НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-58

  • 44 773
  • 754
# 180 6 ян. 2014, 22:44 ч.
Здравейте,
Остават ми около 3 месеца до раждането и от тази седмица ще започна работа фиктивно. Въпроса ми е колко отработено време трябва да имам, за да мога да изляза в болничен - ден, седмица?Simple Smile
 Вероятно е писано по този въпрос, но тук има толкова мн инфо, че трудно ще се ориентирам.
Благодаря
Виж целия пост
# 181 6 ян. 2014, 22:56 ч.
Цитат на: schandy в пн, 06 яну 2014, 22:44
Здравейте,
Остават ми около 3 месеца до раждането и от тази седмица ще започна работа фиктивно. Въпроса ми е колко отработено време трябва да имам, за да мога да изляза в болничен - ден, седмица?Simple Smile
 Вероятно е писано по този въпрос, но тук има толкова мн инфо, че трудно ще се ориентирам.
Благодаря

Ако имаш достатъчно стаж за майчинството и един ден стига.
Виж целия пост
# 182 6 ян. 2014, 23:11 ч.
Благодаря! Имам около 8-9 години, който смятам са предостатъчно! Още веднъж благодаря.
Виж целия пост
# 183 7 ян. 2014, 11:15 ч.
Здравейте, искам да попитам как стои въпросът с промяната на осигурителния праг от 2014та? Сега ще разясна:

Ако съм осигурявана последните 2 години на 2400, но всяка година прагът е различен- 2012 беше 2000, 2013- 2200, 2014- 2400, то как мога да изчисля колко в крайна сметка ще взимам, ако раждам тази година? Имам и болнични и неплатен отпуск, но малко, около 2 седмици общо за 2те години.

С термин 15.08 по мои изчисления ще се взимат : 6 месеца на 2400 (до 01.07, 45 дни преди термин, нали?) и 12 на 2200 (общо 18), и се смята средноаритметично= 2266, така ли е? Де факто няма да имам почти никаква полза от промяната в закона.

Тъпото е, че он лайн калкулаторите ми дават средна месечна сума около 1800 лв, което е с 200 лв под 90%  от 2266 (= 2039 лв) , май идва от броя работни дни за даден месец, не се гледа месечна, а някаква дневна сума.

Някой може ли да каже дали са ми правилни разсъжденията и колко горе-долу ще взимам с тези промени, 1800лв, 2000 или друга сума?

Мерси предварително!
Виж целия пост
# 184 7 ян. 2014, 11:31 ч.
Не се ли смятат 90% от НЕТНАТА работна заплата? 2400 ти е била брутната, доколкото разбирам.
Виж целия пост
# 185 7 ян. 2014, 11:40 ч.
Цитат на: ToHu_ в вт, 07 яну 2014, 11:31
Не се ли смятат 90% от НЕТНАТА работна заплата? 2400 ти е била брутната, доколкото разбирам.

90% от брутния осиг. доход се смята и се сравнява с нетния, като се взема по-малкото число.

Пипи2013, независимо колко ти е БТВ, осиг. доход не може да надвишава максималния, т.е. ако БТВ е по-голямо от максималния осиг. доход си осиг. на максималния. От тази сума се смята 90%.
Виж целия пост
# 186 7 ян. 2014, 12:49 ч.
Момичета, втора година майчинство съм. Миналата година работих на граждански договор + ползвах два месеца болничен. Подавам ли данъчна декларация или докато съм в майчинство не подавам декларация, независимо от горните обстоятелства?  newsm78
Виж целия пост
# 187 7 ян. 2014, 12:50 ч.
Привет!

Бременна съм в 10 г.с. и ми предстои излизане в болничен до края на бременността. Последните години съм осигурявана на 4 часа и заплатата в края на месеца е 165 лв нетно.

Доколкото знам, и болничния ми за общо заболяване до 45-дневния преди термин, и после болничният и майчинството ми до 2 г. ще бъдат в размер на МРЗ месечно.

Така ли е? Или зависи от заплатата ми, която е за 4 часов работен ден и е по-малка от МРЗ?

Нужно ли е калкулации някаквида правя или е ясно положението - засега 340 лв месечно болничен.
Виж целия пост
# 188 7 ян. 2014, 13:41 ч.
Цитат на: -=Деси=- в вт, 07 яну 2014, 12:49
Момичета, втора година майчинство съм. Миналата година работих на граждански договор + ползвах два месеца болничен. Подавам ли данъчна декларация или докато съм в майчинство не подавам декларация, независимо от горните обстоятелства?  newsm78

Подаваш. Щом не си само на трудов договор през годината е задължително.

Цитат на: Coming 2 life в вт, 07 яну 2014, 12:50
Привет!

Бременна съм в 10 г.с. и ми предстои излизане в болничен до края на бременността. Последните години съм осигурявана на 4 часа и заплатата в края на месеца е 165 лв нетно.

Доколкото знам, и болничния ми за общо заболяване до 45-дневния преди термин, и после болничният и майчинството ми до 2 г. ще бъдат в размер на МРЗ месечно.

Така ли е? Или зависи от заплатата ми, която е за 4 часов работен ден и е по-малка от МРЗ?

Нужно ли е калкулации някаквида правя или е ясно положението - засега 340 лв месечно болничен.

Болничният за общо заболяване може да бъде и под МРЗ, т.е. зависи от осигурителния ти доход 18 месеца назад . Вече за бременност и раждане не може да е под МРЗ.
Виж целия пост
# 189 7 ян. 2014, 13:52 ч.
Момичета имам следното питане... предстои ни фиктивно назначаване на служителка, която иска да си ползва шестмесечната неплатена отпуска за гледане да дете до 8 г., защото детето има здравословни проблеми. И има следните въпроси -
1. Колко време трябва да е работила при нас, за да може да излезе в неплатен отпуск, може ли, докато е на изпитателен срок?
2. Интересува се, ако по време на неплатения отпуск, излезе в болнични на каква база се изплаща болничният? Знам, че болничният прекъсва неплатения отпуск. Имайте предвид, че е получавала последните 6 месеца обезщетение за безработица, преди това е осигурявана по трудов договор. Не ми е ясен механизмът за изчисляване на болничните в случая и не знам какво да й кажа.
3. Като изтече нейният отпуск, може да ползва и този на бащата, но 5 месеца, нали така, защото единият месец не можеше да се прехвърля?
4. Размерът на осигуровките беше около 16 лв., или вече има промени? И докато е в болничен, осигуряването за чия сметка е? Първите 3 дни за сметка на работодателя ли са, или всички дни...?
Благодаря ви за отговора предварително!
Виж целия пост
# 190 7 ян. 2014, 13:55 ч.
Цитат на: Lady Brinne в вт, 07 яну 2014, 13:41
Цитат на: -=Деси=- в вт, 07 яну 2014, 12:49
Момичета, втора година майчинство съм. Миналата година работих на граждански договор + ползвах два месеца болничен. Подавам ли данъчна декларация или докато съм в майчинство не подавам декларация, независимо от горните обстоятелства?  newsm78

Подаваш. Щом не си само на трудов договор през годината е задължително.


Много ти благодаря!  Hug
Така не ми се разправяше...  Tired
Виж целия пост
# 191 7 ян. 2014, 14:36 ч.
Цитат на: little rabit в вт, 07 яну 2014, 13:52
Момичета имам следното питане... предстои ни фиктивно назначаване на служителка, която иска да си ползва шестмесечната неплатена отпуска за гледане да дете до 8 г., защото детето има здравословни проблеми. И има следните въпроси -
1. Колко време трябва да е работила при нас, за да може да излезе в неплатен отпуск, може ли, докато е на изпитателен срок?  - поне 1 отработен ден, за да влезе договорът в сила
2. Интересува се, ако по време на неплатения отпуск, излезе в болнични на каква база се изплаща болничният? - 18 месеца назад и съответните осиг. доходи Знам, че болничният прекъсва неплатения отпуск. Имайте предвид, че е получавала последните 6 месеца обезщетение за безработица - тук базата ще е МРЗ, преди това е осигурявана по трудов договор. Не ми е ясен механизмът за изчисляване на болничните в случая и не знам какво да й кажа.
3. Като изтече нейният отпуск, може да ползва и този на бащата, но 5 месеца, нали така, защото единият месец не можеше да се прехвърля? - да
4. Размерът на осигуровките беше около 16 лв., - 16.8 е за неплатен или вече има промени? И докато е в болничен, осигуряването за чия сметка е? - 20.16 лева е ЗОВ на месец; по принцип за сметка на работодателя, но в случая би било редно да си е за сметка на лицето Първите 3 дни за сметка на работодателя ли са, или всички дни...? - да
Благодаря ви за отговора предварително!

