно стаж
Виж целия пост
# 623 19 септ. 2012, 21:28 ч.
Здравейте! Искам да ви попитам дали правилно съм разбрала, че ако си пусна детето си на ясла и не започна работа то нямам право на 50% от  майчинството? Детето е на 1г и 6 месеца.Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 624 19 септ. 2012, 21:31 ч.
Цитат на: tanj74 в ср, 19 сеп 2012, 21:28
Здравейте! Искам да ви попитам дали правилно съм разбрала, че ако си пусна детето си на ясла и не започна работа то нямам право на 50% от  майчинството? Детето е на 1г и 6 месеца.Благодаря предварително!

Първо не може да пуснеш детето на ясла,а ти да си вкъщи.Трябва да си на работа/отпуск/болничен.И тогава ще получаваш 120 те лв
Варианта детето на ясла,мама вкъщи става,ако напуснеш работата.И разбира се нямаш право на 120 те лв
Виж целия пост
# 625 19 септ. 2012, 22:17 ч.
Здравейте  Simple Smile
Имам едно питане и ще съм много благодарна ако има някой наясно да ми отговори Simple Smile
Тъй като след изтичането на първата ми година майчинство, сиреч по чл. 51 работодателят ми не е подал декларацията по чл. 54 за получаване на половината майчинство все още, а му дадох декларацията още в началото на август  Shocked
Майчинството по чл. 51 ми приключи на 18 август та въпросите са ми следните:
1. Ще глобят ли фирмата ако сега ми подаде декларацията по чл.54 със задна дата?
2. Тъй като ще напускам въпросната фирма то си мисля че декларацията по чл.54 трябва да бъде подадена поне 1 седмица преди даването на документите за напускане и декларацията за промяна на обстоятелствата?
3. След като до сега не е подадена никаква декларация към НОИ то автоматично се приема, че се връщам на работа след първата година без да получавам 50% от майчинството или е необходимо да се подават и някакви други документи?
Благодаря предварително   bouquet
Виж целия пост
# 626 19 септ. 2012, 22:27 ч.
Цитат на: romanol в ср, 19 сеп 2012, 22:17
Здравейте  Simple Smile
Имам едно питане и ще съм много благодарна ако има някой наясно да ми отговори Simple Smile
Тъй като след изтичането на първата ми година майчинство, сиреч по чл. 51 работодателят ми не е подал декларацията по чл. 54 за получаване на половината майчинство все още, а му дадох декларацията още в началото на август  Shocked
Майчинството по чл. 51 ми приключи на 18 август та въпросите са ми следните:
1. Ще глобят ли фирмата ако сега ми подаде декларацията по чл.54 със задна дата?
2. Тъй като ще напускам въпросната фирма то си мисля че декларацията по чл.54 трябва да бъде подадена поне 1 седмица преди даването на документите за напускане и декларацията за промяна на обстоятелствата?
3. След като до сега не е подадена никаква декларация към НОИ то автоматично се приема, че се връщам на работа след първата година без да получавам 50% от майчинството или е необходимо да се подават и някакви други документи?-нищо не се приема,защото няма инфо какво си решила да правиш още.
Благодаря предварително   bouquet

Работодателят ти не закъснява с подаването на прил 4.Съвсем в срок е.Може да я подаде до 30 ти септември
Виж целия пост
# 627 19 септ. 2012, 22:46 ч.
Благодаря ♥Elfita♥   bouquet

Т.е. при всяко положение трябва да се подаде декларация по чл.54 преди да напусна така ли?
Или мога директно да си напусна от 1 октомврия като си спестя подаването на декларация по чл.54 и последващото подаване на декларацията за промяна на обстоятелствата?
Виж целия пост
# 628 19 септ. 2012, 22:51 ч.
Цитат на: romanol в ср, 19 сеп 2012, 22:46
Благодаря ♥Elfita♥   bouquet

Т.е. при всяко положение трябва да се подаде декларация по чл.54 преди да напусна така ли?
Или мога директно да си напусна от 1 октомврия като си спестя подаването на декларация по чл.54 и последващото подаване на декларацията за промяна на обстоятелствата?

подаваш по чл 54,ако искаш.не е задължително.ако не подадеш губиш 120 те лв просто
ти нали вече си я попълнила?
попълването на прил 12 /промяна на обстоятелствата/ не е чак такъв труд,че да си го спестяваш
Виж целия пост
# 629 19 септ. 2012, 22:56 ч.
Да така е не е голяма философия, но статута на фирмата в която се осигурявам е много сложен, а и са познати и не искам да ги затруднявам, че тяхната счетоводителка е много зле и от началото на бременността аз сама си попълвам и си гоня срокове Wink

Отново много ти благодаря за бързият отговор   bouquet
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало