НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-51

  • 37 939
  • 785
# 330 11 окт. 2012, 20:27 ч.
Аз пак имам въпрос, много се надявам някой да ми отговори  Hug
Аз съм осигурена, но нямам 12 мес осигурителен стаж и отговарям на изискването за доход на социалните - т.е. имам право на еднократната помощ при бременност. Жената, която ми движи документите от страна на работодателя (ръководител ТРЗ) е меко казано нелюбезна и не ми оказва никакво съдействие: отказва да ми завери копието от  болничния, с много мъка ми издаде уверение и т.н. Болничният ми е с дата 29.09. От социалните ми казаха, че кандидатствам за помощ за месец октомври, което означава че трябва да удостоверя доход от 10.2011г до 09.2012г. Обаче аз за септември още не съм получила пари и тази жена отказва да ми издаде бележка колко ще получа, а от социалните казаха, че не ги интересува, въпреки че е очевидно, че заплатата ми е еднаква за последните шест месеца. Какво мога да направя?

ПП - Ако родя, докато се опитвам да събера хилядите документи, губя ли правото на тази помощ?
Виж целия пост
# 331 11 окт. 2012, 21:36 ч.
Здравейте момичета, прочетох, признавам си, отгоре- отгоре, но казус подобен на моя не успях да открия. В момента (от 1.10) съм 45-дневния болничен преди раждане.
1. Какво би се случило с мен ако фирмата, в която се водя на работа прекрати дейност?
2. Прекъсва ли ми се майчинството?
3. Ако евентуално се прекъсне какви варианти за действие имам аз? Мислех си за назначаване във фирма на познат. Тогава има ли някакви конкретни изисквания, като отработени дни, какви документи се дължат, и евентуално може ли само с лична уговорка да не използвам аз насъбралия се през периода платен отпуск, съответно собственикът да не ми дължи пари за него newsm78
Виж целия пост
# 332 11 окт. 2012, 23:43 ч.
Ала Бала много благодаря за отговора  bouquet и за вниманието.
Благодаря на всички момичета които отделят от времето си да отговарят тук smile3525
Виж целия пост
# 333 11 окт. 2012, 23:51 ч.
момичета, в друга тема стана въпрос за УП-тата - трябва ли да си ги искаме след прекратяване на договора с работодател? Hug
Виж целия пост
# 334 12 окт. 2012, 07:31 ч.
Здравейте, мами! Имам един въпрос и предварително се извинявам, ако вече е разискван в темите, но нямам възможност да прегледам всичко. След първата година от майчинството се върнах на работа и сега съответно получавам 50% от него. Синът ми, който в момента е на 1г. и 8мес.,  тръгна на ясла сега от 01.10.2012г. Та въпроса ми е трябва ли да подавам някакви декларации в НОИ за това обстоятелство и имам ли право на тези 50% при положение, че работя, а той ходи на ясла. Предварително Ви благодаря!
Виж целия пост
# 335 12 окт. 2012, 08:42 ч.
Цитат на: lilitu в чт, 11 окт 2012, 20:27
Аз пак имам въпрос, много се надявам някой да ми отговори  Hug
Аз съм осигурена, но нямам 12 мес осигурителен стаж и отговарям на изискването за доход на социалните - т.е. имам право на еднократната помощ при бременност. Жената, която ми движи документите от страна на работодателя (ръководител ТРЗ) е меко казано нелюбезна и не ми оказва никакво съдействие: отказва да ми завери копието от  болничния, с много мъка ми издаде уверение и т.н. Болничният ми е с дата 29.09. От социалните ми казаха, че кандидатствам за помощ за месец октомври, което означава че трябва да удостоверя доход от 10.2011г до 09.2012г. Обаче аз за септември още не съм получила пари и тази жена отказва да ми издаде бележка колко ще получа, а от социалните казаха, че не ги интересува, въпреки че е очевидно, че заплатата ми е еднаква за последните шест месеца. Какво мога да направя?

ПП - Ако родя, докато се опитвам да събера хилядите документи, губя ли правото на тази помощ?

 Не губиш право да получиш тази помощ. Давностния срок е 3-годишен срок, считано от края на месеца,през който е родено детето , съгл. чл. 12, т. 1 ЗСПД.

Цитат на: puphi в чт, 11 окт 2012, 21:36
Здравейте момичета, прочетох, признавам си, отгоре- отгоре, но казус подобен на моя не успях да открия. В момента (от 1.10) съм 45-дневния болничен преди раждане.
1. Какво би се случило с мен ако фирмата, в която се водя на работа прекрати дейност?
2. Прекъсва ли ми се майчинството?
3. Ако евентуално се прекъсне какви варианти за действие имам аз? Мислех си за назначаване във фирма на познат. Тогава има ли някакви конкретни изисквания, като отработени дни, какви документи се дължат, и евентуално може ли само с лична уговорка да не използвам аз насъбралия се през периода платен отпуск, съответно собственикът да не ми дължи пари за него newsm78

Има много такива казуси - този въпрос е дискутиран многократно в темата  Peace

Ако си започнала ползването на отпускът за бременност и раждане ще имаш право на обезщетение от НОИ до изтичане на 410 дни. Имай предвид, обаче, че ако ти се прекрати договора това време не се зачита за осигурителен стаж, съответно нямаш и здравни вноски, а си длъжна сама да ги внасяш. Ако сключиш фиктивен договор е нужно да имаш поне един отработен ден, за да влезе той в сила. Нормално е да нямаш претенции за отпуската.

Цитат на: alen mak в чт, 11 окт 2012, 23:51
момичета, в друга тема стана въпрос за УП-тата - трябва ли да си ги искаме след прекратяване на договора с работодател? Hug

Да, все още си трябват. Работодателят е длъжен да ги издаде в 1-месечен срок от прекратяване на договора.

Цитат на: Aziraher в пт, 12 окт 2012, 07:31
Здравейте, мами! Имам един въпрос и предварително се извинявам, ако вече е разискван в темите, но нямам възможност да прегледам всичко. След първата година от майчинството се върнах на работа и сега съответно получавам 50% от него. Синът ми, който в момента е на 1г. и 8мес.,  тръгна на ясла сега от 01.10.2012г. Та въпроса ми е трябва ли да подавам някакви декларации в НОИ за това обстоятелство и имам ли право на тези 50% при положение, че работя, а той ходи на ясла. Предварително Ви благодаря!

Не трябва да подаваш нищо. Това обезщетение ти се полга, независимо, че детето е на ясла.
Виж целия пост
# 336 12 окт. 2012, 14:35 ч.
 Здравейте! Искам да попитам нещо. Върнах се на работа в началото на годината,  преди това пък половин година бях в неплатен отпуск за гледане на дете. Времето, в което съм била в неплатен отпуск, оказва ли влияние върху размера на обещетението, което ще получавам  - в случай, че изляза в болничен (бременна отново) и след това върху майчинството?
Виж целия пост
# 337 12 окт. 2012, 14:39 ч.
Цитат на: Pretty woman... в пт, 12 окт 2012, 14:35
Здравейте! Искам да попитам нещо. Върнах се на работа в началото на годината,  преди това пък половин година бях в неплатен отпуск за гледане на дете. Времето, в което съм била в неплатен отпуск, оказва ли влияние върху размера на обещетението, което ще получавам  - в случай, че изляза в болничен (бременна отново) и след това върху майчинството?

Тези месеци ще ти ги взимат на МРЗ за периода.Ще окажат негативно влияние,ако се осигуряваш на повече от МРЗ
Виж целия пост
# 338 12 окт. 2012, 14:41 ч.
Цитат на: ♥Elfita♥ в пт, 12 окт 2012, 14:39
Цитат на: Pretty woman... в пт, 12 окт 2012, 14:35
Здравейте! Искам да попитам нещо. Върнах се на работа в началото на годината,  преди това пък половин година бях в неплатен отпуск за гледане на дете. Времето, в което съм била в неплатен отпуск, оказва ли влияние върху размера на обещетението, което ще получавам  - в случай, че изляза в болничен (бременна отново) и след това върху майчинството?

Тези месеци ще ти ги взимат на МРЗ за периода.Ще окажат негативно влияние,ако се осигуряваш на повече от МРЗ
Да, сега разбирам. Благодаря!
Виж целия пост
# 339 12 окт. 2012, 15:09 ч.
Здравейте, и аз да попитам отзивчивите мами по един въпрос.. Предстои ми съкращаване по чл. 328, поради намаляване обема на работа. Знам, че за да не ми дължи обезщетение за неспазено предизвестие, трябва да го пусне със срок 1 месец, съгласно моя тр.договор. Имам право да се регисрирам в бюро по труда до 7 дни от получаване на заповедта за съкращаване, за да получавам обезщетение от там. Обаче...аз ще получа едновременно предизвестие и заповед ли или първо предизвестие и после заповед? За какво да внимавам при оформяне на документите, моля, посъветвайте ме...
Виж целия пост
# 340 12 окт. 2012, 15:54 ч.
Цитат на: Loshana в пт, 12 окт 2012, 15:09
Здравейте, и аз да попитам отзивчивите мами по един въпрос.. Предстои ми съкращаване по чл. 328, поради намаляване обема на работа. Знам, че за да не ми дължи обезщетение за неспазено предизвестие, трябва да го пусне със срок 1 месец, съгласно моя тр.договор. Имам право да се регисрирам в бюро по труда до 7 дни от получаване на заповедта за съкращаване, за да получавам обезщетение от там. Обаче...аз ще получа едновременно предизвестие и заповед ли или първо предизвестие и после заповед? За какво да внимавам при оформяне на документите, моля, посъветвайте ме...

Не може едновременно и предизвестието и заповедта, освен ако не ти изпклатят обезщетение за неспазено предизвестие. Иначе 30 дни е нужно да работиш или да ползваш някакъв отпуск, докато тече предизвестието и чак тогава да ти връчат заповедта за освобождаване. майките с деца до 3 год. възраст имат закрила от уволнение точно по тази точка от чл.328 ал.1 - изисква се разрешение от Инспекция по труда за теб конкретно, за да бъдеш освободена на това основание; ако имаш неизползван платен отпуск имаш право на обезщетение от работодателя за неизползваните дни.
Виж целия пост
# 341 12 окт. 2012, 16:21 ч.
 Lady Brinne, имам натрупани платени отпуски за 3 години - от 2010 до 2012 включително, значи мога да си пусна 20 дни през ноември и да ме съкратят през декември...Предполагам, че си е уредил разрешението от Инспекция по труда...
Виж целия пост
# 342 12 окт. 2012, 16:45 ч.
Цитат на: Loshana в пт, 12 окт 2012, 16:21
Lady Brinne, имам натрупани платени отпуски за 3 години - от 2010 до 2012 включително, значи мога да си пусна 20 дни през ноември и да ме съкратят през декември...Предполагам, че си е уредил разрешението от Инспекция по труда...

Можеш, да, но трябва да подадеш заявление до работодателя си, все пак. Принципно той няма право да ти откаже ползването на стари отпуски, с изключение тази за текущата година. Ако не е взел разрешение от ИТ, то уволнението ти би било незаконно.
Виж целия пост
# 343 12 окт. 2012, 17:00 ч.
e, да, аз ще се явя на работа на 02.11., тъй като децата ми са родени на 01.11., и, доколкото съм информирана, това е последният ден от двугодишното майчинство... Много благодаря за навременните отговори още веднъж  Hug
Виж целия пост
# 344 12 окт. 2012, 17:10 ч.
Цитат на: Loshana в пт, 12 окт 2012, 17:00
e, да, аз ще се явя на работа на 02.11., тъй като децата ми са родени на 01.11., и, доколкото съм информирана, това е последният ден от двугодишното майчинство... Много благодаря за навременните отговори още веднъж  Hug

Да, точно така е - на работа си на 02.11.2012  Peace
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало