Майчинството счетоводно-51

Ох аз пак да повдигна темата провокирана от поста на Пантера .
В отговора на НОИ http://www.nssi.bg/forusers/faq/243-faqbgbenefits/969-faqbenefits3 е цитирано дословно
Ако лицето подлежи на осигуряване за общо заболяване и майчинство по КСО, то се счита осигурено и през периодите на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете
Да де,но точно в периода на неплатен отпуск нали не сме осигурени за общо заболявени и майчинство?Т.е при нас липсва това Ако Така го разбирам аз.
Предвид изложеното, ако са налице посочените условия, и през времето на ползване на неплатен отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда Ви бъде издаден болничен лист за гледане на болно дете до 18-годишна възраст, имате право на парично обезщетение по болничния лист.
според мен в обсъждания казус липсват май посочените условия т.е както казва Пантера щом няма осигуряване за общо заболяване и майчинство няма и обещетение за болничен.
Единственото което се ползва е такса при преглед при ЛЛ а не свободен прием
Vivaпрочетох чл 4 и чл 9 от КСО и нищо не разбрах .
Ако имаш време, нерви и желание може да разясниш на неразбиращите часта от там коятоо пряко ни касае в случая.Не се чуствай длъжна в никакъв случай 

КСО Чл. 9, ал. 2, т 1: "За осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;"
Което ще рече, че си осигурена по смисъла на КСО и съответно можеш да черпиш права на социално осигурена.
Не знам дали мога да го обясня по друг начин  

Ааааа не ме цитирайте и разбирайте погрешно....Има си право на обезщетение и именно поради тази причина дадох и официален отговор от НОИ.
По-ясно от Вива и аз не мога да обясня.

А от НОИ са го написали ясно
"Предвид изложеното, ако са налице посочените условия, и през времето на ползване на неплатен отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда Ви бъде издаден болничен лист за гледане на болно дете до 18-годишна възраст, имате право на парично обезщетение по болничния лист."

Здравейте, имам един въпрос свързан с детската ясла и майчинството до 2г. Детето ми бе класирано  септември и записано. Подадох молба за отлагане до директорката, която тя прие и ми каза, че до нова година е отложен и трябва само такса да заплащам, за да му се пази мястото, а аз да си продължа майчинството. Обаче се оказа, че касиерката му пише неизвинени отсъствия и нямало как да се отбелязва само такса! Сега излиза, че той е тръгнал на ясла, а пък аз не съм коректна към работодателя си!! Какво да направя, за да си продължа майчинството или е невъзможно?

И ако се налага да се върна на работа, ще излизам в неплатен отпуск, полагаем за дете до 8г. мисля беше, аз съм с 2, нямам брак и не сме едно домакинство с баща им, тоест имам право на 2г. И 2те години ли се считат за трудов стаж?

Аз имам още един въпрос.
След като си предам болничния на работодателя, някакви други документи изискват ли се от мен?
Когато отиде да го носи в НОИ-

Некоректни сте не само към работодателя, а към закона. Нямате право на отпуск за отглеждане на дете, ако то посещава ясла. При вас не посещава, но плащането на такса си е вид посещение. Т.е. за този период не етрябвало да получавате пълен размер майчинство, а 1/2.
Нямате право на неплатен отпуск за дете до 8г, тъй като той се ползва след като детето стане на 2г. Иначе отпуска се зачита за трудов и осигурителен стаж. Имате право на 6 месеца + 5месеца прехвърлени от бащата. Ако другото дете е над 2г възраст, може за неог първо да ползвате отпуска. Молба за  този отпуск се подава поне 10 дни преди самото ползване.

Ако до сега не сте декларирали банкова сметка с болничният прилагате прил.7+удостоверение от банката, че вие сте титуляр. Друго няма.

Ала-Бала, Благодаря за бързият отговор    В понеделник трябва да оправя нещата при работодателя тогава и реално само част от сумата за един месец майчинство ми е некоректна, защото детето е от 17ти септември записано, а октомври ми е платено за септември, друго не ми е изплатено, така че какво трябва да подавам и къде, за да го коригирам и него? А едното ми дете е на 4, за него ще мога да използвам отпуск. А когато съм в този неплатен отпуск реално тези 120 лв. ще ги получавам ли, докато стане на 2 детето или и на тях нямам право?

Ала-Бала, до сега за болнични не съм, но получавах 3месеца обезщетение и тогава давах банкова сметка.

И последно, от датата на подаване на болничния в НОИ до изплащането му 15работни дни, или 15календарни дни минават?

