Майчинството счетоводно-57

  • 38 045
  • 748
# 585 26 ноем. 2013, 21:41 ч.


Благодаря ти предварително!    Hug Hug Hug Hug
Виж целия пост
# 586 26 ноем. 2013, 21:45 ч.
Цитат на: Sause baus! в вт, 26 ное 2013, 21:41
Аз имам едно малко странно питане - от кога мога да изляза в болничен, така че да не се налага ТЕЛК? Днес напълно съм завършила 6 г.с. и остават ужким 238 дни.

От първия ден на 45 дневния ти болничен преди термин връщаш 180 календарни дни.Примерно ако се пада 15 ти декември-това е денят,от който може да си в болничен докрая и да не ходиш на ТЕЛК
Виж целия пост
# 587 26 ноем. 2013, 21:50 ч.
 Hug
Мерси,значи ми остават 238 -180-45=13дни-след толкова дни.
238 дни са до термина.
Виж целия пост
# 588 26 ноем. 2013, 22:11 ч.
Искам да благодаря на всички за бързата реакция и съвети. Още утре ще предприема съответните действия.
Виж целия пост
# 589 27 ноем. 2013, 16:12 ч.
Здравейте,имам следния казус ако мога да го нарека така.На 20.10.13 г. детето ми навърши 2 г. сега ползвам полагащия ми се отпуск но след това искам да сменя работното място.Та въпросът ми е има ли вариант да се разделим,но да имам право да се запиша на борсата с обезщетение за безработица,ще съдействам ако има някакъв член в закона.Не знам дали го обясних като хората Simple Smile
Виж целия пост
# 590 27 ноем. 2013, 16:16 ч.
Цитат на: krisi80 в ср, 27 ное 2013, 16:12
Здравейте,имам следния казус ако мога да го нарека така.На 20.10.13 г. детето ми навърши 2 г. сега ползвам полагащия ми се отпуск но след това искам да сменя работното място.Та въпросът ми е има ли вариант да се разделим,но да имам право да се запиша на борсата с обезщетение за безработица,ще съдействам ако има някакъв член в закона.Не знам дали го обясних като хората Simple Smile

По взаимно съгласие си 4 месеца на борса с около 140 лв обезщетение.
За съкращение на майка на дете до 3 години е доста по-сложно и предимно с разрешение от ИТ.
Виж целия пост
# 591 27 ноем. 2013, 16:25 ч.
Цитат на: pantera666 в ср, 27 ное 2013, 16:16
Цитат на: krisi80 в ср, 27 ное 2013, 16:12
Здравейте,имам следния казус ако мога да го нарека така.На 20.10.13 г. детето ми навърши 2 г. сега ползвам полагащия ми се отпуск но след това искам да сменя работното място.Та въпросът ми е има ли вариант да се разделим,но да имам право да се запиша на борсата с обезщетение за безработица,ще съдействам ако има някакъв член в закона.Не знам дали го обясних като хората Simple Smile

По взаимно съгласие си 4 месеца на борса с около 140 лв обезщетение.
За съкращение на майка на дете до 3 години е доста по-сложно и предимно с разрешение от ИТ.

Първо благодаря за сверкавичния отговор и второ ако напиша съгласие което да представят пред ИТ дали ще стане п- лесно с оглед на по-дълго ползване на обезщетение?
Виж целия пост
# 592 27 ноем. 2013, 16:33 ч.
Криси, ако си дадеш съгласие няма да бъде съкращение  Peace
Виж целия пост
# 593 27 ноем. 2013, 17:05 ч.
Цитат на: krisi80 в ср, 27 ное 2013, 16:25
Цитат на: pantera666 в ср, 27 ное 2013, 16:16
Цитат на: krisi80 в ср, 27 ное 2013, 16:12
Здравейте,имам следния казус ако мога да го нарека така.На 20.10.13 г. детето ми навърши 2 г. сега ползвам полагащия ми се отпуск но след това искам да сменя работното място.Та въпросът ми е има ли вариант да се разделим,но да имам право да се запиша на борсата с обезщетение за безработица,ще съдействам ако има някакъв член в закона.Не знам дали го обясних като хората Simple Smile

По взаимно съгласие си 4 месеца на борса с около 140 лв обезщетение.
За съкращение на майка на дете до 3 години е доста по-сложно и предимно с разрешение от ИТ.

Първо благодаря за сверкавичния отговор и второ ако напиша съгласие което да представят пред ИТ дали ще стане п- лесно с оглед на по-дълго ползване на обезщетение?


Значи вариянта ми е само по взаимно съгласие,така ли? Sad
Виж целия пост
# 594 27 ноем. 2013, 17:17 ч.
Здрвавейте
аз също с няколко въпроса-може ли ползване на платен отпуск след майчинство да се ползва болничен за гледане на дете,ако -да,отпуска се удължава ли....

-а при неплатен отпуск възможно ли е да се ползва болничен пак за гледане на дете...

