Майчинството счетоводно-55

м.02-06.2013 - удостоверение от работодателя ти;
м.07.2012 - 01.2013 - ако си била безработна не ти трябва удостоверение;
Обезщетенията от НОИ се получават по служебен път.

Взела си правилният документ, друг не ти трябва. На разговорен език обикновено "удостоверението за раждане" се нарича "акт за раждане". Актът за раждане, който е посочен в удостоверението е документът, който се съставя в болницата с информация за раждането. Тази информация се изпраща в съответната община за съставяне на удостоверението за раждане.

Пък ние си взехме от общината акта за раждане, освен това, за да получиш еднократната помощ от 250лв за раждане, ти искат удостоверение за семейно положение, което се вади в общината срещу 10лв, ако бързаш, и срещу 5лв, ако искаш да го чакаш 1 месец. Бюрокрация и чудо.
За прословутите "детски" от 35лв да, доходът трябва да ти е под 350лв на член от семейството и се гледа 1 година назад, а за майчинството се вземат 2 години назад, като за периодите без осигуряване се взема за база минималната РЗ, и така се смята обезщетението - за всеки ден от месеца е 90% от среднодневното брутно, като не може да надвишава среднодневното нетно.

Цитирам:
"Актът за раждане е официален писмен документ, с който по законов ред длъжностното лице по гражданско състояние (ДЛГС) регистрира събитието раждане и обстоятелствата, свързани с него. Актът за раждане, съставен по законоустановения ред, има доказателствена сила за отразените в него данни до доказване на тяхната неистинност (чл. 34, ал. 2 Закон за гражданската регистрация). Съобразно изискването на чл. 42 ЗГР актът за раждане се съставя в срок 7 дни, като денят на раждането не се брои, а текстът на чл. 43, ал. 6 ЗГР указва, че веднага след съставянето на акта за раждане на родителите се издава оригинално удостоверение за раждане."   

Здравейте !
Имам нужда от малко разяснения .
Опитвам се и да прочета конкретните случаи в темата , за повече яснота.

Бременна съм съвсем в началото в 5 г.с.
Във фирмата съм от 5 години.
Имам основание да си мисля че в момента в който им кажа , ще се опитат да ме накарат да напусна.
Как да постъпя и кога е най-добре да им съобщя?

Със сигурност ще имам още въпроси , но като за начало е само този  

 

Да те накарат да напуснеш не могат.Това е доброволен акт.
Входираи в деловодството бележка от лекар,потвърждаваща състоянието ти.Така ще се ползваш от защитата за бременни и ще могат да те съкратят само с разрешение на Инспекцията по труда
Ако те тормозят психически,след 12 та г.с излез в болничен и така докрая

Добре де, а дохода трябва да ми бъде под 350 лева през всичките 12 месеца така ли? Защото от февруари до юли дохода ми е по- висок, само че досега аз съм била самостоятелна а сега съм с дете и ще взимам само болничните и майчинството?!?!?! 

събираш доходите си бруто за 12 те месеца ,делиш ги на две,полученото на 12.ако резултатът е под или равен на 350 лв,имаш право на детски

Хихиихи ясно, започвам да смятам тогава благодаря за инфото 

Добре де , не могат да ме накарат да напусна , а да ме уволнят не могат ли ?

Не могат да те уволнят, т.е. могат, но само с разрешение на Инспекцията по труда, а те такова разрешение никога няма да им дадат, можеш да си сигурна.
Бременните и майките се ползват със специална закрила.

Виж чл.333 ал.5 от КТ:
5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., изм., бр. 46 от 2007 г., доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.

Въпросните основания предполагам, че не се отнасят до тебе -1. при закриване на предприятието;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

А чл.330 е ако бъдеш задържана за изпълнение на присъда или дисциплинарно уволнена. Тези всички хипотези сигурно не са налице при тебе, така че не могат да те уволнят на никакво друго основание. Болнични можеш да ползваш колкото си искаш чак до раждането. Ако не се закрива предприятието и не се мести, няма как да те бутнат.

Вече специални болнични за бременност и раждане се дават 45 дни преди термина и после още два болнични общо за 90 дни след раждането. С пръст не могат да те бутнат. Не ми е известен случай да са разрешили на някого да уволни бременна.

И това важи и за целия период на майчинството после -
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 5, бр. 52 от 2004 г., изм., бр. 108 от 2008 г.) Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.

Т.е. само и единствено при закриване на предприятието може да се уволни жена по майчинство- и в никакъв друг случай.

Слен 7.г.с стигат дните до 45 дневният  броени са

отново имам въпрос
за болничните разбрах, че се изплащат през цялата бременност,майчинските след това,добре било ако имам неплатени здравни осигуровки да ги платя,а какво се случва със осигуровките които се поемат от работодателя относно сезонната работа?смисъл ще ми се плащат ли тези осигуровки от шефа нищо, че е свършил сезона или аз трябва да си ги плащам за да мога да вземам майчински и детски?притеснява ме това накрая да не ми се полагат майчински заради това че съм била на сезонна работа

Не разбрах съвсем добре, но ако се водиш на трудово правоотношение, си осигурена независимо дали работодателя ги е внесъл или не /той е длъжен да ги внася, ако не го прави, има санкция за него/. Въпросът е кога по договор ти се прекратява трудовото правоотношение.

Задължително условие за изплащане на обезщетение по бременност и майчинство е да си осигурена в деня на настъпване на риска /отвратително понятие, с което си служи законът, може да видите колко са малоумни законодателите - наричат това, моля ви се, риск, представяте ли си/ - та казано с думи прости, 45 дни преди термина трябва да имаш валиден трудов договор, на който не е изтекъл срокът и който не е прекратен. Тогава настъпва право да ползваш обезщетенията.

Здравейте!
Юни детето ми навърши 2г.Фирмата,в която работех,ме уведоми,че е в ликвидация.Подготвят ми документите,за да се регистрирам на борсата.Няма да взимам отпуски и обезщетение,а не ги и искам.Та въпросът ми е:след като ме освобождават на основание ликвидация на фирмата на борсата 60% от парите на които съм осигурявана през последните 24м ли ще съм?
И вторият ми въпрос е:постоянният ми адрес и този по лична карта са различни,но са на територията на една община.Това проблем ли ще е при подаване на документите на борсата,т.е трябва ли експресно да си сменям личната карта?
Благодаря Ви!