В крайна сметка при подобни казуси е логично да се занимава ТРЗ или счетоводител не да питате по разни теми, защото не е шега работа. Едно е да се дадат насоки на човека как да действа, друго да търсите професионални съвети.

Виж целия пост
# 192 7 ян. 2014, 14:58 ч.
Цитат на: Lady Brinne в вт, 07 яну 2014, 14:36
Цитат на: little rabit в вт, 07 яну 2014, 13:52
Момичета имам следното питане... предстои ни фиктивно назначаване на служителка, която иска да си ползва шестмесечната неплатена отпуска за гледане да дете до 8 г., защото детето има здравословни проблеми. И има следните въпроси -
1. Колко време трябва да е работила при нас, за да може да излезе в неплатен отпуск, може ли, докато е на изпитателен срок?  - поне 1 отработен ден, за да влезе договорът в сила
2. Интересува се, ако по време на неплатения отпуск, излезе в болнични на каква база се изплаща болничният? - 18 месеца назад и съответните осиг. доходи Знам, че болничният прекъсва неплатения отпуск. Имайте предвид, че е получавала последните 6 месеца обезщетение за безработица - тук базата ще е МРЗ, преди това е осигурявана по трудов договор. Не ми е ясен механизмът за изчисляване на болничните в случая и не знам какво да й кажа.
3. Като изтече нейният отпуск, може да ползва и този на бащата, но 5 месеца, нали така, защото единият месец не можеше да се прехвърля? - да
4. Размерът на осигуровките беше около 16 лв., - 16.8 е за неплатен или вече има промени? И докато е в болничен, осигуряването за чия сметка е? - 20.16 лева е ЗОВ на месец; по принцип за сметка на работодателя, но в случая би било редно да си е за сметка на лицето Първите 3 дни за сметка на работодателя ли са, или всички дни...? - да
Благодаря ви за отговора предварително!

В крайна сметка при подобни казуси е логично да се занимава ТРЗ или счетоводител не да питате по разни теми, защото не е шега работа. Едно е да се дадат насоки на човека как да действа, друго да търсите професионални съвети.


Благодаря ти много! ТРЗ нямаме точно, просто няколко длъжности се съвместяват от една колежка, която е в болнични в момента за дълъг период, счетоводството не се занимават с назначаванията, та в случая аз замествам колежката и е на моята глава, не се сетих къде другаде да питам!  Hug
Виж целия пост
# 193 7 ян. 2014, 15:13 ч.
Може ли да ви попитам следното - ако болничния ми 45 дни преди термин е от 02.01.2014 - месец януари 2014 как се водя - само в болничен или не? смисъл водя ли се 1 ден на работа - 01.01.2014 - но пък той е официален празник? и останалите дни в болничен или се водя целия месец само в болничен? ох, не знам дали се изразих разбираемо... ще съм благодарна, ако някой ми отговори!!!
Виж целия пост
# 194 7 ян. 2014, 15:17 ч.
Цитат на: rossykv в вт, 07 яну 2014, 15:13
Може ли да ви попитам следното - ако болничния ми 45 дни преди термин е от 02.01.2014 - месец януари 2014 как се водя - само в болничен или не? смисъл водя ли се 1 ден на работа - 01.01.2014 - но пък той е официален празник? и останалите дни в болничен или се водя целия месец само в болничен? ох, не знам дали се изразих разбираемо... ще съм благодарна, ако някой ми отговори!!!

Ако не си на смени и по график 01.01.2014 ти е работен ден, то 02.01.2014 ти е първия работен ден за м.01.2014. До кога е болничният лист ? Ако е до 31.01., то е за целия месец.

little rabit , проблеми няма. Притеснявам се да не станат грешки и недоразбиране, иначе на мен не ми пречи да отговоря  Wink
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало