НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-51

  • 37 914
  • 785
# 750 9 ноем. 2012, 08:52 ч.
Цитат на: ♥Elfita♥ в пт, 09 ное 2012, 00:13
Цитат на: БебОле в чт, 08 ное 2012, 23:47
Незнам дали въпроса ми е за тук, но се надявам да не го игнорирате заради това. Преди около 2 седмици сина ми навърши 2 г. По уговорка се върнах на раб и от утре ще съм освободена. Записвам се в бюрото по труда и исках да имам някаква представа на базата на какво се изчислява трудовото обезщетение, дали върху 240 лв, които получавах до сега втората година от майчинството или върху сумата, на която съм била осигурявана и т.н. Другото е , че едни ми казват 90%, други 60%? И ако съм с 5 г. общо трудов стаж, колко месеца е обезщетението? Благодаря предварително на всички отзовали се!  Hug

Освободена разбирам по взаимно съгласие,че е,нали така?Обезщетението е твърдо 4 м по 140 лв.Не се изчислява въз основа на осиг доходи и общ стаж.
Ако си съкратена,се смята 60 процента 24 м назад.Месеците втората година се взимат на МРЗ за периода

Извинявам се за не уточнението. Освободена, тъй като съм управител на фирмата и се освобождавам като се отписвам от регистъра. На управленски договор съм, който е приравнен с трудов и проверих в НОИ, че имам право на обезщетение. В такъв случай кое е вярното за мен?
Виж целия пост
# 751 11 ноем. 2012, 00:11 ч.
Цитат на: ♥Elfita♥ в пт, 09 ное 2012, 00:13
Цитат на: БебОле в чт, 08 ное 2012, 23:47
Незнам дали въпроса ми е за тук, но се надявам да не го игнорирате заради това. Преди около 2 седмици сина ми навърши 2 г. По уговорка се върнах на раб и от утре ще съм освободена. Записвам се в бюрото по труда и исках да имам някаква представа на базата на какво се изчислява трудовото обезщетение, дали върху 240 лв, които получавах до сега втората година от майчинството или върху сумата, на която съм била осигурявана и т.н. Другото е , че едни ми казват 90%, други 60%? И ако съм с 5 г. общо трудов стаж, колко месеца е обезщетението? Благодаря предварително на всички отзовали се!  Hug

Освободена разбирам по взаимно съгласие,че е,нали така?Обезщетението е твърдо 4 м по 140 лв.Не се изчислява въз основа на осиг доходи и общ стаж.
Ако си съкратена,се смята 60 процента 24 м назад.Месеците втората година се взимат на МРЗ за периода
А има ли вариант работодателят да ме съкрати, за да вземам по-голямо обещетение. Нали майките с малки деца са защитени или има някакви варианти. Аз има 13 год,. стаж, колко месеца ще ми плащат на борсата при евентуално съкращение не по взаимно съгласие.
Виж целия пост
# 752 11 ноем. 2012, 09:02 ч.
Има варианти за съкращение. Друг вариант е да те пуснат на фиктивен срочен д-р в друга фирма за 10-тина дни и пак ще получаваш хубаво обезщетение за дълго време.
При 13 год. стаж имаш право на 9 месеца на БТ с обезщетение в размер на 60% от дохода в последите 24 месеца.Месеците на 240 лв. ти ги смятат на МРЗ.
При взаимното съгласие си 4 месеца на БТ с минимално обезщетение 7.20лв. на ден.
Виж целия пост
# 753 11 ноем. 2012, 11:42 ч.
В момента съм в болничен. Работя допълнително почасово (2-3 дена в месеца за по 1 час) и съм на граждански договор. Видях в сайта на НОИ, че ми върви пенсионно осигуряване за тези часове. Проблем дали ще ми направят, като съм в нетрудоспособност? Да не си прецакам болничните нещо и да се налага да връщам?
Виж целия пост
# 754 11 ноем. 2012, 13:39 ч.
Цитат на: snow_angel в нд, 11 ное 2012, 11:42
В момента съм в болничен. Работя допълнително почасово (2-3 дена в месеца за по 1 час) и съм на граждански договор. Видях в сайта на НОИ, че ми върви пенсионно осигуряване за тези часове. Проблем дали ще ми направят, като съм в нетрудоспособност? Да не си прецакам болничните нещо и да се налага да връщам?
Ако си на граждански договор, няма да има проблеми с изплащането на болничните.
Виж целия пост
# 755 11 ноем. 2012, 14:04 ч.
На граждански договор съм. Благодаря много за отговора, silvia1980
Виж целия пост
# 756 11 ноем. 2012, 18:33 ч.
Здравейте, искам да попитам нещо - скоро дъщеря ми навършва 2 години и съм в дилема какъв вариант да избера. Не искам да се връщам в старата фирма и затова имам следния въпрос: Ако реша да се възползвам от 6-те месеца, на които имам право, неплатен отпуск за отглеждане на дете и докато те изтекат си намеря нова работа, мога ли в последствие да се възползвам от 5-те месеца /ако не се лъжа/, на които има право съпругът ми? Доколкото знам, той може да ми ги прехвърли на мен, затова ме интересува, мога ли да ги ползвам примерно след месеци, ако ми се наложи по някаква причина и съответно ако тогава се разбера с шефа ми да ме съкрати, по кой член е най-добре за мен, да стане това - по взаимно съгласие или поради намаляване обема на работа или нещо друго?
Ще съм благодарна на всички, които ми отговорят.
Виж целия пост
# 757 11 ноем. 2012, 20:00 ч.
Здравейте!
Моят въпрос е малко странен, но искрено се надявам да ми помогнете. Днес изчетох доста информация във връзка с майчинството, но така и не намерих отговор... Не съм бременна, но ми се иска да погледна малко за напред и да се подсигуря по всякакъв възможен начин Simple Smile Имам 6 год. трудов стаж и ме осигуряват на 1300лв  брутна заплата, на трудов договор съм. Въпроса ми е има ли възможност да започна да се доосигурявам, за да достигна прага от 2200лв и ако ДА какво трябва да направя? Така или иначе ако забременея преди тези 18м, които са ми необходими от НОИ ще изчислят майчинството средно спрямо тези 18м, нали? Не знам дали успях да си задам въпроса ясно и кратко, надявам се да можете да ми отговорите Simple Smile
Виж целия пост
# 758 12 ноем. 2012, 09:40 ч.
Цитат на: Malvinka в нд, 11 ное 2012, 18:33
Здравейте, искам да попитам нещо - скоро дъщеря ми навършва 2 години и съм в дилема какъв вариант да избера. Не искам да се връщам в старата фирма и затова имам следния въпрос: Ако реша да се възползвам от 6-те месеца, на които имам право, неплатен отпуск за отглеждане на дете и докато те изтекат си намеря нова работа, мога ли в последствие да се възползвам от 5-те месеца /ако не се лъжа/, на които има право съпругът ми? Доколкото знам, той може да ми ги прехвърли на мен, затова ме интересува, мога ли да ги ползвам примерно след месеци, ако ми се наложи по някаква причина и съответно ако тогава се разбера с шефа ми да ме съкрати, по кой член е най-добре за мен, да стане това - по взаимно съгласие или поради намаляване обема на работа или нещо друго?
Ще съм благодарна на всички, които ми отговорят.
Неплатеният отпуск за гледане на дете до 8 годишна възраст може да се ползва на цяло или на части - по твой избор. 5-те месеца, които съпругът ти може да ти прехвърли - по същия начин. След изтичане на отпускът за гледане на дете до 2 годишна възраст можеш да ползваш и натрупания платен отпуск. Ако ще започваш нова работа за теб няма особено значение как ще бъдеш освободена - спокойно може да е и по взаимно съгласие. Майки с деца до 3 годишна възраст се пазят от КТ по въпроса за съкращението, така, че там процедурата е по-сложна - изисква се разрешение от ИТ.

