НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-58

  • 44 777
  • 754
# 195 7 ян. 2014, 15:40 ч.
Благодаря за отговора. Не съм на смени, на нормална, стандартна работа съм (в офис в частна фирма) - демек 01.01.2014 е официален почивен ден и не се води работен (тоест не е ангажимент на фирмата)? Следователно няма да имам работни дни месец януари, в които се водя на работа, а целият ще ми се води в болничен по майчинство, нали правилно разбрах? (терминът ми е 15.02.2014, това ми е първият болничен - 45 дни преди термин).... тоест е все тая дали болничният ми започва на 01.01 или на 02.01 - всички дни се водя в болничен, а не се делят на 1 ден на работа и останалите дни в отпуск по майчинство, нали? Извинявай за въпросите, но искам да съм сигурна, че съм те разбрала правилно... защото пишеш, че 01.01 ми се води работен, а после, че 02.01. ми е първия работен ден?  newsm78
Цитат на: Lady Brinne в вт, 07 яну 2014, 15:17
Цитат на: rossykv в вт, 07 яну 2014, 15:13
Може ли да ви попитам следното - ако болничния ми 45 дни преди термин е от 02.01.2014 - месец януари 2014 как се водя - само в болничен или не? смисъл водя ли се 1 ден на работа - 01.01.2014 - но пък той е официален празник? и останалите дни в болничен или се водя целия месец само в болничен? ох, не знам дали се изразих разбираемо... ще съм благодарна, ако някой ми отговори!!!

Ако не си на смени и по график 01.01.2014 ти е работен ден, то 02.01.2014 ти е първия работен ден за м.01.2014. До кога е болничният лист ? Ако е до 31.01., то е за целия месец.

little rabit , проблеми няма. Притеснявам се да не станат грешки и недоразбиране, иначе на мен не ми пречи да отговоря  Wink
Виж целия пост
# 196 7 ян. 2014, 15:48 ч.
Здравейте, имам един въпрос - Когато през последните 18м. имам и месеци в които съм получавала обезщетение за безработица от БТ, за тези месеци базата коя е- размера на обезщетението или МРЗ?
Виж целия пост
# 197 7 ян. 2014, 15:49 ч.
Цитат на: rossykv в вт, 07 яну 2014, 15:40
Благодаря за отговора. Не съм на смени, на нормална, стандартна работа съм (в офис в частна фирма) - демек 01.01.2014 е официален почивен ден и не се води работен (тоест не е ангажимент на фирмата)? Следователно няма да имам работни дни месец януари, в които се водя на работа, а целият ще ми се води в болничен по майчинство, нали правилно разбрах? (терминът ми е 15.02.2014, това ми е първият болничен - 45 дни преди термин).... тоест е все тая дали болничният ми започва на 01.01 или на 02.01 - всички дни се водя в болничен, а не се делят на 1 ден на работа и останалите дни в отпуск по майчинство, нали? Извинявай за въпросите, но искам да съм сигурна, че съм те разбрала правилно... защото пишеш, че 01.01 ми се води работен, а после, че 02.01. ми е първия работен ден?  newsm78
Цитат на: Lady Brinne в вт, 07 яну 2014, 15:17
Цитат на: rossykv в вт, 07 яну 2014, 15:13
Може ли да ви попитам следното - ако болничния ми 45 дни преди термин е от 02.01.2014 - месец януари 2014 как се водя - само в болничен или не? смисъл водя ли се 1 ден на работа - 01.01.2014 - но пък той е официален празник? и останалите дни в болничен или се водя целия месец само в болничен? ох, не знам дали се изразих разбираемо... ще съм благодарна, ако някой ми отговори!!!

Ако не си на смени и по график 01.01.2014 ти е работен ден, то 02.01.2014 ти е първия работен ден за м.01.2014. До кога е болничният лист ? Ако е до 31.01., то е за целия месец.

little rabit , проблеми няма. Притеснявам се да не станат грешки и недоразбиране, иначе на мен не ми пречи да отговоря  Wink

Писала съм за изключението при работа на смени, което при теб не важи. Първия ти работен ден е 02.01.20141. НО, ако 15.02.2014 ти е трмина, то болничният лист за бременност и раждане 45 дни преди термин задължително започва от 01.01.2014, независимо кога е издаден, защото иначе няма да се вържат дните.

Цитат на: Desi Vl в вт, 07 яну 2014, 15:48
Здравейте, имам един въпрос - Когато през последните 18м. имам и месеци в които съм получавала обезщетение за безработица от БТ, за тези месеци базата коя е- размера на обезщетението или МРЗ?

МРЗ, която е важала в този месец.
Виж целия пост
# 198 7 ян. 2014, 16:00 ч.
Много благодаря отново за помощта!!!! Проблемът идва от това, че не съм сигурна дали на 8 или на 9 май ми е била последната редовна менструация (пусто, точно този месец не съм си записала, но бяхме на 1 почивка и помня грубо...), оттам идва и чуденката дали терминът ми е 15.02 или 16.02, а оттам идва и въпроса от кога излизам 45 дни преди термин - на 01.01. или на 02.01? Чудех се дали има разлика, но всъщност излиза, че няма разлика - и в двата случая в месец януари няма да имам нито един работен ден (ангажимент на фирмата), а целия месец ще съм в отпуск по майчинство, нали така? Моля за финално потвърждение, защото утре ще ходя да ми го издават и искам да съм на ясно. Мерси предварително още веднъж!!!!!!!!!!
Цитат на: Lady Brinne в вт, 07 яну 2014, 15:49
Цитат на: rossykv в вт, 07 яну 2014, 15:40
Благодаря за отговора. Не съм на смени, на нормална, стандартна работа съм (в офис в частна фирма) - демек 01.01.2014 е официален почивен ден и не се води работен (тоест не е ангажимент на фирмата)? Следователно няма да имам работни дни месец януари, в които се водя на работа, а целият ще ми се води в болничен по майчинство, нали правилно разбрах? (терминът ми е 15.02.2014, това ми е първият болничен - 45 дни преди термин).... тоест е все тая дали болничният ми започва на 01.01 или на 02.01 - всички дни се водя в болничен, а не се делят на 1 ден на работа и останалите дни в отпуск по майчинство, нали? Извинявай за въпросите, но искам да съм сигурна, че съм те разбрала правилно... защото пишеш, че 01.01 ми се води работен, а после, че 02.01. ми е първия работен ден?  newsm78
Цитат на: Lady Brinne в вт, 07 яну 2014, 15:17
Цитат на: rossykv в вт, 07 яну 2014, 15:13
Може ли да ви попитам следното - ако болничния ми 45 дни преди термин е от 02.01.2014 - месец януари 2014 как се водя - само в болничен или не? смисъл водя ли се 1 ден на работа - 01.01.2014 - но пък той е официален празник? и останалите дни в болничен или се водя целия месец само в болничен? ох, не знам дали се изразих разбираемо... ще съм благодарна, ако някой ми отговори!!!

Ако не си на смени и по график 01.01.2014 ти е работен ден, то 02.01.2014 ти е първия работен ден за м.01.2014. До кога е болничният лист ? Ако е до 31.01., то е за целия месец.

little rabit , проблеми няма. Притеснявам се да не станат грешки и недоразбиране, иначе на мен не ми пречи да отговоря  Wink

