Майчинството счетоводно-51

Здравейте,
моля за отговор-днес си взех 45 дневния болничен преди раждане, започващ днес и сега виждам че улицата от адреса ми по лична карта е сложен като адрес на местоработата. Утре ще отида за корекция в болницата с печат. Дали ще има проблем с НОИ какви корекции приемат?
Благодаря

не е проблем щом поправката е заверена с подпис и печат

Първо благодаря за бързия отговор!

ей сега видях че и името на фирмата непълно, значи няма проблем на корекция с коректор+подпис и печат?
Благодаря отново

добър вечер!
сядам да пиша тук, и съм адски отчаяна и вече дори с главоболие след днескашния ден.
първо се извинявам,че пиша всичко с мали букви,но caps lock-a ми не работи!
детето ми направи 1г на 11.10,вмомента ми започва началото на 2рата година майчинство.шефа ми днес извика мен и още 2 колежки (3те сме в майчинство) и ни заяви,че фирмата закрива дейност и трябва по най-бързия начин да си намерим къде да ни преназначат,за да си  получаваме майчинството 2рата година,трябвало само да подпишем по вазимно съгласие ,че се прекратяват договорите.
един вид така го изигра,все едно ни прави услуга като ни каза всичко това.
сладваюото нещо е ,че има нова фирма в която се прехвърлени всички служители,но явно нас 3те мами не ни иска там,защото не му се плащат осигуровките ни.
аз поразпитах тук там,и разбрах,че да изгони(освободиш) майка на дете под 3г. има само два варианта.
единия -по вазимно съгласие
другия-с разрешение от инспекцията по труда,и в срок от 1м трябва да се изплати обезщетение от 4 заплати+ платения отпуск(в моя случай около 2000лв).
интересува ме ако не подпишем нищо,и ако го принудим да ни освободи с разрешение от инспекцията по труда,ако фирмата обяви фалит какво става??? и ако фирмата обяви фалит на мен полага ли ми се обезщетение,мога ли в 7 дневен срок от прекратяване на договора да се преназнача в друга фирма и да ми тече майчинството???

интересувам се понеже сме на квартира с детенце на 1г и почти 1месец. сложно ни е положението и нито 240лв майчинство са ни излишни нито 2000лв обезщетение.
има ли вариант в който той няма да ни изплати парите,и ако не ни ги изплати какво следв??? съд??? и какви са шансовете на майка с дете(или 3 майки) срещу некоректен работодател...
ако се намери някой да ме светне по темата,ще съм много благодарна.
също ако ида да се консултирам с юрист по трудово право дали и колко евентуално би ми взел като сума,за консултацията??? важно ми е ,защото в момента нямам и 1лв (чакам майчинстовото)...

Здравейте! Прочетох на 1-ва страничка за застъпването на майчинските,но ме интересува дали се счита за застъпване ако излезеш в 45 дневния болнични няколко дни преди детето да навърши 2 годинки?

Да, но застъпване ще има ако с първото си в отпуск за отглеждане до 2г, когато ти издадат 45-дневния. Няма застъпване, ако първото дете посещава ясла, няма 2г и ти излезеш в 45-дневния болничен.

Здравейте,
Имам следния въпрос: последният ми болничен (от педиатъра на детето) е до 23 октомври. Сега видях в сайта на НОИ, че вторник ще ми бъде изплатен до край този болничен. Кога трябва да очаквам останалата част от октомври? И къде трябва да се виждат документите ми, уреждащи въпроса с майчинството (приложения-декларации)? Благодаря предварително!

Малко преди да е изтекъл този последен болничен е трябвало да бъде подадена д оработодателя декл. за 135-410 дни. Тя ще бъде входирана в НОИ през м.11, да два дни след плащане на заплати. След това в рамките на 15 раб.дни ще получите плащането за 23-31.10. След това всеки месец до 5-то число за предходния.

Здравейте. Колко месеца трябва да съм на фиктивен договор, при положение, че съм безработна в момента за да имам право на майчинство 2 години?

Колко ти е стажа досега общо и на какви часове 4/8 ?

Колко ти е сумарният трудов стаж? На каква сума те осигуряват в момента. Рози ти до последно беше на работа?нали? до преди няколко месеца и след това те освободиха, изкара няколко месеца без работа и забременя до колкото си спомням? на друдов договор ли беше и ако са те осигурявали на по-голяма сума от колкото ти е фиктивният договор е хубаво да пуснеш болничен до края, за да ти е по-голяма сумата на която ще се изчисли майчинството.

Според мен пускай фитивният договор и се уговори да ти дадат болничен до края на бременността, през което време ще се дължат само здравните осигуровки по този договор 

имам 3 години стаж сега ме осигуряват от борсата само на борсата съм. От август месец не съм на работа а на борсата. Да Звезден прах тъка е  сега въм в 3 месец ама ме интересува просто след като съм безработна колко месеца трябва да ме водят на фиктивен договор да мога да взимам майчинство?

Моят съвет е да отидеш до НОЙ да си вземеш код, да си провериш всички осигуровки, за да си сигурна. Събери си и трудовият стаж в книжката. Намери кой да ти пусне фиктивен договор и се уговори с гинеколога да ти дава болнични до 45 дневният, така ще е най-добре за теб , за да ти максимално майчинството  . По време на тези болнични ще дължиш само 20 лева за здравни осигуровки, нищо друго,  всъщност се дължат и от работодателя и 1вите 3 дни от болничният, но ако ще е фиктивен може да се уговорите да не ги изплати. Та съвета накратко е пускай договор и излизай в болничен директно 


Иначе е необходимо да се пусне трудов договор 1-2 дни преди да ти издадат 45 дневният , но ще ти е по-ниско майчинствотом защото през времето, което си била на борсата, ще се смята МРЗ като соигурителен доход....

Осигурителният стаж го имате ( за болничен общо заболяване той трябва да е 6 месеца, за бременност и раждане -12 месеца).
За да имате право на обезщетение трябва да имате поне един ден в осигуряване/отработен ден, преди да излезете болничен. Това означава, че ако сключите трудов договор, трябва да ви водят поне 1 отработен ден(за който да си внесете осигуровките), после може да излезете болничен, за който ще имате право на обезщетение.


Закрила при уволнение според КТ
     чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
               1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.)
работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;

Това означава, че във всички други случаи работодателят може да прекрати правоотношението без разрешението на Инспекцията по труда. Ето и   чл. 328, (1), за да се ориентирате кога работодателят може да ви съкрати без разрешение: Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
              1. при закриване на предприятието;
               2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
               3. при намаляване на обема на работата;
               4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
               5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
              6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
               7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
               8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
               9. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.)
               10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп. - ДВ, бр. 28 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 101 от 2010 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките;
               10а. (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
               11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
               12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор

Силвия и на мен тази информация ми е много от полза  Имам един въпрос обаче: според чл.326, ал. 2 при прекратяване на трудово правоотношение дължи ли се обезщетение от работодателя за работника? И каква е процедурата по прекратяване на правоотношениет по този член за работодателя? Искрено много благодаря за отговора.