Цитат на: paola85 в нд, 11 ное 2012, 20:00
Здравейте!
Моят въпрос е малко странен, но искрено се надявам да ми помогнете. Днес изчетох доста информация във връзка с майчинството, но така и не намерих отговор... Не съм бременна, но ми се иска да погледна малко за напред и да се подсигуря по всякакъв възможен начин Simple Smile Имам 6 год. трудов стаж и ме осигуряват на 1300лв  брутна заплата, на трудов договор съм. Въпроса ми е има ли възможност да започна да се доосигурявам, за да достигна прага от 2200лв и ако ДА какво трябва да направя? Така или иначе ако забременея преди тези 18м, които са ми необходими от НОИ ще изчислят майчинството средно спрямо тези 18м, нали? Не знам дали успях да си задам въпроса ясно и кратко, надявам се да можете да ми отговорите Simple Smile

Извинявай, но тия сметки са малко от рода "рибата още в морето, а ти слагаш тигана"  Thinking
Максималният осигурителен доход е 2000 лева, ане 2200 лева. Освен това се броят 24 месеца назада, а не 18. На първата страница на темата има калкулатор на майчинство, а в същия сайт можеш да си изчислиш и евентуални заплати и дължими осигуровки.
Виж целия пост
# 759 12 ноем. 2012, 11:46 ч.
здpавейте, моето питане е следното:Какво ще е евентуалното обезщетение пpи съкpащение ако пъpвата година съм получавала 270лв.майчинство, а втоpата както всички по 240лв?
Виж целия пост
# 760 12 ноем. 2012, 11:51 ч.
Цитат на: mama slun4o в пн, 12 ное 2012, 11:46
здpавейте, моето питане е следното:Какво ще е евентуалното обезщетение пpи съкpащение ако пъpвата година съм получавала 270лв.майчинство, а втоpата както всички по 240лв?

Обезщетението за безработица ли? Ако-да, то 60% от осигурителния ти доход, който не е равен на получаваните обезщетения за бременност, раждане и гледане на дете. За 410-те дни имаш доход, от който е изчислено обезщетението и това ти е осигурителния доход, а за периода до навършване на 2 години от детето - МРЗ.
Виж целия пост
# 761 12 ноем. 2012, 11:57 ч.
Здравейте, момичета! Сега се опитах да изчисля майчинстовто по 2та калкулатура от 1ва стр., и се оказа, че изчисляват 2 различни обезщетения при еднакви критерии, защо е така newsm78
Виж целия пост
# 762 12 ноем. 2012, 11:58 ч.
тъй като цялата бpеменност изкаpах в болнични с някакви минимални обезщетения пpедполагам,че са взели за база минималната заплата.
Виж целия пост
# 763 12 ноем. 2012, 12:01 ч.
Цитат на: Suzza в пн, 12 ное 2012, 11:57
Здравейте, момичета! Сега се опитах да изчисля майчинстовто по 2та калкулатура от 1ва стр., и се оказа, че изчисляват 2 различни обезщетения при еднакви критерии, защо е така newsm78
Единият калкулатор е за обезщетение, другият за заплата...какво точно задаваш?
Виж целия пост
# 764 12 ноем. 2012, 12:17 ч.
Задавам си брутната заплата за съответния период и натискам изчисли. Искам да разбера колко ще е майчинството, но се получават различни куми. Чрез калкулаторъ на kik, излиза по малко в сравенеие с този на osigorovki,info.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало