Майчинството счетоводно-53

Публикувана: 11 ян. 2013, 22:14 ч.
Последно мнение: 6 март 2013, 20:31 ч.

34 510
767

♥Elfita♥ - Пристрастен

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Кога ще получа обезщетението от болничния, ако е издаден на 17-то число и покрива периода от 17.12.2012 г. до 17.01.2013 г.?
Ако започна нова работа с изпитателен срок, докато съм на болничен, ще бъда ли защитен от закона за защита на майката с дете до 3 години и какви права имам, ако договорът бъде прекратен?
Имам ли право на болничен след 180 дни, ако има прекъсване на работа или платен отпуск?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Кога ще получа обезщетението от болничния, ако е издаден на 17-то число и покрива периода от 17.12.2012 г. до 17.01.2013 г.?
  
  Ще получите обезщетението на два пъти, веднъж за декемврийските дни и след това за януарийските дни.
- Ако започна нова работа с изпитателен срок, докато съм на болничен, ще бъда ли защитен от закона за защита на майката с дете до 3 години и какви права имам, ако договорът бъде прекратен?
  
  Ако започнете нова работа с изпитателен срок, няма да бъдете защитени от закона за защита на майката с дете до 3 години. В случай на прекратяване на договора имате право на обезщетение от борсата по труда въз основа на вашия предходен доход.
- Имам ли право на болничен след 180 дни, ако има прекъсване на работа или платен отпуск?
  
  Да, след изтичане на 180 дни, ако има прекъсване на работа или платен отпуск, можете отново да вземете болничен за оставащите дни без необходимост от ТЕЛК.
- Как се изчислява осигурителният доход за майчинство, ако брутната заплата е по-голяма от максималния осигурителен доход?
- Имам 3 години трудов стаж, но в момента съм безработен. Имам ли право на майчинство и какво майчинство мога да получа?

Ентусиаст

# 255 25 ян. 2013, 14:58 ч.

Здравейте, момичета,
отново опрях до вашите компетентни съвет и помощ, които винаги са били точни и от полза.
В случая става дума за сестра ми, която е бременна в 17 г.с. и в момента работи на безсрочен договор към лизингова компания (отдава персонал към други компании). Във връзка с "промени в законодателството" от 2012 г. служителите към такъв вид компании не могат да са вече на постояннен договор, а на срочен. Затова карат всички служители да преподписват и да минават от безсрочни договори към срочни. ВЪпросите са ми:
1/когато е на срочен договор, тя защитена ли е по няаккъв начин до навършване до 3 год. на детето?;
2/може ли за момента да избегне някак тази ситуация, например като излезе в болничен? АКо е в болничен, може ли да й бъде променен договора без подпис от нейна страна?
3/кой трябва да й издаде бележка, с която да уведоми работодателя, че е бременна? Лекарят от ЖК ли? И какво се гарантира по този начин?

Знам, че е дълго, но ви благодаря предварително за търпението и усилията!
Хубав ден!