Така, следващият месец краят ми е инвитрото и дай боже да е успешно излизам в болничен от Януари. Тъй като повече от 3-4 години съм била на граждански договори ще получавам до колкото разбирам някаква минимална сума за болничен и след това майчинство.

Въпроса ми е може ли през това време да си работя на граждански и да не ми спрат болничният и майчинството. Ще правя преводи и ще пиша разни доклади вкъщи, не е физически труд   ако това има значение за болничният де. Има ли значение на какви суми ще са гражданските договори, за да не ми спрат майчинството или болничният, тъй като определено ще е доста над МРЗ?

За 410 дни, които смятам да взема, намерих това основание за прекратяване на изплащането на болничните и при все , че няма как с четене и писане да ги наруша не следва да се прекрати има ли някое др. основание на което могат да ми го прекратят  

Случаи, при които не се изплаща обезщетение
Чл. 46. (1) Парично обезщетение за временна неработоспособност не се изплаща на осигурени лица, които:
1. умишлено увреждат здравето си с цел да получават отпуск или обезщетение;
2. нарушават режима, определен от здравните органи - само за дните на нарушението;
3. са станали неработоспособни поради употреба на алкохол, приемане на силно упойващо средство без лечебна цел или поради прояви, извършвани под въздействието на такива средства;
4. са станали неработоспособни поради хулигански и други техни противообществени прояви, установени по съответния ред;
5. са станали неработоспособни поради неспазване от тях на правилата за безопасна работа, установено по съответния ред.
(2) В случаите по ал. 1, т. 3 и 4 срокът, за който не се изплаща обезщетение, не може да бъде по-дълъг от 15 календарни дни, а в случая по т. 5 - не по-дълъг от 3 календарни дни.

Благодаря Ви предварително за отговора!

Пантера много моля за извинение
Исках да цитирам silvia1980, но съм се объркала с твоя пост,че са един след друг
Понеже Силвия се чудеше за същото като мен
Искате да кажете ,че изричението
осигурените за общо заболяване и майчинство лица имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност, ако имат не по-малко от 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
се тълкуват като изискване за осигурителен стаж 6 месеца назад по принцип, а не задължително в момента на ползване на неплатения.Така ли е? Т.е след като работим на постоянен трудов договор подлежим на осигуряване за общо заболяване и майчинство през време на майчинството от 2 години, по време на натрупания платен отпуск през майчинството.Т.е ако човек е работил достатъчно дълго време като мен отдавна е направил тези задължително 6 месеца .
Леле голяма полемика стана .Този КСО нещо ми се дърпа  

Изплаща се в срок от 15 работни дн след представянето на болничния лист в НОИ.

Звезден^Прах можеш да работиш на граждански договор и да си получаваш обезщетения от НОИ.

Бъни тълкуването е, че е нужно да имаш поне 6 месеца осигурителен стаж изобщо през живота си, да си осигурено лице и за фонд ОЗМ / при теб трудов договор /, а това, че ползваш такъв отпуск, за който не се внася в момента тази вноска не те лишава от правото на обезщетение, ако възникне осигурителен случай, т.е. издаде ти се болничен лист.

Да, благодаря, аз го прочетох от сайта на НОИ. )
Ще ми предадат болничния на 2ри ноември, предполагам до края на месеца ще го изплатят в такъв случай.

Благодаря ви много момичета      Lady Brinne, pantera666, Viva_123

Здрaвейте ,имам следното питане:
В периода м.август 2009 -април 2011 съм осигурявана на 1500 лв.
От април 2011 до средата на ноември бях в болнични за проблемна бременност
Не ми достигаха дни болнични и се наложи да изляза 14 дни отпуск до издаване на 45 дневния болничен преди раждане.
При нова бременност преди детето да навърши 1 година, бихте ли ми казали как ще се изчисли майчинството ми за второто дете,ако заявя че се връщам на работа след изтичне на първата година майчинство с първото дете,ползвам полагащия се платен отпуск, след което болнични за проблемна бременност до издаване на 45-дневния болничен за раждане на второто дете.
Запозната съм,че имам право да ползвам същото обезщетение като за първото дете ако не се върна на работа, но в този случай в месеците януари -юни ще бъда на 240 лв, а това не ми е добър вариант. Освен това ако съм болнични за  проблемна бременност имам ли право да получавам 1/2 от обезщетението за отглеждане на дете до 2 години?

Момичета искам да попитам, какво ще стане с полагащата ми се платена отпуска ,при положение че съм в болничен (бременност) а след месец излизам 45 дни преди раждане?! Ще ми го платят или?