Писала съм за изключението при работа на смени, което при теб не важи. Първия ти работен ден е 02.01.20141. НО, ако 15.02.2014 ти е трмина, то болничният лист за бременност и раждане 45 дни преди термин задължително започва от 01.01.2014, независимо кога е издаден, защото иначе няма да се вържат дните.
Виж целия пост
# 199 7 ян. 2014, 16:54 ч.
rossykv, в картона ти при гинеколога най-вероятно има посочен термин, но така или иначе през м. 01.2014 няма да имаш работни дни, а ще бъдеш изцяло в болничен за бременност и раждане.
Виж целия пост
# 200 7 ян. 2014, 17:38 ч.
Здравейте, имам питане - по майчиство съм първа година /родих юни 2013/ и вчера сличайно срещнах моя шеф на улицата, който ми каза в бързината, че имал някакви си проблеми с НАП /не каза какви/ и закривал фирмата.. и щял да открива нова... аз не зацепох на момента да го питам ама по-късно се замсилих - и сега какво става с мен? оки, сега съм в майчинство, ама ако искам да се върна на работа след първата година или пък ако искам да карам и втората майчинсто какво правим? знам, че не може да ме съкрати сега, но пък като закрива фирмата аккво се случва?
Мерси за отговора
Виж целия пост
# 201 7 ян. 2014, 18:20 ч.
Цитат на: alex__n в вт, 07 яну 2014, 17:38
Здравейте, имам питане - по майчиство съм първа година /родих юни 2013/ и вчера сличайно срещнах моя шеф на улицата, който ми каза в бързината, че имал някакви си проблеми с НАП /не каза какви/ и закривал фирмата.. и щял да открива нова... аз не зацепох на момента да го питам ама по-късно се замсилих - и сега какво става с мен? оки, сега съм в майчинство, ама ако искам да се върна на работа след първата година няма къде да се върнеш или пък ако искам да карам и втората майчинсто какво правим? няма как да я караш,търсиш си друга фирма като ти изтекат 410 те дни  знам, че не може да ме съкрати сега, но пък като закрива фирмата аккво се случва? оставаш без работа.трябва да те назначи в новата му фирма ,за да има къде да върнеш
Мерси за отговора
Виж целия пост
# 202 7 ян. 2014, 19:09 ч.
Здравейте! От 02.11г. до 11.13г. бях на постоянен трудов договор, който е прекратен по чл.325 от КТ. Получих обезщетение от една раб. заплата от работодателя и в момента имам право на 8мес по 30лв. от Бюрото по труда. Осигуровките ми 24мес назад са върху 1000лв. При бременност започнала през Януари и излизане в болничен при нов работодател как ще ми се изчисли болничния и майчинството през първата година. Това, че има прекъсване как ще се отрази и ще мога ли да използвам осигуровките от предния работодател. Благодаря предварително!
 newsm78
Виж целия пост
# 203 7 ян. 2014, 19:18 ч.
Цитат на: stacy_85 в вт, 07 яну 2014, 19:09
Здравейте! От 02.11г. до 11.13г. бях на постоянен трудов договор, който е прекратен по чл.325 от КТ. Получих обезщетение от една раб. заплата от работодателя и в момента имам право на 8мес по 30лв. от Бюрото по труда. Осигуровките ми 24мес назад са върху 1000лв. При бременност започнала през Януари и излизане в болничен при нов работодател как ще ми се изчисли болничния и майчинството през първата година. Това, че има прекъсване как ще се отрази и ще мога ли да използвам осигуровките от предния работодател. Благодаря предварително!
 newsm78


Месеците без работа или на борсата ще ти ги взимат на МРЗ за онзи момент.Базата за болничните е 18 м назад.За да запазиш положителното влияние на осигуровките от старата ти работа,трябва да излезеш в болничен максимално скоро.Преди това търсиш друга работа
Виж целия пост
# 204 7 ян. 2014, 20:20 ч.
Цитат на: ♥Elfita♥ в вт, 07 яну 2014, 19:18
Цитат на: stacy_85 в вт, 07 яну 2014, 19:09
Здравейте! От 02.11г. до 11.13г. бях на постоянен трудов договор, който е прекратен по чл.325 от КТ. Получих обезщетение от една раб. заплата от работодателя и в момента имам право на 8мес по 30лв. от Бюрото по труда. Осигуровките ми 24мес назад са върху 1000лв. При бременност започнала през Януари и излизане в болничен при нов работодател как ще ми се изчисли болничния и майчинството през първата година. Това, че има прекъсване как ще се отрази и ще мога ли да използвам осигуровките от предния работодател. Благодаря предварително!
 newsm78


Месеците без работа или на борсата ще ти ги взимат на МРЗ за онзи момент.Базата за болничните е 18 м назад.За да запазиш положителното влияние на осигуровките от старата ти работа,трябва да излезеш в болничен максимално скоро.Преди това търсиш друга работа

Благодаря, разбрах! Това, което ме притеснява по-скоро е първата година от майчинството. При толкова месеци болнични и вече се взимат доходите за 18мес. назад, а не 24 както досега много ще ми падне средния доход  Sad. Тези 90% на база на какво се изчисляват като си в болничен?
Виж целия пост
# 205 8 ян. 2014, 00:33 ч.
Здравейте, мами! СПЕШНО ми трябва мнение. Консултирах се с НОИ и бюрото по труда, но пак не ми стана ясно. В момента съм 1-ва година майчинство и получих заповед за съкращаване от работодател в следствие на ликвидация на фирмата. Разбрах, че имам 7 дни срок да се регистрирам в бюрото по труда. Имам ли някакъв шанс на известна част от обезщетението за безработица при положение, че НОИ ще ми изплаща обезщетение през цялата година за майчинството? Кога е най-добре за мен да се регистрирам в бюрото по труда, за да получавам по-добро обезщетение, ако въобще е възможно? Сега или след изтичане на първата година да започна работа при друг работодател, за да получавам обезщетение за гледане на дете до 2 години и след изтичане на втората година да се регистрирам в бюрото по труда след съкращаване от новия работодател? Благодаря ви много предварително!
Виж целия пост
# 206 8 ян. 2014, 08:31 ч.
Момичета , имам питанка :
Минаият месец си прекъснах втората година майчиство  осем дена преди да изтече .Та мисълта ми е ще получа ли 50% от срд на 310 лв. ? Документите са ми внесени още на 4.12.  , но няма ни звук ни стон ( имам ПИК и следя ) .
Виж целия пост
# 207 8 ян. 2014, 08:47 ч.
Цитат на: elanore в ср, 08 яну 2014, 00:33
Здравейте, мами! СПЕШНО ми трябва мнение. Консултирах се с НОИ и бюрото по труда, но пак не ми стана ясно. В момента съм 1-ва година майчинство и получих заповед за съкращаване от работодател в следствие на ликвидация на фирмата. Разбрах, че имам 7 дни срок да се регистрирам в бюрото по труда. Имам ли някакъв шанс на известна част от обезщетението за безработица при положение, че НОИ ще ми изплаща обезщетение през цялата година за майчинството? Кога е най-добре за мен да се регистрирам в бюрото по труда, за да получавам по-добро обезщетение, ако въобще е възможно? Сега или след изтичане на първата година да започна работа при друг работодател, за да получавам обезщетение за гледане на дете до 2 години и след изтичане на втората година да се регистрирам в бюрото по труда след съкращаване от новия работодател? Благодаря ви много предварително!

До изтичане на 410 дни отпуск за бременност и раждане имаш право да си получаваш обезщетението от НОИ, независимо, че договорът ти е прекратен. Но няма да получаваш обезщетение за безработна и не може да се регистрираш в НОИ за такова. Ако искаш да получаваш обезщетение до навършване на 2 години на детето трябва да потърсиш нов работодател. След това може да те освободят и да се регистрираш като безработна. За периода на гледане на дете до 2 години ще се вземе МРЗ в базата за обезщетението за безработни.

Цитат на: Qn-Bibiqn в ср, 08 яну 2014, 08:31
Момичета , имам питанка :
Минаият месец си прекъснах втората година майчиство  осем дена преди да изтече .Та мисълта ми е ще получа ли 50% от срд на 310 лв. ? Документите са ми внесени още на 4.12.  , но няма ни звук ни стон ( имам ПИК и следя ) .

Трябва да получиш щом си подала документи. Пиши един мейл до НОИ, за да попиташ.
Виж целия пост
# 208 8 ян. 2014, 11:37 ч.
Цитат на: Lady Brinne в вт, 07 яну 2014, 13:41
Болничният за общо заболяване може да бъде и под МРЗ, т.е. зависи от осигурителния ти доход 18 месеца назад . Вече за бременност и раждане не може да е под МРЗ.

Вчера пропуснах да ти благодаря за отговора! Страхотна си!
Виж целия пост
# 209 8 ян. 2014, 12:50 ч.
Здравейте. Имам въпрос, касаещ моя близка. Миналата година си осинови детенце, което в момента е на три годинки. За да бъде с него, тогава ѝ се наложи да отиде на борсата. В момента влязоха в сила новите разпоредби. Ще може да започне работа, за да излезе после в майчинство. Колко време ще трябва да работи? Откога биха ѝ броили годината, която ѝ се полага - от датата на съдебното решение или по което и да е време е едногодишния срок (разбира се, до навършване на 5 годинки на човечето ѝ)?
Благодаря ви предварително. 
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало