НОВО: Дигитални асистентиВиж

Счетоводител в нужда се познава 4

  • 40 557
  • 734
# 570 4 юли 2013, 18:02 ч.
Цитат на: Галчудо в ср, 03 юли 2013, 22:44
Цитат на: hakama в ср, 03 юли 2013, 22:19
Привет,
Започнах работа на трудов договор с изпитателен срок по чл.67 ал1.т.1 и член 70, ал. 1 от КТ.
Срокът на предизвестие за прекратяване на трудовия договор е 30 дни.

От въпросните членове, не ми стана ясно все пак - може ли да те освободят за по-малък период от 30дни - няколко дни (както и да се напусне - ако намеря друга работа?).  Peace


Само по взаимно съгласие може да напуснеш когато искаш без предизвестие т.е и работодателя да е съгласен.По време на изпитателния срок страната , в чиято полза е уговорен може да прекрати договора по всяко време.В повечето сслучаи изп.срокове се правят в полза на работодателя, макс.за 6 м, така че през това време ако ти искаш да напуснеш- или по взаимно съгласие или с предизвестие и си изработваш 30те дена.

Срокът за прекратяване на трудовия договор е 30 дни и е еднакъв за двете страни.
Това означава ли, че не могат да ме освободят след 1 седмица примерно?! Т.е. аз ако не съм съгласен - щет-нещат мога да работя още 30дни (или докато си намеря работа - в този месец)?!

Защото ако ме освободят още на няма и 2 месеца - ще е стои лошо в книжката (ако не съм започнал веднага друго) #Crazy
Виж целия пост
# 571 4 юли 2013, 18:23 ч.
Ако срока на изпитване е в полза на работодателя може да те освободи през този срок по своя преценка т.е не е необходимо твоето съгласие.Ако ти искаш да напуснеш обаче и той не е съгласен трябва да си изработиш 30 дена предизвестие.

Важно е в случая как е уговорен срока на изпитване- в чия полза.
Виж целия пост
# 572 4 юли 2013, 20:12 ч.
Цитат на: brilqntina в пт, 28 юни 2013, 16:51
Здравейте, пак съм аз с някакви глупави въпроси.
Имаме призовка от Инспекцията по труда. Фирмата има щанд в една от веригите Т-Маркет и при проверката се установява, че служителя по договор е на 8 часа, а работи реално 12.
От Трудовата мед. на фирмата, с която тъкмо сключихме договор, казаха , че трябва да се направи изчисление на сумарно работно време, и да се въведе график. Това и се иска в призовката. Така , те не правят (ТМ), аз като технически секретар също не разбирам много. Водя разговори с нашата счетоводна къща, която досега не  била чувала един вид.  И сега в момента проверява въпроса, а в понеделник Управителя трябва да ходи с документите. В ТМ ми казаха , че това ИСРВ, влияе на ведомостите, а счетоводството казва, че това не е извънреден труд и не влия, ако няма надработени часове.
Моля , може ли някой минал през това да ми обясни на две - на три, или да ми пратите някакъв материал за четене. Накрая от толкова работещи хора, на които  се плаща за някаква работа, няма кой да я свърши  #Crazy . Изумена съм. Благодаря на всеки за указаната помощ.  Simple Smile



Здравейте, пак съм аз. Първата проверка в ИТ мина, утре ще има втора.
Развитието по случая ми е (ако е полезно и на някой друг) , че се издаде заповед за СИРВ, срок 6 мес, самият магазин попълва график на ексел за работните дни + почивките и на тази база аз ще изготвям отчетна форма. Тази форма ще я подавам на счетоводството и те ще я отразяват във ведомостта. Simple Smile
Ако има отработени или надработени часове.
В конкретният случай служителката има надработени +50 часа, което ще рече че имаме и извънреден труд. Аз трябва да го въведа в книгата за изв.труд и да го подам в ИТ . А счетоводството са въвели тези +50 часа във ведомостта. Служителката ще бъде уволнена по взаимно съгласие от 01.07.13 г.
Новите ми въпроси:
1.молбата за напускане е от 01.07.2013, по договор ще е до 30.06.2013 вкл., уведомление чл.62 е с 3.07.2013, а документите си ги взе днес и се разписа навсякъде. Имали проблем в датите, някакви разминавания...?
2.има ли срок за подаване на изв.труд в ИТ.
3. В тр. книжка пише , че осиг. стаж е равен на трудовия. Някъде,може и тук, съм чела че това не е вярно. Че осиг. стаж НЕ е равен на трудовия? Също така се издава и УП 3, нали? Все пак не съм сигурна.
Виж целия пост
# 573 5 юли 2013, 09:54 ч.
Цитат на: brilqntina в чт, 04 юли 2013, 20:12
Цитат на: brilqntina в пт, 28 юни 2013, 16:51
Здравейте, пак съм аз с някакви глупави въпроси.
Имаме призовка от Инспекцията по труда. Фирмата има щанд в една от веригите Т-Маркет и при проверката се установява, че служителя по договор е на 8 часа, а работи реално 12.
От Трудовата мед. на фирмата, с която тъкмо сключихме договор, казаха , че трябва да се направи изчисление на сумарно работно време, и да се въведе график. Това и се иска в призовката. Така , те не правят (ТМ), аз като технически секретар също не разбирам много. Водя разговори с нашата счетоводна къща, която досега не  била чувала един вид.  И сега в момента проверява въпроса, а в понеделник Управителя трябва да ходи с документите. В ТМ ми казаха , че това ИСРВ, влияе на ведомостите, а счетоводството казва, че това не е извънреден труд и не влия, ако няма надработени часове.
Моля , може ли някой минал през това да ми обясни на две - на три, или да ми пратите някакъв материал за четене. Накрая от толкова работещи хора, на които  се плаща за някаква работа, няма кой да я свърши  #Crazy . Изумена съм. Благодаря на всеки за указаната помощ.  Simple Smile