Благодаря ви!
Виж целия пост
# 595 27 ноем. 2013, 20:34 ч.
Цитат на: me4koni в ср, 27 ное 2013, 17:17
Здрвавейте
аз също с няколко въпроса-може ли ползване на платен отпуск след майчинство да се ползва болничен за гледане на дете,ако -да,отпуска се удължава ли.... по време на платен годишен отпуск може да ползваш болничен.отпускът спира да тече.т.е не губиш дните

-а при неплатен отпуск възможно ли е да се ползва болничен пак за гледане на дете... да,като принципът е същия

Благодаря ви!
Виж целия пост
# 596 28 ноем. 2013, 09:35 ч.
Цитат на: krisi80 в ср, 27 ное 2013, 17:05
Цитат на: krisi80 в ср, 27 ное 2013, 16:25
Цитат на: pantera666 в ср, 27 ное 2013, 16:16
Цитат на: krisi80 в ср, 27 ное 2013, 16:12
Здравейте,имам следния казус ако мога да го нарека така.На 20.10.13 г. детето ми навърши 2 г. сега ползвам полагащия ми се отпуск но след това искам да сменя работното място.Та въпросът ми е има ли вариант да се разделим,но да имам право да се запиша на борсата с обезщетение за безработица,ще съдействам ако има някакъв член в закона.Не знам дали го обясних като хората Simple Smile

По взаимно съгласие си 4 месеца на борса с около 140 лв обезщетение.
За съкращение на майка на дете до 3 години е доста по-сложно и предимно с разрешение от ИТ.

Първо благодаря за сверкавичния отговор и второ ако напиша съгласие което да представят пред ИТ дали ще стане п- лесно с оглед на по-дълго ползване на обезщетение?


Значи вариянта ми е само по взаимно съгласие,така ли? Sad

Понеже съм добра ще предложа друг вариант, зависи дали от фирмата ще са съгласни...  Mr. Green
Да те преназначат на друга длъжност и с изпитателен срок.След няколко дни да те съкратят поради изпитателния срок (чл.71 ал.1)...Така ще имаш право на повече време на БТ. Работодателят няма да ти дължи обезщетение в този случай, освен за неизползвана отпуска.
Виж целия пост
# 597 28 ноем. 2013, 10:56 ч.
Здравейте, и аз имам няколко въпроса. Студентка съм редовно обучение, магистратура. Знам, че трябва да получа 2880лева след раждането на детето (през март). Единият ми въпрос, е дали ще ги получа, ако имам трудов договор (дали обезщетението за майчинство отменя тази еднократна помощ). Също ще ми бъдете полезни, ако ми кажете от кого се взимат тези парички чисто административно - от НОИ или от университета? Благодаря ви предварително з аинформацията!
Виж целия пост
# 598 28 ноем. 2013, 11:00 ч.
Цитат на: krista89 в чт, 28 ное 2013, 10:56
Здравейте, и аз имам няколко въпроса. Студентка съм редовно обучение, магистратура. Знам, че трябва да получа 2880лева след раждането на детето (през март). Единият ми въпрос, е дали ще ги получа, ако имам трудов договор да,двете вървят успоредно (дали обезщетението за майчинство отменя тази еднократна помощ). Също ще ми бъдете полезни, ако ми кажете от кого се взимат тези парички чисто административно - от НОИ или от университета? подаваш документи в социалните.раждаш,взимаш удостоверение от университета и отиваш в социалните с удостоверението и акта за раждане Благодаря ви предварително з аинформацията!
Виж целия пост
# 599 28 ноем. 2013, 11:31 ч.
Цитат на: pantera666 в чт, 28 ное 2013, 09:35
Цитат на: krisi80 в ср, 27 ное 2013, 17:05
Цитат на: krisi80 в ср, 27 ное 2013, 16:25
Цитат на: pantera666 в ср, 27 ное 2013, 16:16
Цитат на: krisi80 в ср, 27 ное 2013, 16:12
Здравейте,имам следния казус ако мога да го нарека така.На 20.10.13 г. детето ми навърши 2 г. сега ползвам полагащия ми се отпуск но след това искам да сменя работното място.Та въпросът ми е има ли вариант да се разделим,но да имам право да се запиша на борсата с обезщетение за безработица,ще съдействам ако има някакъв член в закона.Не знам дали го обясних като хората Simple Smile

По взаимно съгласие си 4 месеца на борса с около 140 лв обезщетение.
За съкращение на майка на дете до 3 години е доста по-сложно и предимно с разрешение от ИТ.

Първо благодаря за сверкавичния отговор и второ ако напиша съгласие което да представят пред ИТ дали ще стане п- лесно с оглед на по-дълго ползване на обезщетение?


Значи вариянта ми е само по взаимно съгласие,така ли? Sad

Понеже съм добра ще предложа друг вариант, зависи дали от фирмата ще са съгласни...  Mr. Green
Да те преназначат на друга длъжност и с изпитателен срок.След няколко дни да те съкратят поради изпитателния срок (чл.71 ал.1)...Така ще имаш право на повече време на БТ. Работодателят няма да ти дължи обезщетение в този случай, освен за неизползвана отпуска.


Да наистина сте много добри,затова винаги когато имам проблем се обръщам с молба за помощ към форума!Ще се възползвам от този съвет който ми беше предложен и от друга съфорумка.Благодаря на всички отзива ли се! Simple Smile
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,
BG-Mamma и bTV Ви канят да се включите в кратко онлайн проучване относно Вашия опит с платформата VOYO.
Молим да отделите няколко минути и да отговорите на всички въпроси, свързани с използването на VOYO и предпочитанията Ви към видео съдържание по заявка, за да участвате в нашата игра за спечелването на награда.
Благодарим Ви предварително!

Начало