Майчинството счетоводно-53

Публикувана: 11 ян. 2013, 22:14 ч.
Последно мнение: 6 март 2013, 20:31 ч.

30 113
767

♥Elfita♥ - Пристрастен

Q

# 735 4 март 2013, 17:58 ч.

Здравейте!
От 26.02.2013 се записах да се осигурявам във фирмата на роднини като договора е с 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя.Датата,на която изтича срока се припокрива с 45 дневният болничен преди раждане.Може ли това да се окаже проблем и евентуално за получаване на майчинството и какво трябва да се направи?Също и дали мога да ползвам болнични през този период?Благодаря

Виж целия пост

м

# 736 4 март 2013, 18:58 ч.

Здравейте!
На 2 април ми свършва отпуска за гледане на малко дете. След това искам да си пусна отпуска, която е натрупана за 2011, 2012 и 2013 г. Но няма да мога да ползвам всички натрупани отпуски и ще се наложи да прехвърля малко за ползване през 2014г. Знам, че по чл. 167а(2) мога да използвам отпуската за 2011 и 2012 г. и по-късно. Въпросът ми е първо трябва да си пусна отпуската за 2013г., защото от нея не мога да прехвърля повече от 10 дни за следващата година, нали?
Благодаря предварително за отговора.

Виж целия пост

V

Потребител

# 737 4 март 2013, 20:48 ч.

Цитат на: JustMyself84 в пн, 04 мар 2013, 15:33

Аз пак имам въпрос.
Имам възможност да сключа договор, но само за два месеца. Т.е. до 30април. Терминът ми е определен за 20 май, трудовият ми (и съответно осиггурителният ми стаж) е година и осем месеца. В този случай идва,че ще се водя на ра ота към дата на излизане в 45 дневният болничен,но договорът е срочен и ще бъде прекратен преди да родя евентуално. Та в този случай ще имам ли право на обезщетение за 410дни и ако да то в какъв размер да, МРЗ заплата е гарантирана(100лв на месец или минималната?)

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 738 5 март 2013, 08:39 ч.

Цитат на: qsenne в пн, 04 мар 2013, 17:58

Здравейте!
От 26.02.2013 се записах да се осигурявам във фирмата на роднини като договора е с 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя.Датата,на която изтича срока се припокрива с 45 дневният болничен преди раждане.Може ли това да се окаже проблем и евентуално за получаване на майчинството и какво трябва да се направи?Също и дали мога да ползвам болнични през този период?Благодаря

Ами с този болничен за бременост и раждане ще се удължи срока на ТД. Ако нещо ви притеснява преди 45-дневния с едно доп. споразумение направете договора постоянен и си ползвайте всичко.

Виж целия пост

B

# 739 5 март 2013, 13:37 ч.

Момичета,по какъв член трябва да ме съкратят,че да отида на борсата. На постоянен трудов договор съм,майчинството ми е прехвърлено на таткото. Дребния е на 1 год и 3 месеца. Нали има някакъв член от закона,който защитава майките от уволнение? Мисълта ми е какво трябва да направят моите шефове,за да ме махнат и да отида на борсата ? Hug

Hug

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 740 5 март 2013, 14:40 ч.

Цитат на: Shadows в вт, 05 мар 2013, 13:37

Момичета,по какъв член трябва да ме съкратят,че да отида на борсата. На постоянен трудов договор съм,майчинството ми е прехвърлено на таткото. Дребния е на 1 год и 3 месеца. Нали има някакъв член от закона,който защитава майките от уволнение? Мисълта ми е какво трябва да направят моите шефове,за да ме махнат и да отида на борсата ? Hug

Hug

А наясно ли сте, че с прекратяването на вашият ТД отпада основанието за прехвърляне на майчинството...т.е. прекратява се майчинството на бащата?

Виж целия пост

B

# 741 5 март 2013, 14:48 ч.

Цитат на: Ала-Бала в вт, 05 мар 2013, 14:40

Цитат на: Shadows в вт, 05 мар 2013, 13:37

Момичета,по какъв член трябва да ме съкратят,че да отида на борсата. На постоянен трудов договор съм,майчинството ми е прехвърлено на таткото. Дребния е на 1 год и 3 месеца. Нали има някакъв член от закона,който защитава майките от уволнение? Мисълта ми е какво трябва да направят моите шефове,за да ме махнат и да отида на борсата ? Hug

Hug

А наясно ли сте, че с прекратяването на вашият ТД отпада основанието за прехвърляне на майчинството...т.е. прекратява се майчинството на бащата?

Т.е или трябва да си изляза пак по майчинство и таткото да се върне на работа или да нямам и един ден прекъсване така ли? Няма как да отида на борсата? Confused

Confused

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 742 5 март 2013, 14:54 ч.

Цитат на: Shadows в вт, 05 мар 2013, 14:48

Цитат на: Ала-Бала в вт, 05 мар 2013, 14:40

Цитат на: Shadows в вт, 05 мар 2013, 13:37

Момичета,по какъв член трябва да ме съкратят,че да отида на борсата. На постоянен трудов договор съм,майчинството ми е прехвърлено на таткото. Дребния е на 1 год и 3 месеца. Нали има някакъв член от закона,който защитава майките от уволнение? Мисълта ми е какво трябва да направят моите шефове,за да ме махнат и да отида на борсата ? Hug

Hug

А наясно ли сте, че с прекратяването на вашият ТД отпада основанието за прехвърляне на майчинството...т.е. прекратява се майчинството на бащата?

Т.е или трябва да си изляза пак по майчинство и таткото да се върне на работа или да нямам и един ден прекъсване така ли? Няма как да отида на борсата? Confused

Confused

Не, мисълта ми беше дали знаете, че с прекратяването на вашият ТД се прекратява и отпуска на бащата, т.е. той трябва да се върне на работа. А за да отидете на борсата е достатъчно да поискате прекратяване на ТД по взаимно съгласие. Трудно е да бъде съкратена майка на дете до 3г, иска се съгласие на ИТ.

Виж целия пост

Harigudugal

# 743 5 март 2013, 14:59 ч.

Цитат на: Lady Brinne в пн, 18 фев 2013, 16:13

Цитат на: Harigudugal в пн, 18 фев 2013, 15:24

Здравейте,
чета ви от известно време и разбрах, че в моя случай (застъпено майчинство) заедно с подаването на 45 дневния болничен (17 март 2013) трябва да подам и още няколко документа - приложение 12 за промяна в обстоятелствата, приложение 4 за 1/2 обезщетение за първото дете и молба в свободен текст за изчисляване на по-благоприятния за мен размер (чл. 49 КСО).
Въпросът ми е как се попълва Приложение 12, в смисъл какво трябва да пиша в "С настоящата ДЕКЛАРИРАМ за настъпване на следните обстоятелства ... " - ползване на отпуск за бременност и раждане за 2-ро дете и какви документи прилагам като доказателство на горното? - няма нужда от документ
Благодаря предварително за отговорите!

Здравейте, отново, сега ми изникна друг въпрос newsm78

newsm78

Приложение 4 и Приложение 12 се адресират до "ДИРЕКТОРА НА РАЙОННОТО/СТОЛИЧНОТО УПРАВЛЕНИЕ “СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ” ГР. .....................". Фирмата, в която работя е с адрес на регистрация в гр. Варна и съответно и счетоводството, към което ще изпращам документите е там, а аз всъщност работя в друг град и адресната ми регистрация не е във Варна. Питането ми е кой град трябва да посоча при попълването на бланката Варна или мястото където работя ooooh!

ooooh!

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 744 5 март 2013, 15:02 ч.

Цитат на: Harigudugal в вт, 05 мар 2013, 14:59

Цитат на: Lady Brinne в пн, 18 фев 2013, 16:13

Цитат на: Harigudugal в пн, 18 фев 2013, 15:24

Здравейте,
чета ви от известно време и разбрах, че в моя случай (застъпено майчинство) заедно с подаването на 45 дневния болничен (17 март 2013) трябва да подам и още няколко документа - приложение 12 за промяна в обстоятелствата, приложение 4 за 1/2 обезщетение за първото дете и молба в свободен текст за изчисляване на по-благоприятния за мен размер (чл. 49 КСО).
Въпросът ми е как се попълва Приложение 12, в смисъл какво трябва да пиша в "С настоящата ДЕКЛАРИРАМ за настъпване на следните обстоятелства ... " - ползване на отпуск за бременност и раждане за 2-ро дете и какви документи прилагам като доказателство на горното? - няма нужда от документ
Благодаря предварително за отговорите!

Здравейте, отново, сега ми изникна друг въпрос newsm78

newsm78

Приложение 4 и Приложение 12 се адресират до "ДИРЕКТОРА НА РАЙОННОТО/СТОЛИЧНОТО УПРАВЛЕНИЕ “СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ” ГР. .....................". Фирмата, в която работя е с адрес на регистрация в гр. Варна и съответно и счетоводството, към което ще изпращам документите е там, а аз всъщност работя в друг град и адресната ми регистрация не е във Варна. Питането ми е кой град трябва да посоча при попълването на бланката Варна или мястото където работя ooooh!

ooooh!

Варна би следвало да е.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 745 5 март 2013, 15:56 ч.

Здравейте!
Имам един въпрос - фирмата, в която работих/вече не съм в нея/ трябва да ни изплати/на мен и още 1 майка/ пари за половината от м.1 за платен отпуск. Пуснали са в НОИ осигуровките, но пари по картата все още няма. Това ме навява на мисълта, че има голяма вероятност да не си ги получим. Ако се случи това/дано не/, има ли начини да докажем, че тези пари не са стигнали до нас ако решат да се заядат и към кого трябва да се обърнем в такъв случай? Благодаря предварително за отговорите.

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 746 5 март 2013, 15:58 ч.

Цитат на: Katencetoo в вт, 05 мар 2013, 15:56

Здравейте!
Имам един въпрос - фирмата, в която работих/вече не съм в нея/ трябва да ни изплати/на мен и още 1 майка/ пари за половината от м.1 за платен отпуск. Пуснали са в НОИ осигуровките, но пари по картата все още няма. Това ме навява на мисълта, че има голяма вероятност да не си ги получим. Ако се случи това/дано не/, има ли начини да докажем, че тези пари не са стигнали до нас ако решат да се заядат и към кого трябва да се обърнем в такъв случай? Благодаря предварително за отговорите.

Няма как да знаете дали са пуснали осигуровките, предали са си по-скоро декл.1 и 6, те вече не са обвързани с плащането. Вероятност винаги има, а и не знам да има конкретен срок за плащане, т.е. могат да ви мотаят...обадете с в ИТ, поне да попитате, защото тях ги касаят проблемите ви докато работите, а не след това .

Виж целия пост

Ентусиаст

# 747 5 март 2013, 16:04 ч.

Цитат на: Ала-Бала в вт, 05 мар 2013, 15:58

Цитат на: Katencetoo в вт, 05 мар 2013, 15:56

Здравейте!
Имам един въпрос - фирмата, в която работих/вече не съм в нея/ трябва да ни изплати/на мен и още 1 майка/ пари за половината от м.1 за платен отпуск. Пуснали са в НОИ осигуровките, но пари по картата все още няма. Това ме навява на мисълта, че има голяма вероятност да не си ги получим. Ако се случи това/дано не/, има ли начини да докажем, че тези пари не са стигнали до нас ако решат да се заядат и към кого трябва да се обърнем в такъв случай? Благодаря предварително за отговорите.

Няма как да знаете дали са пуснали осигуровките, предали са си по-скоро декл.1 и 6, те вече не са обвързани с плащането. Вероятност винаги има, а и не знам да има конкретен срок за плащане, т.е. могат да ви мотаят...обадете с в ИТ, поне да попитате, защото тях ги касаят проблемите ви докато работите, а не след това .

При проверка в сайта на НОИ, виждам някаква суми - предполагам са осигуровките, затова си мисля, че са платени. Да разбирам ли, че няма смисъл да се надявам на тези пари ако са решили да не ни ги изплатят?

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 748 5 март 2013, 16:07 ч.

Цитат на: Katencetoo в вт, 05 мар 2013, 16:04

Цитат на: Ала-Бала в вт, 05 мар 2013, 15:58

Цитат на: Katencetoo в вт, 05 мар 2013, 15:56

Здравейте!
Имам един въпрос - фирмата, в която работих/вече не съм в нея/ трябва да ни изплати/на мен и още 1 майка/ пари за половината от м.1 за платен отпуск. Пуснали са в НОИ осигуровките, но пари по картата все още няма. Това ме навява на мисълта, че има голяма вероятност да не си ги получим. Ако се случи това/дано не/, има ли начини да докажем, че тези пари не са стигнали до нас ако решат да се заядат и към кого трябва да се обърнем в такъв случай? Благодаря предварително за отговорите.

Няма как да знаете дали са пуснали осигуровките, предали са си по-скоро декл.1 и 6, те вече не са обвързани с плащането. Вероятност винаги има, а и не знам да има конкретен срок за плащане, т.е. могат да ви мотаят...обадете с в ИТ, поне да попитате, защото тях ги касаят проблемите ви докато работите, а не след това .

При проверка в сайта на НОИ, виждам някаква суми - предполагам са осигуровките, затова си мисля, че са платени. Да разбирам ли, че няма смисъл да се надявам на тези пари ако са решили да не ни ги изплатят?

Говорете с бивши кщолеги дали са изплатили заплатите за този месец, ако да, обадете се на работодателя с въпрос кога и на вас ще ви платят... Винаги може да ги осъдите.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 749 5 март 2013, 16:12 ч.

Във фирмата остана само една майка, която има още 2-3м. майчинство и тя напуска. Фирмата ще я закриват и мен ме прехвърлиха в друга. Другата майка напусна, останалите работници ги прехвърлиха и тях, но преди няколко месеца. Явно е загубена кауза.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Размер на плода

2 682
9

Бъдещи майки

БХС

11 175
87

Бъдещи майки

В не много добри условия с работодателя си, как да кажа, че съм бременна?

1 814
11

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.