Кандидатствам през джобс, но с външно сиви, pdf формат. Започвам да си мисля, че този формат също е част от проблема "никой не ми звъни" 
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 35-та тема
- Публикувана: 18 ноем. 2013, 20:19 ч.
- Последно мнение: 23 ян. 2014, 16:18 ч.
# 676
21 ян. 2014, 12:23 ч.
Аз вече като подавам СВ влизам и в съответния сайт на фирмата да не би и там да я има обявата и от ма да кандидатствам,та в повечето случай ги има и за по-сигурно и на двете места кандидатствам 
Виж целия пост
# 677
21 ян. 2014, 12:33 ч.
Не виждам за необходимо да лъже за причината, защото тези неща веднага си личат, предполагам, че и никой няма да я пита. Уж, ще започва работа, пък ще пътува- показва несериозно отношение още в началото. Достатъчно е да има даде краен срок за отговор и да го спази.
Всяка сериозна фирма си подготвя ТД няколко дни предварително, защото по закон той трябва да започва от датата на встъпване в длъжност и необходимите документи се изискват малко по-рано. Така е редно, друг е въпросът дали се спазва, но пък по това си личи и фирмата.
Виж целия пост
Всяка сериозна фирма си подготвя ТД няколко дни предварително, защото по закон той трябва да започва от датата на встъпване в длъжност и необходимите документи се изискват малко по-рано. Така е редно, друг е въпросът дали се спазва, но пък по това си личи и фирмата.
# 678
21 ян. 2014, 13:06 ч.
Именно.И пак стигаме до извода, че процеса трябва да е двустранен.Да избираш, и да бъдеш избран.Аз пък почти винаги казвам, че имам среща и с друга фирма.Мисля, че така е коректно спрямо всички.И също така ги карам да се разбързат с решението.
Виж целия пост
# 679
21 ян. 2014, 13:31 ч.
И аз съм твърдо "ЗА двустранния процес"
И няма нищо лошо да кажете, че чакате и друго предложение и обмисляте.
Дори след края на интервюто, винаги може да казвате, че ще си помислите върху тяхното предложение, пък макар и те да не ви се обадят повече. Както фирмата си избира служители, така и служителите са в правото си да си избират месторабота.
В jobs вече виждам обяви, в които пише, CV- тата да се изпращат само през сайта на jobs
Виж целия пост
Именно.И пак стигаме до извода, че процеса трябва да е двустранен.Да избираш, и да бъдеш избран.Аз пък почти винаги казвам, че имам среща и с друга фирма.Мисля, че така е коректно спрямо всички.И също така ги карам да се разбързат с решението.
И аз съм твърдо "ЗА двустранния процес"
И няма нищо лошо да кажете, че чакате и друго предложение и обмисляте.
Дори след края на интервюто, винаги може да казвате, че ще си помислите върху тяхното предложение, пък макар и те да не ви се обадят повече. Както фирмата си избира служители, така и служителите са в правото си да си избират месторабота.
В jobs вече виждам обяви, в които пише, CV- тата да се изпращат само през сайта на jobs
# 683
21 ян. 2014, 14:44 ч.
Да, защо не. На сегашната си работа започнах с ден закъснение, защото ми се наложи да пътувам по здравословни причини и по-добре да започна с ден закъснение, отколкото да поискам един ден болнични веднага след като започна. Мисля, че това е по-несериозно. Ако иска момичето да си каже истината, че иска да ходи и на друго интервю. Но според мен, ако им каже истината, какво ще си каже работодателя? Може би тя не е напълно убедена дали иска позицията, значи нещо не й харесва, не я удовлетворява и иска да пробва и на друго място и т.н.... И в случая идва на помощ тази "лъжа", която спасява положението за 2-3 дни, в които момичето ще си прецени заслужава ли си или не.
Виж целия пост
Не виждам за необходимо да лъже за причината, защото тези неща веднага си личат, предполагам, че и никой няма да я пита. Уж, ще започва работа, пък ще пътува- показва несериозно отношение още в началото. Достатъчно е да има даде краен срок за отговор и да го спази.
Всяка сериозна фирма си подготвя ТД няколко дни предварително, защото по закон той трябва да започва от датата на встъпване в длъжност и необходимите документи се изискват малко по-рано. Така е редно, друг е въпросът дали се спазва, но пък по това си личи и фирмата.
Всяка сериозна фирма си подготвя ТД няколко дни предварително, защото по закон той трябва да започва от датата на встъпване в длъжност и необходимите документи се изискват малко по-рано. Така е редно, друг е въпросът дали се спазва, но пък по това си личи и фирмата.
Да, защо не. На сегашната си работа започнах с ден закъснение, защото ми се наложи да пътувам по здравословни причини и по-добре да започна с ден закъснение, отколкото да поискам един ден болнични веднага след като започна. Мисля, че това е по-несериозно. Ако иска момичето да си каже истината, че иска да ходи и на друго интервю. Но според мен, ако им каже истината, какво ще си каже работодателя? Може би тя не е напълно убедена дали иска позицията, значи нещо не й харесва, не я удовлетворява и иска да пробва и на друго място и т.н.... И в случая идва на помощ тази "лъжа", която спасява положението за 2-3 дни, в които момичето ще си прецени заслужава ли си или не.
# 684
21 ян. 2014, 14:44 ч.
Уау, това обява за работа ли е, или длъжностна характеристика 
Виж целия пост
# 685
21 ян. 2014, 15:15 ч.
И аз не виждам нищо лошо да се посочи срок, в който ще бъде даден отговор.
Когато започнах на настоящето ми място предупредих, че вече имам планирано пътуване, което не мога /не желаех/ да отменя. Също така, тъй като беше летен сезон ги уведомих, че планирам почивка в конкретен месец. Ами, нямаше проблем
Виж целия пост
Когато започнах на настоящето ми място предупредих, че вече имам планирано пътуване, което не мога /не желаех/ да отменя. Също така, тъй като беше летен сезон ги уведомих, че планирам почивка в конкретен месец. Ами, нямаше проблем
# 686
21 ян. 2014, 18:54 ч.
Благодаря Ви невероятно много за съветите. Конкретно поставеният срок май е най-удачният вариан. Не искам да лъжа никого-все пак очаквам да са коректи и те спрямо мен 
Виж целия пост
# 687
21 ян. 2014, 20:02 ч.
Здравейте.
Аз от 01.02.вече ще съм на работа,обаче шефката ми каза,че ще ми направи договор за почасова работа.Някой знае ли какво означава това?
Виж целия пост
Аз от 01.02.вече ще съм на работа,обаче шефката ми каза,че ще ми направи договор за почасова работа.Някой знае ли какво означава това?
# 688
21 ян. 2014, 20:05 ч.
Непълни осигуровки, а оттам в най-добрия случай - надолу болничните, майчинските и обезщетение безработица. В най-лошия няма да ти стигне стажът, натрупан на тази работа, за да взимаш майчинство и обезщетение за безработна.
Виж целия пост
# 689
21 ян. 2014, 20:13 ч.
Аз съм била на договор за 4 часа и знам за осигуровките.Обаче това за почасов договор ме изуми!
Виж целия пост
Препоръчани теми