Здравейте, пак съм аз. Първата проверка в ИТ мина, утре ще има втора.
Развитието по случая ми е (ако е полезно и на някой друг) , че се издаде заповед за СИРВ, срок 6 мес, самият магазин попълва график на ексел за работните дни + почивките и на тази база аз ще изготвям отчетна форма. Тази форма ще я подавам на счетоводството и те ще я отразяват във ведомостта. Simple Smile
Ако има отработени или надработени часове.
В конкретният случай служителката има надработени +50 часа, което ще рече че имаме и извънреден труд. Аз трябва да го въведа в книгата за изв.труд и да го подам в ИТ . А счетоводството са въвели тези +50 часа във ведомостта. Служителката ще бъде уволнена по взаимно съгласие от 01.07.13 г.
Новите ми въпроси:
1.молбата за напускане е от 01.07.2013, по договор ще е до 30.06.2013 вкл., уведомление чл.62 е с 3.07.2013, а документите си ги взе днес и се разписа навсякъде. Имали проблем в датите, някакви разминавания...?
2.има ли срок за подаване на изв.труд в ИТ.
3. В тр. книжка пише , че осиг. стаж е равен на трудовия. Някъде,може и тук, съм чела че това не е вярно. Че осиг. стаж НЕ е равен на трудовия? Също така се издава и УП 3, нали? Все пак не съм сигурна.

Такова нещо не съм чувала и не може да съществува! Вие ще я освободите, считано от 1.7, както и тя ще е посочила в молбата си за напускане, това е ок.

Освен това -мисля, че трябва да сте все пак щастливи, че се разделяте по взаимно съгласие.
Виж целия пост
# 574 5 юли 2013, 17:15 ч.
Цитат на: mamasvetla в пт, 05 юли 2013, 09:54
Цитат на: brilqntina в чт, 04 юли 2013, 20:12
Цитат на: brilqntina в пт, 28 юни 2013, 16:51

Такова нещо не съм чувала и не може да съществува! Вие ще я освободите, считано от 1.7, както и тя ще е посочила в молбата си за напускане, това е ок.

Освен това -мисля, че трябва да сте все пак щастливи, че се разделяте по взаимно съгласие.

Кое не може да съществува, не разбрах  newsm78 ?
 И също   така защо да се радваме, че е по взаимно съгласие?
Виж целия пост
# 575 6 юли 2013, 15:50 ч.
Не можете да уволните някой по взаимно съгласие. Можете да я освободите по взаимно съгласие. За целта обаче, тя трябва да се съгласи. Затова е взаимно съгласие. Трябва да сте доволни, ако се е съгласила, защото това е единствения начин, при който без да плащате допълнително, ще се разделите по начин, по който тя не може да ви съди. Ако не се съгласи обаче, имате проблем.
Виж целия пост
# 576 6 юли 2013, 16:09 ч.
Зина, разбрах те, благодаря за пояснението.
Аз това и исках да напиша, но съм сгрешила неволно. Освобождението си е по взаимно съгласие.
Мина и втората проверка, сега чакаме протокол по е-мейл.
В ревизионната книга на обекта е сгрешено името на фирмата  Laughing . Страшна работа.

Цитат на: mamasvetla в пт, 05 юли 2013, 09:54
2.има ли срок за подаване на изв.труд в ИТ.
3. В тр. книжка пише , че осиг. стаж е равен на трудовия. Някъде,може и тук, съм чела че това не е вярно. Че осиг. стаж НЕ е равен на трудовия? Също така се издава и УП 3, нали? Все пак не съм сигурна.
по втория ми въпрос - отговора е шест месеца. (Пиша тези неща, ако и на някой друг са полезни.)
по третия - трудовата книжка си е сгрешена, и стажа не е равен и УП 3 трябва да се пише...
Най-вероятно в понеделник ще се уча да пиша и такова нещо...


Виж целия пост
# 577 6 юли 2013, 20:34 ч.
Как да си преместя базата данни за Декларация 1 на нов компютър? Само чрез копиране ли? Ползвам програмата на НАП. Благодаря ви предварително   bouquet
Виж целия пост
# 578 6 юли 2013, 22:24 ч.
Моя баща ще го съкращават от работа поради намаляне на обема на работа , съкращават много хора,оставам само 2- ма? Досега беше в отпуск, а в понеделник ще имат събрание-ще им съобщат новината на всички. Има ли право на някакво обезщетение?
Виж целия пост
# 579 7 юли 2013, 01:37 ч.
Цитат на: brilqntina в сб, 06 юли 2013, 22:24
Моя баща ще го съкращават от работа поради намаляне на обема на работа , съкращават много хора,оставам само 2- ма? Досега беше в отпуск, а в понеделник ще имат събрание-ще им съобщат новината на всички. Има ли право на някакво обезщетение?
със сигурност 1 месечна заплата преди да започне да получава обезщетение от борсата.
Виж целия пост
# 580 7 юли 2013, 11:22 ч.
Цитат на: brilqntina в сб, 06 юли 2013, 16:09
Зина, разбрах те, благодаря за пояснението.
Аз това и исках да напиша, но съм сгрешила неволно. Освобождението си е по взаимно съгласие.
Мина и втората проверка, сега чакаме протокол по е-мейл.
В ревизионната книга на обекта е сгрешено името на фирмата  Laughing . Страшна работа.

Цитат на: mamasvetla в пт, 05 юли 2013, 09:54
2.има ли срок за подаване на изв.труд в ИТ.
3. В тр. книжка пише , че осиг. стаж е равен на трудовия. Някъде,може и тук, съм чела че това не е вярно. Че осиг. стаж НЕ е равен на трудовия? Също така се издава и УП 3, нали? Все пак не съм сигурна.
по втория ми въпрос - отговора е шест месеца. (Пиша тези неща, ако и на някой друг са полезни.)
по третия - трудовата книжка си е сгрешена, и стажа не е равен и УП 3 трябва да се пише...
Най-вероятно в понеделник ще се уча да пиша и такова нещо...




Само да те коригирам за втория въпрос. Срокът не е 6 месеца, а се подава за шестмесечие. Т.е. за месеците Януари - Юни и после за месеците Юли - Декември. Иначе срокът е 20 дни след 6-месечието. 20-ти Януари и 20-ти юли са сроковете. Но не им придирят много. И на 30-ти юли да декларираш, няма да ти направят проблем.
Виж целия пост
# 581 7 юли 2013, 11:26 ч.
Цитат на: brilqntina в сб, 06 юли 2013, 22:24
Моя баща ще го съкращават от работа поради намаляне на обема на работа , съкращават много хора,оставам само 2- ма? Досега беше в отпуск, а в понеделник ще имат събрание-ще им съобщат новината на всички. Има ли право на някакво обезщетение?

Има право на обезщетение за неизползван платен отпуск, ако има такъв. Също така има право на обезщетение за оставане без работа, ако в рамките на месец след освобождаването не е започнал такава. Това обезщетение обаче не се изплаща при прекратяване на правоотношението и не се полага по принцип. За да го получи, един месец след прекратяването, баща Ви трябва да отиде с трудовата си книжка до работодателя и да покаже, че не е започнал нова работа. Едва тогава ще му изплатят тази една заплата.
Ако започне работа например 2 седмици след прекратяването, тогава има право на обезщетение за тези 2 седмици, в които не е имал работа.
Виж целия пост
# 582 7 юли 2013, 15:36 ч.
Цитат на: brilqntina в сб, 06 юли 2013, 16:09
по втория ми въпрос - отговора е шест месеца. (Пиша тези неща, ако и на някой друг са полезни.)
по третия - трудовата книжка си е сгрешена, и стажа не е равен и УП 3 трябва да се пише...
Най-вероятно в понеделник ще се уча да пиша и такова нещо...
Книжката не е сгрешена. Трудовия стаж е равен на осигурителния! Само За Изв.труд се издава  УП 3.
Имах спорове с колегите, които оформяха моята книжка преди 4 години, и те бяха писали че не е равен. Консултирах се с инспектори в НОИ,  според тях трябва да се пише че е равен и УП 3 само за Изв. труд. Коригираха ми я!

ZinaSt къде е опоменат срока от 20 дни след шестмесечието. Ще съм ти благодарна ако посочиш да прочета. Търсих и не намерих регламентиран срок. Подавала съм и след 3 месеца- не е имало проблем.
Виж целия пост
# 583 8 юли 2013, 08:12 ч.
Здравейте! Имам следния казус -

лице започва работа на 19,08,2012 г. на трудов договор. В началото на септември излиза в болничен, който приключи днес. Днес лицето си подава молба за напускане. Как да изчисля полагащият му се платен отпуск? Каква база да взема като няма отработен дори половин месец?

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.
Виж целия пост
# 584 8 юли 2013, 09:55 ч.
Цитат на: beba2 в пн, 08 юли 2013, 08:12
Здравейте! Имам следния казус -

лице започва работа на 19,08,2012 г. на трудов договор. В началото на септември излиза в болничен, който приключи днес. Днес лицето си подава молба за напускане. Как да изчисля полагащият му се платен отпуск? Каква база да взема като няма отработен дори половин месец?

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.
КТ
чл.177
(2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало