Работа, CV-та, HR-и, съвети - 33-ра тема

Публикувана: 23 юли 2013, 10:57 ч.
Последно мнение: 26 септ. 2013, 23:39 ч.

91 000
752

Ариана - Ентусиаст

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво мислите за автоматичните отговори на HR?
Какво представлява автоматичният отговор в контекста на управлението на кандидати?
Какво е мнението за работата на JobTiger.bg?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво мислите за автоматичните отговори на HR?
  
  Автоматичните отговори на HR са стандартна практика, която помага на фирмите да информират кандидатите за получените документи и решения по тяхната кандидатура. Въпреки че са автоматични, те предоставят важна обратна връзка на кандидатстващите лица, като ги информират за статуса на техните заявления. Това може да подобри прозрачността и да улесни комуникацията между фирмите и кандидатите.
- Какво представлява автоматичният отговор в контекста на управлението на кандидати?
  
  Автоматичният отговор в контекста на управлението на кандидати представлява стандартна практика, при която система автоматично изпраща уведомления до кандидатстващите за получените им документи и решенията по тяхната кандидатура. Това помага на HR-ите да улеснят комуникацията с кандидатстващите и да гарантират, че всеки получава обратна връзка за своето участие в процеса на подбор.
- Какво е мнението за работата на JobTiger.bg?
  
  Мненията за работата на JobTiger.bg са разнообразни. Някои хора смятат, че сайтът е функционален и им е помогнал да намерят работа, докато други изразяват недоволство от неговата ефективност. Въпреки това, мнозина считат, че JobTiger.bg е полезен инструмент за търсене на работа, като предоставя възможности за кандидатстване и информация за свободни позиции.
- Какви са препоръките за кандидатстване чрез JobTiger?
- Какво е мнението за автоматичните отговори на HR-ите относно заплащането на работните места?

@@@>>>

Ентусиаст

# 390 14 авг. 2013, 15:40 ч.

Аз пък все разбирам за всичко последна Rolling Eyes

Сигурно е защото работя само с мъже Laughing

Виж целия пост

Otimerk

Ентусиаст

# 391 14 авг. 2013, 15:40 ч.

Цитат на: _Runaway_ в ср, 14 авг 2013, 12:05

kremito - напълно съм наясно с това, но какво толкова тайно и конфиденциално може да има, чак за детектор? Естествено, че има достъп до конфиденциална информация, ама тук голямо нещо, все едно е въпрос на Държавна Сигурност #Crazy

Служителите, които не са в администрацията наистина имат достъп до доста лични неща за определени личности, но за позиция, която дори не е мениджърска - моля, моля ...

Съгласих се, че детектора е смехотворна глупост. По-скоро казах, че дори "обикновените" служители в ЧР отдела понякога имат достъп до доста конфиденциална информация Simple Smile

Виж целия пост

Me today

# 392 14 авг. 2013, 16:02 ч.

Някой има ли наблюдения за Темпо спорт? Не говоря за продавач в магазина, а за технически секретар? Аз каквото съм виждала, че персолана се сменя доста често.

Виж целия пост

Aisha

Потребител

# 393 14 авг. 2013, 20:23 ч.

Полиграфа, т.н. от хората "детектор" е нещо нормално и не толкова скъпо. Не знам какви уреди притежават в МВР. Но вече няколко частни охранителни фирми имат такива. Не са точно охранителни, а специалисти за проучване на хора и опазване на сигурността и фирмената тайна. Може да се ползват и с поръчка за тестване на персонала или бъдещите служители. Естествено, след тяхно съгласие. Ако не се съгласите да минете въпросите просто няма да ви назначат или продължат договора. Нищо страшно няма във въпросника, не боли самата процедура. Аз няколко пъти съм се подлагала на процедурата просто като тест на апаратурата на познати. Минавах за благонадеждна, то няма и какво да крия.

Виж целия пост

Ън

Ентусиаст

# 394 14 авг. 2013, 21:38 ч.

Гледам, че пишете за интервютата. Вече нищо не трябва май да учудва кандидатстващите за работа. У нас такъв е синът ми. Наскоро го поканиха за интервю в кол център. Отиде там, оказа се, че интервю всъщност няма да се провежда, просто му обяснили какво е работното време, питали го дали го устройва, защото смените са доста неудобни, има и нощни. За него не е проблем, офисът не е далече от нас. Обяснили му горе-долу какво ще прави и казали, че интервюто ще проведат работодателите от Чикаго, те държали лично да говорят с кандидатите и да очаква обаждане вечерно време. Е, обаждане нямаше, а обявата продължава да излиза...Заради неудобните смени и не особено високото заплащане трудно ще наберат нужните хора, а им трябва повече от един, защото само мъже биха работили там, а става и въпрос за превози на товари. Но....те нещо си пробират въпреки всичко, какво точно не е ясно. В тоя ред на мисли...защо не и детектор на лъжата да изтипосат някъде. Защо ли набирането на персонал по фирмите все повече се превръща в гавра с хората?

Виж целия пост

@@@>>>

Ентусиаст

# 395 14 авг. 2013, 22:00 ч.

Не ме е страх от детектора, самата постъпка ми е някак ... странна. За мен доверието е двустранен процес. Както аз се доверявам на работодателя, че ще ме назначи от еди кога си, ще ми плаща еди колко си пари, ще имам еди какво си работно време и т.н., така той на мен се доверява, че ще си върша съвестно работата и няма да разнасям и коментирам вътрешни неща. Както и да е, явно аз и повечето тук сме едни заблудени идеалисти Tired

Виж целия пост

Анонимен

# 396 14 авг. 2013, 22:02 ч.

unadaptable какво нередно виждаш в това хората да си подберат точно такъв персонал какъвто им трябва? Кое е гаврата? Невероятно ли е да не са го харесали?
Runaway, май се заблуждаваш, успокой се Peace

Aisha по-горе писа че "детектора" не е нещо нечувано. За някои позиции несигурни и неблагонадеждни хора са вредни. Една флашка с ценовите листи и някои др. документи да се изнесе от офиса и доста колеги ще си загубят работата без да са виновни, само пример...

Виж целия пост

Анонимен

# 397 14 авг. 2013, 22:06 ч.

Искам да попитам всички търсещи и тези който са успели да се справят с намирането , в СВ-то си задължително ли посочихте името на работодател, когато искате да го смените или просто сте посочили дейността на фирмата, без име , само със заеманата длъжност. Както съм писала в предни страници имам опит на административна позиция и 6та година търся нещо по добро.

Виж целия пост

dejie

Ентусиаст

# 398 14 авг. 2013, 22:11 ч.

Те са го одобрили вече по документи, щом са го поканили да му разяснят условията на работата, а същинското интервю по телефон лично от работодател. Аз така разбрах - казали са му да чака обаждане, а такова няма.
Посочила съм в CV-то името на предишната фирма, имам и препоръки на разположение от тях, ако имам нужда, но ако ти вече имаш причини да криеш бившия си работодател, тогава не съм наясно как стоят нещата и как би се приело отсреща.

Виж целия пост

Ън

Ентусиаст

# 399 14 авг. 2013, 22:48 ч.

Цитат на: Фри в ср, 14 авг 2013, 22:02

Може, разбира се, не те харесват като те видят още, когато отиваш на сгледа или поне ако ще ставаш манекен, фотомодел или нещо друго, при което има определени изисквания към визията.. Когато отиваш, за да работиш в кол център, предполагам, че те харесват или не в зависимост от това какво знаеш и можеш. Но пък аз съм ходила на интервюта само за учителска позиция, пък и беше наистина отдавна, та може и да бъркам и вече дори в кол центровете да има някакви наистина специални изисквания. Съвсем сериозно сме решили да намерим някоя агенция и да отиде на пробно интервю или нещо такова, за да обяснят дали има нещо, което може би му е убягнало.

Виж целия пост

Aisha

Потребител

# 400 14 авг. 2013, 22:49 ч.

_Runaway_, ти освен, че се доверяваш имаш и подписан договор. Ако нещо в условията на работа или заплащане не ти харесва, просто не започваш. А той от къде да знае какво снимаш с телефона и на кого даваш информация? Има случаи, в които пряката конкуренция изпраща човек да кандидатства за определена странична позиция и други форми на фирмен шпионаж. Докато се разбере кой е къртицата минава доста време и понякога последиците са лоши и за невинни хора.
А между другото частните фирми, притежаващи полиграф са малко като от 2те страни. Периодично организират курсове за успешно преодоляване на детектора. Та скубят парички от където падне.

Виж целия пост

@@@>>>

Ентусиаст

# 401 14 авг. 2013, 23:36 ч.

Да, но докато се стигне до подписването на същинския договор се налага много често да се довериш на това, което са ти казали и ако работиш на друго място, да си подадеш предизвестие за напускане, или пък да откажеш друго предложение за работа, например. А условията по договора, който си подписал, дали ще се спазват? Ако не се спазват, ясно - напускаш, но кой и как ще ти компенсира загубеното време, което е най-малко месец? Много навътре се оказахме май в теориите за конспирация Peace

Затова аз спирам.

Виж целия пост

Red_Hot

# 402 14 авг. 2013, 23:37 ч.

Извинявам се, но някой от вас много са се филмирали- промишлен шпионаж, къртици, конкуренция ... ooooh!

В България са толкова малки фирмите и така всички се знаят кой с кои клиенти работи, от къде се снабдява, как продава, че изобщо не ти трябва да внедряваш срс- та. Много добре знам как фирмите в един бранш се наговарят и правят т.н олигопол, еле когато става на въпрос за конкретна голяма сделка, та да видиш колко са единни.

Тук изобщо не става на въпрос какво представлява самият полиграф, а за унижението и отношението. Да, няма какво да крия. Напротив, ще се радвам, ако фирмата наистина оцени това, че винаги съм била коректна, че даже в някой случаи съм работила в ущърб на самата себе си и даже и пари от джоба си съм вадила, за да не ощетя фирмения бюджет, за неща които са били в полза на фирмата. И съм работила винаги така все едно фирмата е моя, и в извън работно време т.н и т.н. Вярвайте НЕ се оценят тези неща.

Не искам да си представям, ако работиш на такова място, за какво следене и подслушване ще става на въпрос. Който няма доверие в хората да не си наема служители.
Който иска да изнася информация и с бръмбари да го накичат, пак ще изнася.
Това за мен са келешки изпълнения.

Да, доверието е взаимно. И аз мога да искам детектор за работодателя дали е коректен, защото за съжаление именно в работодателите е и ножа, и хляба. Законът е в тях и един некоректен работодател може да навреди повече на служителя, от колкото обратното.

Виж целия пост

кехлибаровка

Ентусиаст

# 403 14 авг. 2013, 23:47 ч.

Според мен под гавра unadaptable имаше предвид цялостния хаос и безхаберие на "работодателите".
И да, обещаният, а неполучен знак дали си одобрен, както и договорът, който често остава мираж, са само част от менюто им с волна програма по целокупното народонаселение animal085