НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-53

  • 34 509
  • 767
# 210 23 ян. 2013, 15:50 ч.
Здравейте!
За пръв път се включвам тук.
Ситуацията е следната - бременна съм в 6 г.с. Започнах работа на 14 Януари 2013 г. (договора ми е от тогава), а преди това една година бях в чужбина и съответно осигуровките са ми прекъснати.
Какво трябва да направя, за да взимам болнични? Имам 4 години и нещо трудов стаж. Мога да си внеса всички неплатени осигуровки за минали периоди...
Моля да ми съдействате, ако знаете повече по въпроса! Ще съм ви благодарна!

Simple Smile
Виж целия пост
# 211 23 ян. 2013, 16:13 ч.
Цитат на: sunshine28 в ср, 23 яну 2013, 15:50
Здравейте!
За пръв път се включвам тук.
Ситуацията е следната - бременна съм в 6 г.с. Започнах работа на 14 Януари 2013 г. (договора ми е от тогава), а преди това една година бях в чужбина и съответно осигуровките са ми прекъснати.
Какво трябва да направя, за да взимам болнични? Имам 4 години и нещо трудов стаж. Мога да си внеса всички неплатени осигуровки за минали периоди...
Моля да ми съдействате, ако знаете повече по въпроса! Ще съм ви благодарна!

Simple Smile

Няма как да си внесеш осигуровки със стара дата. Щом в момента си осигурена и имаш предходен осигурителен стаж, то няма проблем да ползваш болнични, като вече размерът на самото обезщетение ще зависи от осигурителните доходи през предходните 18 месеца. Ако няма такива - в базата влиза МРЗ.
Виж целия пост
# 212 23 ян. 2013, 16:24 ч.
Цитат на: Lady Brinne в пн, 21 яну 2013, 14:02
Цитат на: Марету в пн, 21 яну 2013, 13:52
Самоосигуряващо се лице съм. Малкото ми дете направи 1 годинка преди седмица. В какъв срок трябва да подам молбата за отглеждане на малко дете?

До 15.02.2013 г.
Много благодаря! А преди да подам молбата, трябва ли да съм платила ЗОВ и подала Декларация 1 за януари 2013 или няма отношение?
Виж целия пост
# 213 23 ян. 2013, 16:39 ч.
Цитат на: Марету в ср, 23 яну 2013, 16:24
Цитат на: Lady Brinne в пн, 21 яну 2013, 14:02
Цитат на: Марету в пн, 21 яну 2013, 13:52
Самоосигуряващо се лице съм. Малкото ми дете направи 1 годинка преди седмица. В какъв срок трябва да подам молбата за отглеждане на малко дете?

До 15.02.2013 г.
Много благодаря! А преди да подам молбата, трябва ли да съм платила ЗОВ и подала Декларация 1 за януари 2013 или няма отношение?
От 01.01.2013 подаването на документи в НОИ няма връзка с обр.1 и плащането на дължимите осигуровки / което пък се прави до 25-то число на следващия месец/.
Виж целия пост
# 214 23 ян. 2013, 17:59 ч.
Цитат на: Ала-Бала в ср, 23 яну 2013, 15:17
Цитат на: silvanchence в ср, 23 яну 2013, 15:07
До 15.10. е била в майчинство, от тогава до 20.01. в неплатен отпуск.Ако до 20.05. получава обезщетение, после се назначи за 10 дни някъде фиктивно, и от 01.06. се регистрира на бюрото по труда, има ли право пак на обезщетение?Но така става ли изобщо, може би трябва да се назначи от 01.06. някъде за няколко дни, и после на бюрото.

Тези 9 месеца от последните 15 пълни ли трябва да са?А месеците на неплатен отпуск броят ли се за месеци с осигуряване?

Ала Бала, помогни ни, моля те!
15 пълни, календарни месеца. Да приемем че от юни иска да отиде на борсата. Значи периодът е 03.2012-05.2013, по мои сметки от майчинството има 7,5 месеца , този неплатен какъв е бил за дете до 8г ли? Ако е така има необходиите 9 месеца. Би следвало да може де се регистрира с обезщетение, но минималното.
Предвид въпросите , на които отговаряме тук и в др. форуми на мен би ми се сторило подозрително, но не знам в БТ как действат и мислят Simple Smile

А всъщност има ли значение вида на неплатения отпуск, веднага след майчинството е пусната в неплатен и предполага, че е този за деца до 8 г., но не е сигурна в това.Ако е друг вид, броят ли се тези месеци за месеци с осигуряване?

За регистрация на бюрото по труда 7 календарни ли са дните?
Виж целия пост
# 215 23 ян. 2013, 18:05 ч.
Цитат на: silvanchence в ср, 23 яну 2013, 17:59
Цитат на: Ала-Бала в ср, 23 яну 2013, 15:17
Цитат на: silvanchence в ср, 23 яну 2013, 15:07
До 15.10. е била в майчинство, от тогава до 20.01. в неплатен отпуск.Ако до 20.05. получава обезщетение, после се назначи за 10 дни някъде фиктивно, и от 01.06. се регистрира на бюрото по труда, има ли право пак на обезщетение?Но така става ли изобщо, може би трябва да се назначи от 01.06. някъде за няколко дни, и после на бюрото.

Тези 9 месеца от последните 15 пълни ли трябва да са?А месеците на неплатен отпуск броят ли се за месеци с осигуряване?

Ала Бала, помогни ни, моля те!
15 пълни, календарни месеца. Да приемем че от юни иска да отиде на борсата. Значи периодът е 03.2012-05.2013, по мои сметки от майчинството има 7,5 месеца , този неплатен какъв е бил за дете до 8г ли? Ако е така има необходиите 9 месеца. Би следвало да може де се регистрира с обезщетение, но минималното.
Предвид въпросите , на които отговаряме тук и в др. форуми на мен би ми се сторило подозрително, но не знам в БТ как действат и мислят Simple Smile

А всъщност има ли значение вида на неплатения отпуск, веднага след майчинството е пусната в неплатен и предполага, че е този за деца до 8 г., но не е сигурна в това.Ако е друг вид, броят ли се тези месеци за месеци с осигуряване?

За регистрация на бюрото по труда 7 календарни ли са дните?

Ако не е в неплатен отпуск за дете до 8 години ще е проблем.По принцип само 30 дни годишно неплатен се зачитат за стаж, ако е в този неплатен ще й се прекъсне осигуряването.Но най-вероятно е в неплатен за дете.За регистрацията в БТ са 7 работни дни.
Виж целия пост
# 216 23 ян. 2013, 18:13 ч.
Благодаря ти!

А как може да го провери това в какъв отпуск е, не си е вадила пик, освен да се обади в счетоводството.
Тези 9 месеца от 15 месеца непрекъснати ли трябва да са?
Виж целия пост
# 217 23 ян. 2013, 18:42 ч.
Цитат на: silvanchence в ср, 23 яну 2013, 18:13
Благодаря ти!

А как може да го провери това в какъв отпуск е, не си е вадила пик, освен да се обади в счетоводството.
Тези 9 месеца от 15 месеца непрекъснати ли трябва да са?

Най-добре да се обади и да пита в счетоводството.
Трябва да има общо 9 от последните 15 месеца осигуряване, не е нужно да са непрекъснати.
Виж целия пост
# 218 23 ян. 2013, 18:46 ч.
Цитат на: mimata_79 в ср, 23 яну 2013, 07:11
Не е задължително да има забележка ,че болничните се застъпват.По принцип болничния ти е първичен за болницата ,от която е издаден.При мен имаше застъпване от 3 седмици като родих преждевременно и аз също бях в болнични от ЛКК.Това не е проблем не се разхождай излишно.
Задължително е и това го пише в НАредба за медицинската експертиза чл. 14, ал. 4.
Виж целия пост
# 219 23 ян. 2013, 19:09 ч.
Здравейте! Искам да попитам, ако човек е в неплатен отпуск, работодателят внася ли му осигуровки? На колко дни неплатен отпуск имаме право по българството законодателство?
Виж целия пост
# 220 23 ян. 2013, 19:18 ч.
Цитат на: Марла в ср, 23 яну 2013, 19:09
Здравейте! Искам да попитам, ако човек е в неплатен отпуск, работодателят внася ли му осигуровки? На колко дни неплатен отпуск имаме право по българството законодателство?

Да внасят се. Зависи по чие желание е отпускът - за негова сметка са здравните осигуровки. 30 календарни дни се зачитат за осигурителен стаж, а колко време - зависи колко разреши работодателя.
Виж целия пост
# 221 23 ян. 2013, 19:25 ч.
Цитат на: Lady Brinne в ср, 23 яну 2013, 19:18
Цитат на: Марла в ср, 23 яну 2013, 19:09
Здравейте! Искам да попитам, ако човек е в неплатен отпуск, работодателят внася ли му осигуровки? На колко дни неплатен отпуск имаме право по българството законодателство?

Да внасят се. Зависи по чие желание е отпускът - за негова сметка са здравните осигуровки. 30 календарни дни се зачитат за осигурителен стаж, а колко време - зависи колко разреши работодателя.
Т.е. работодателят ще ми внася само здравните осигуровки ли, ако е по мое желание отпуска?
Виж целия пост
# 222 23 ян. 2013, 19:37 ч.
Цитат на: Марла в ср, 23 яну 2013, 19:25
Цитат на: Lady Brinne в ср, 23 яну 2013, 19:18
Цитат на: Марла в ср, 23 яну 2013, 19:09
Здравейте! Искам да попитам, ако човек е в неплатен отпуск, работодателят внася ли му осигуровки? На колко дни неплатен отпуск имаме право по българството законодателство?

Да внасят се. Зависи по чие желание е отпускът - за негова сметка са здравните осигуровки. 30 календарни дни се зачитат за осигурителен стаж, а колко време - зависи колко разреши работодателя.
Т.е. работодателят ще ми внася само здравните осигуровки ли, ако е по мое желание отпуска?

Ако е по твое желание здравните вноски са за твоя сметка. Внасят се само те, няма други дължими вноски по закон.
Виж целия пост
# 223 23 ян. 2013, 19:43 ч.
Цитат на: Lady Brinne в ср, 23 яну 2013, 19:37
Цитат на: Марла в ср, 23 яну 2013, 19:25
Цитат на: Lady Brinne в ср, 23 яну 2013, 19:18
Цитат на: Марла в ср, 23 яну 2013, 19:09
Здравейте! Искам да попитам, ако човек е в неплатен отпуск, работодателят внася ли му осигуровки? На колко дни неплатен отпуск имаме право по българството законодателство?

Да внасят се. Зависи по чие желание е отпускът - за негова сметка са здравните осигуровки. 30 календарни дни се зачитат за осигурителен стаж, а колко време - зависи колко разреши работодателя.

Т.е. работодателят ще ми внася само здравните осигуровки ли, ако е по мое желание отпуска?

Ако е по твое желание здравните вноски са за твоя сметка. Внасят се само те, няма други дължими вноски по закон.
Ясно, а осигурителния ми доход тогава на колко се равнява?!?
Виж целия пост
# 224 23 ян. 2013, 20:13 ч.
Марла,ти използвала ли си си всичкия неплатен отпуск за гледане на дете.Имаш 6 м твои и 5 месеца може да ти прехвърли бащата
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало