НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-58

  • 44 771
  • 754
# 165 3 ян. 2014, 14:59 ч.
Цитат на: delizabeth в пт, 03 яну 2014, 14:41
Здравейте,
Имам сложен казус. Просто съм Марко Тотев вече и с второто дете, което още е на път. При първото дете родих по време на срочен договор, бях учителка. Въпреки, че не бях подписала заповед за напускане ми спряха ТД и се наложи да мина към социалните и от там да получавам майчинството си. Съдих училището защото по време на освобождаването ми от работа съм била в болнични. - независимо, че си била в болничен, щом е изтекъл срокът на договора той се прекратява без проблем.
Загубих делото! Колкото и да е странно!
Сега работя в едно учреждение, което е проект със средства от ЕС.  Понеже е проект, това учреждение ще съществува до 11.07.2014, моят термин е на 16.07.2014. До тук добре. Има шанс да се удължи договора на учреждението, но в случая аз не мога да бъда титуляр, за да преподпиша новия договор, защото ще съм в болнични. От къде в крайна сметка ще изляза по майчинство и за колко време. Всеки ми дава различни отговори. Свят ми се вие! - ако вече си в болничен за бременност и раждане и още си на трудов договор, както се предполага според термина ти, то ще получаваш обезщетение за 410-те дни от НОИ; след тяхното изтичане ти е нужен нов работодател, за да ползваш отпуск за отглеждане на дете, в случай че договорът ти вече е прекратен
Виж целия пост
# 166 3 ян. 2014, 15:02 ч.
Цитат на: Irina33 в пт, 03 яну 2014, 14:47
Здравейте!От всичко изчетено съвсем се обърках.Имам следния въпрос:
На постоянен трудов договор съм и през последните две години брутната ми  заплатата е била по- висока от максималния осигурителен доход.Бремена съм и термина ми е 06.05.2014.Планирам да изляза болнични без прекъсване за общо заболяване от януари 2014 до 22.03.2014 когато трябва да изляза в болничен по майчинство (45 дни преди термин).Как би се отразил този болничен на майчинството?За изчислението на майчинството съгласно промените се вземат последните 18 месеца т.е от септември 2012 до февруари 2014 .През този период съм била 30 дена болнични след операция като тези 30 дни са разделени в два последователни месеца.Може ли и това да даде някакво отражение на майчинството?
Предварително благодаря за отговора.

Щом нямаш разлики в осиг. доходи, то ползването на болничен за общо заболяване няма да окаже негативно влияние върху бъдещото обезщетение. За стария болничен не мога да се изкажа категорично, защото не знам за какъв период е и какви са били осиг. ти доходи преди него.
Виж целия пост
# 167 3 ян. 2014, 15:37 ч.
Цитат на: Lady Brinne в пт, 03 яну 2014, 15:02
Цитат на: Irina33 в пт, 03 яну 2014, 14:47
Здравейте!От всичко изчетено съвсем се обърках.Имам следния въпрос:
На постоянен трудов договор съм и през последните две години брутната ми  заплатата е била по- висока от максималния осигурителен доход.Бремена съм и термина ми е 06.05.2014.Планирам да изляза болнични без прекъсване за общо заболяване от януари 2014 до 22.03.2014 когато трябва да изляза в болничен по майчинство (45 дни преди термин).Как би се отразил този болничен на майчинството?За изчислението на майчинството съгласно промените се вземат последните 18 месеца т.е от септември 2012 до февруари 2014 .През този период съм била 30 дена болнични след операция като тези 30 дни са разделени в два последователни месеца.Може ли и това да даде някакво отражение на майчинството?
Предварително благодаря за отговора.

Щом нямаш разлики в осиг. доходи, то ползването на болничен за общо заболяване няма да окаже негативно влияние върху бъдещото обезщетение. За стария болничен не мога да се изкажа категорично, защото не знам за какъв период е и какви са били осиг. ти доходи преди него.
Благодаря за отговора!
Стария болничен е за 30 дена от 15 май 2013 година и влиза в тези 18 месеца който се вземат за майчинството.Осигорителния ми доход преди него е бил на максималния за миналата година 2013, 2200 лв.Преди това 2012 също съм била осигорявана на максималния от 2000.
Лошото е че обхваща два месеца(май и юни) и незнам дали не сваля базата.Дали ще повлияе съществено?Ще съм благодарна ако успееш да ми отговориш и на този въпрос.
Виж целия пост
# 168 3 ян. 2014, 16:04 ч.
Здравейте и за много години на всички   bouquet

Имам следният въпрос: Последните 5 години работех във фирма, трудовото ми правоотношение с която беше прекъснато, считано от 01.01.2014г. по чл. 328, ал.1. т.3.
От м. ноември 2013 започнах да се самоосигурявам на високия процент във фирма, в която съм съдружник. Трябва да изляза в 45 дневен на 02.02.2014, а днес от центъра, в който следя бременността си са ми пуснали 30 дневен болничен от 03.01 до 01.02 и след като изтече той, започва 45 дневния ми(всъщност трябва да "отработя" само един ден през януари- 02.01)Та въпросът ми е, понеже досега не съм се занимавала с болнични, а сега се самоосигурявам и трябва да ги нося аз, този болничен кога трябва да се занесе в НОИ? След като платя осигуровките и подам Д1 за месец януари ли, т.е да кажем най- рано работната седмица 3-7 февруари? Или трябва да занеса болничния до 15то число този месец, малко ми е объркано...
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 169 3 ян. 2014, 16:24 ч.
Благодаря за това, че не получих отговор  Peace
Виж целия пост
# 170 3 ян. 2014, 16:30 ч.
Цитат на: Irina33 в пт, 03 яну 2014, 15:37
Цитат на: Lady Brinne в пт, 03 яну 2014, 15:02
Цитат на: Irina33 в пт, 03 яну 2014, 14:47
Здравейте!От всичко изчетено съвсем се обърках.Имам следния въпрос:
На постоянен трудов договор съм и през последните две години брутната ми  заплатата е била по- висока от максималния осигурителен доход.Бремена съм и термина ми е 06.05.2014.Планирам да изляза болнични без прекъсване за общо заболяване от януари 2014 до 22.03.2014 когато трябва да изляза в болничен по майчинство (45 дни преди термин).Как би се отразил този болничен на майчинството?За изчислението на майчинството съгласно промените се вземат последните 18 месеца т.е от септември 2012 до февруари 2014 .През този период съм била 30 дена болнични след операция като тези 30 дни са разделени в два последователни месеца.Може ли и това да даде някакво отражение на майчинството?
Предварително благодаря за отговора.

Щом нямаш разлики в осиг. доходи, то ползването на болничен за общо заболяване няма да окаже негативно влияние върху бъдещото обезщетение. За стария болничен не мога да се изкажа категорично, защото не знам за какъв период е и какви са били осиг. ти доходи преди него.
Благодаря за отговора!
Стария болничен е за 30 дена от 15 май 2013 година и влиза в тези 18 месеца който се вземат за майчинството.Осигорителния ми доход преди него е бил на максималния за миналата година 2013, 2200 лв.Преди това 2012 също съм била осигорявана на максималния от 2000.
Лошото е че обхваща два месеца(май и юни) и незнам дали не сваля базата.Дали ще повлияе съществено?Ще съм благодарна ако успееш да ми отговориш и на този въпрос.

Трудно ми е да съм категорична без точни изчисления, защото си осигурена на висока сума, но по-скоро - едва ли ще има голямо негативно влияние.

Цитат на: Бубита88 в пт, 03 яну 2014, 16:24
Благодаря за това, че не получих отговор  Peace

Лично аз не коментирах твоето питане, защото не знам какво се случва в твоя случай. Не сме запознати с всички казуси. Бих ти предложила да пишеш един мейл до НОИ на noi@nssi.bg.

Цитат на: *peteto* в пт, 03 яну 2014, 16:04
Здравейте и за много години на всички   bouquet

Имам следният въпрос: Последните 5 години работех във фирма, трудовото ми правоотношение с която беше прекъснато, считано от 01.01.2014г. по чл. 328, ал.1. т.3.
От м. ноември 2013 започнах да се самоосигурявам на високия процент във фирма, в която съм съдружник. Трябва да изляза в 45 дневен на 02.02.2014, а днес от центъра, в който следя бременността си са ми пуснали 30 дневен болничен от 03.01 до 01.02 и след като изтече той, започва 45 дневния ми(всъщност трябва да "отработя" само един ден през януари- 02.01)Та въпросът ми е, понеже досега не съм се занимавала с болнични, а сега се самоосигурявам и трябва да ги нося аз, този болничен кога трябва да се занесе в НОИ? След като платя осигуровките и подам Д1 за месец януари ли, т.е да кажем най- рано работната седмица 3-7 февруари? Или трябва да занеса болничния до 15то число този месец, малко ми е объркано...
Благодаря предварително!

Срокът за внасяне е до 15.02.2014, защото болничният лист е издаден през м. 01.2014. Но нищо не пречи да го занесеш и сега, за да ти го платят по-бързо. Внасянето му не е обвързано с подаването на обр.1 за м. 01.2014, което е до 25.02.2014.
Виж целия пост
# 171 3 ян. 2014, 18:48 ч.
Здравейте и ЧНГ на всички!

Имам следния казус и много се надявам някой да ме ориентира Simple Smile
На безсрочен трудов договор съм с 3 месечно предизвестие и в момента съм в отпуск по бременност и раждане- детето ми е на 6 месеца. Имам оферта за работа в чужбина. Въпросът ми е- като си подам предизвестието, майчинството ще продължи ли да тече за времето на предизвестието и съответно дали ще продължавам да получавам обезщетение. Също така се чудя дали има вариант, в който се налага през тези 3 месеца да се върна на работа или все още се водя в майчинство?
Доколкото разбирам, тъй като нямам работещи баба и дядо, не мога да прехвърля майчинството. Така че, предполагам, че след 3те месеца на предизвестие майчинството ми просто се прекратява. Има ли някаква друга опция баба-пенсионер да получава средства за отглеждането на детето ми?

Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 172 5 ян. 2014, 14:54 ч.
Цитат на: mashon в пт, 03 яну 2014, 18:48
Здравейте и ЧНГ на всички!

Имам следния казус и много се надявам някой да ме ориентира Simple Smile
На безсрочен трудов договор съм с 3 месечно предизвестие и в момента съм в отпуск по бременност и раждане- детето ми е на 6 месеца. Имам оферта за работа в чужбина. Въпросът ми е- като си подам предизвестието, майчинството ще продължи ли да тече за времето на предизвестието и съответно дали ще продължавам да получавам обезщетение. Да. Също така се чудя дали има вариант, в който се налага през тези 3 месеца да се върна на работа Нямаш задължение да се връщаш на работа. или все още се водя в майчинство?
Доколкото разбирам, тъй като нямам работещи баба и дядо, не мога да прехвърля майчинството. Така че, предполагам, че след 3те месеца на предизвестие майчинството ми просто се прекратява. Има ли някаква друга опция баба-пенсионер да получава средства за отглеждането на детето ми?
Благодаря предварително!

Втората част на въпросите ти е малко по-комплицирана. Преди всичко имаш право да прехвърлиш обезщетението за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, в случай, че се осигуряваш по трудов договор в България. Т.е. ако бъдещият ти работодател те назначи по трудов договор у нас и ти внася осигуровки по нашето законодателство, можеш да прехвърлиш въпросното обезщетение на също работещ по трудов договор баща (респ. баба или дядо). Ако последният не работи можеш да намериш къде да го назначиш срещу заплащане на осигуровките.
В СП можеш да попиташ дали все още има действащи програми за назначаване на гледачки за малки деца (преди време имаше за деца до 3г.) и какви са условията за кандидатстване на баба/дядо.
В случай, че новият трудов договор ще е в страна от ЕС, можеш да попиташ в НОИ дали не ти се полагат други обезщетения съгласно европейското законодателство.
Виж целия пост
# 173 5 ян. 2014, 17:59 ч.
Здравейте,
имам нужда от съвет. Първата година майчинство  ми изтече на 15 октомври и от тогава до края на 2013  бях взела платен и съответно неплатен отпуск. Сега се върнах на работа, но по всичко личи, че положението във фирмата е доста зле и даже шефката ми намекна, че не е сигурна доколко може да ми плаща навреме ( Само 2 души фирма сме), тоест ми понамекна ако искам да си търся нова работа. Искам да попитам ако ме съкрати в момента ( което предпочитам от това да ходя на работа без да ми плаща, защото положението на фирмата е доста зле финансово). ще имам ли право от обезщетение от бюрото на труда и на каква сума. Мисля да изчакам месец да видя дали ще ми плати, но ако не го направи,  възможно ли е да я помоля да ме съкрати поне да взимам някакви обезщетения, че и гледачка си наех, за да ходя на работа ? Тя фирмата не възнамерява да закрива.
Виж целия пост
# 174 5 ян. 2014, 20:14 ч.
Цитат на: ivette в нд, 05 яну 2014, 17:59
Здравейте,
имам нужда от съвет. Първата година майчинство  ми изтече на 15 октомври и от тогава до края на 2013  бях взела платен и съответно неплатен отпуск. Сега се върнах на работа, но по всичко личи, че положението във фирмата е доста зле и даже шефката ми намекна, че не е сигурна доколко може да ми плаща навреме ( Само 2 души фирма сме), тоест ми понамекна ако искам да си търся нова работа. Искам да попитам ако ме съкрати в момента ( което предпочитам от това да ходя на работа без да ми плаща, защото положението на фирмата е доста зле финансово). ще имам ли право от обезщетение от бюрото на труда и на каква сума. Мисля да изчакам месец да видя дали ще ми плати, но ако не го направи,  възможно ли е да я помоля да ме съкрати поне да взимам някакви обезщетения, че и гледачка си наех, за да ходя на работа ? Тя фирмата не възнамерява да закрива.

В случай, че подадеш молба за напускане (по взаимно съгласие или с предизвестие) ще получаваш минимално обезщетение за безработица, което е с продължителност 4 месеца и е в размер на 7,20лв/ден. За да получаваш т.нар. "високо" обезщетение за безработица е необходимо да си освободена по инициатива на работодателя (напр.поради съкращаване на щата, срещу обезщетение и др.). Трябва да знаеш, че като майка на дете до 3-г.възраст ползваш защита от уволнение и ако работодателят ти желае да те съкрати (освен при преместване на предприятието в друго населено място или срещу обезщетение) трябва задължително да иска писмено разрешение от Инспекцията по труда.
Повече за обезщетенията за безработица и условията за получаването им можеш да прочетеш тук: http://www.noi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso

Друг вариант в настоящият момент е да излезеш в отпуск за отглеждане на дете до 2-г.възраст.
Виж целия пост
# 175 5 ян. 2014, 20:49 ч.
Цитат на: Шана в нд, 05 яну 2014, 20:14
Цитат на: ivette в нд, 05 яну 2014, 17:59
Здравейте,
имам нужда от съвет. Първата година майчинство  ми изтече на 15 октомври и от тогава до края на 2013  бях взела платен и съответно неплатен отпуск. Сега се върнах на работа, но по всичко личи, че положението във фирмата е доста зле и даже шефката ми намекна, че не е сигурна доколко може да ми плаща навреме ( Само 2 души фирма сме), тоест ми понамекна ако искам да си търся нова работа. Искам да попитам ако ме съкрати в момента ( което предпочитам от това да ходя на работа без да ми плаща, защото положението на фирмата е доста зле финансово). ще имам ли право от обезщетение от бюрото на труда и на каква сума. Мисля да изчакам месец да видя дали ще ми плати, но ако не го направи,  възможно ли е да я помоля да ме съкрати поне да взимам някакви обезщетения, че и гледачка си наех, за да ходя на работа ? Тя фирмата не възнамерява да закрива.

В случай, че подадеш молба за напускане (по взаимно съгласие или с предизвестие) ще получаваш минимално обезщетение за безработица, което е с продължителност 4 месеца и е в размер на 7,20лв/ден. За да получаваш т.нар. "високо" обезщетение за безработица е необходимо да си освободена по инициатива на работодателя (напр.поради съкращаване на щата, срещу обезщетение и др.). Трябва да знаеш, че като майка на дете до 3-г.възраст ползваш защита от уволнение и ако работодателят ти желае да те съкрати (освен при преместване на предприятието в друго населено място или срещу обезщетение) трябва задължително да иска писмено разрешение от Инспекцията по труда.
Повече за обезщетенията за безработица и условията за получаването им можеш да прочетеш тук: http://www.noi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso

Друг вариант в настоящият момент е да излезеш в отпуск за отглеждане на дете до 2-г.възраст.

Много благодаря, значи единственият вариант ако много се затегнат нещата е да поискам да ме съкрати по инициатива на работодателя срещу обезщетение, пък съответно да се договорим да не ми го дава. По взаимно съгласие със сигурност не ме устройва вариантът, защото обезщетението е много малко. Ще изчакам един-два месеца и ако видя, че не ми плаща най-вероятно ще поискам този вариант.
Виж целия пост
# 176 5 ян. 2014, 22:25 ч.
Цитат на: Шана в нд, 05 яну 2014, 14:54
Цитат на: mashon в пт, 03 яну 2014, 18:48
Здравейте и ЧНГ на всички!

Имам следния казус и много се надявам някой да ме ориентира Simple Smile
На безсрочен трудов договор съм с 3 месечно предизвестие и в момента съм в отпуск по бременност и раждане- детето ми е на 6 месеца. Имам оферта за работа в чужбина. Въпросът ми е- като си подам предизвестието, майчинството ще продължи ли да тече за времето на предизвестието и съответно дали ще продължавам да получавам обезщетение. Да. Също така се чудя дали има вариант, в който се налага през тези 3 месеца да се върна на работа Нямаш задължение да се връщаш на работа. или все още се водя в майчинство?
Доколкото разбирам, тъй като нямам работещи баба и дядо, не мога да прехвърля майчинството. Така че, предполагам, че след 3те месеца на предизвестие майчинството ми просто се прекратява. Има ли някаква друга опция баба-пенсионер да получава средства за отглеждането на детето ми?
Благодаря предварително!

Втората част на въпросите ти е малко по-комплицирана. Преди всичко имаш право да прехвърлиш обезщетението за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, в случай, че се осигуряваш по трудов договор в България. Т.е. ако бъдещият ти работодател те назначи по трудов договор у нас и ти внася осигуровки по нашето законодателство, можеш да прехвърлиш въпросното обезщетение на също работещ по трудов договор баща (респ. баба или дядо). Ако последният не работи можеш да намериш къде да го назначиш срещу заплащане на осигуровките.
В СП можеш да попиташ дали все още има действащи програми за назначаване на гледачки за малки деца (преди време имаше за деца до 3г.) и какви са условията за кандидатстване на баба/дядо.
В случай, че новият трудов договор ще е в страна от ЕС, можеш да попиташ в НОИ дали не ти се полагат други обезщетения съгласно европейското законодателство.


Много благодаря,  Шана. Новият договор ще е в ЕС и това, което си ми писала за евентуални други обезщетения, е много ценна информация за мен. С прехвърлянето на майчинството няма как да се получи- бабата е пенсионер-инвалид, а за таткото не е подходящо да прекъсва да работи в момента. Отново благодаря за отговора.
Виж целия пост
# 177 6 ян. 2014, 11:32 ч.
Здравейте,
Искам да попитам след ползване на 6 м. неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г. начислява ли ми се платен отпуск за този период (както при майчинството) или не (както за обикновения неплатен отпуск)?
Виж целия пост
# 178 6 ян. 2014, 11:34 ч.
Цитат на: Rumya в пн, 06 яну 2014, 11:32
Здравейте,
Искам да попитам след ползване на 6 м. неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г. начислява ли ми се платен отпуск за този период (както при майчинството) или не (както за обикновения неплатен отпуск)?

Да,по време на неплатения отпуск за гл на дете до 8 г ти се начислява платен годишен отпуск
Виж целия пост
# 179 6 ян. 2014, 11:41 ч.
Благодаря за отговора. Може ли само да уточните на какво основание? - понеже счетоводителките ми твърдят обратното Sad
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало