Прекратяване на трудов договор и права на бременната жена и майката

Публикувана: 27 дек. 2012, 13:26 ч.
Последно мнение: 11 фев. 2016, 11:43 ч.

39 739
206

Lady Brinne - Потребител

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Могат ли да ме съкратят преди детето ми да навърши три години и при какви основания/какво трябва да бъде вписано и къде, какво трябва да подаде самата фирма?
Има ли някакви последици или обстоятелства за мен, когато работодателят ми реши да промени името на фирмата, т.е. да я закрие, докато съм в отпуск по майчинство (1-ва година)?
Какви обезщетения мога да получа от работодателя си, ако се съглася да бъда уволнен?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Могат ли да ме съкратят преди детето ми да навърши три години и при какви основания/какво трябва да бъде вписано и къде, какво трябва да подаде самата фирма?
  
  Ако сте били уволнени преди навършване на три години от детето ви, имате право на обезщетение. Основанията за уволнение трябва да бъдат ясно посочени в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Трябва да се регистрирате в Бюрото по труда, където ще получите информация за вашите права и как да получите обезщетението.
- Има ли някакви последици или обстоятелства за мен, когато работодателят ми реши да промени името на фирмата, т.е. да я закрие, докато съм в отпуск по майчинство (1-ва година)?
  
  Ако компанията промени само името си без да се закрива, това не засяга трудовото ви правоотношение. Подписването на допълнително споразумение към трудовия договор с новото име на фирмата означава, че компанията остава същата и няма проблем за вас.
- Какви обезщетения мога да получа от работодателя си, ако се съглася да бъда уволнен?
  
  Ако се съгласите да бъдете уволнени, можете да преговаряте за по-високо обезщетение от първоначално предложеното от вашия работодател. В такива случаи е важно да се консултирате с адвокат, който може да ви предостави правна подкрепа и помощ при защитата на вашите интереси.
- Какви са моите права и потенциални обезщетения, ако бъда уволнен?
- Правилно ли е да подам подписана от мен молба без точка в нея и без да съм получила някакъв документ от работодателя?

# 180 20 май 2015, 18:56 ч.

Здравейте,
може вече да е обсъждано някъде, но така и не намерих в търсачката на Гугъл отговор на въпроса си, заради което предварително се извинявам ако трябва да се повторите.
Март месец детето ни навърши две години и с вече бившият си работодател се разбрахме да ме съкратят, т.като те не искат да ме върнат на работа, а мен ме устройва да се запиша на ТБ, за да получавам обезщетение от НОИ известно време.
Съкратиха ме обаче по чл. 328 ал.1 т.6 поради смяна на длъжностната характеристика и не отговаряне на изискванията на длъжността.
Работодателят си спази едномесечното предизвестие и от края на Април имам връчена заповед за прекратяване на трудовите ни право-отношения.
Въпросът ми е дължимо ли е обезщетение по чл. 222 в този случай на освобождаване от работа?