Майчинството счетоводно-58

Щом имаш предходен осигурителен стаж поне 12 месеца, то ще имаш право на обезщетение от НОИ, вероятно при описаните осиг. доходи по-горе - минималното, което в момента е 340 лв.

Здравейте,
Щом не мога да прехвърля 410те дни на бабата, мога ли просто да ги прекъсна и да се върна на работа и след това да ѝ прехвърля 2рата година, като стане време?

Можеш точно така да направиш.

Здравейте,
Родих на 5 декември 2013 година. В момента съм в болничен до 135 дни, който ще изтече на 8 март. След това какви документи се представят и къде?
Благодаря предварително! 

https://docs.google.com/document/pub?id=1KPU8R-sanXbT60mDbIHQ8lt … H0xAkrF6mSpvRQEw4

Здравейте, назначена съм на временен трудов договор по чл.68, ал.1, т.2 от КТ до 31.05.2014г. включително. Болничния за 45 дни преди раждането ще ми бъде издаден на 07.05.2014г. Въпроса ми е следния - при това положение ще мога ли да ползвам майчинство и колко дни?

Здравейте! Аз имам въпрос ,който не е свързан с майчинство,но е счетоводен.Просто няма кой да попитам.Ще съм много благодарна ако някой ми отговори.
Въпроса ми е следният:Съпругът ми е назначен на минималната работна заплата-340 лв и са му казали,че удръжките са му общо 70 лв.Аз преглеждах с чичко Гугъл и той ми казва около 40 лв от работника и 61 лв от работодателя.Възможно ли и законно ли е да му удържат тези 70 лв.В такъв случай той реално ще работи 270 лв.
Благодаря предварително на всички които се отзоват   

Около 70лв. се пада. Взела ли си предвид 10% ДДФЛ?

а някой да има инфо дали изплащат майчинството за януари,миналия месец бяха ми привели на 19,а сега вече 2 дни нищо  аз все ще си вадя ПИК амааа

Единствените ограничения, които са визирани в Кодекса за социално осигуряване, са изредени в чл.46, ал.3.  
Случаи, при които не се изплаща обезщетение
Чл. 46.(3) (Нова-ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 1.01.2010 г.) Парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.
т.е. в периода на хартиените болнични листове не бива да постъпват данни от никъде, че си осигурена за всички осигурени социални рискове /имаш втори работодател/.

 Обезщетение при отглеждане на малко дете
Чл. 53.(1) (Изм.-ДВ, бр. 1 от 2002 г.) След изтичането на срока на обезщетението за
бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете
на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със
Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(4) (Предишна ал. 3, изм.-ДВ, бр. 69 от 2004 г., бр. 68 от 2006 г., бр. 89 от 2008 г., бр. 49 от 2010 г., в сила от 1.07.2010 г., бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г.) Паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.

Условията са за получаване на парично обезщетение за отглеждане на малко дете са визирани подробно в чл.53, ал.4 от КСО. Те изцяло съответстват на текстове в Кодекса на труда и реципрочни данни си декларирала чрез формуляр от Наредбата за работното време, почивките и отпуските пред работодателя си при поискването на съответния вид отпуска по КТ.
Не бива да имаш никакви притеснение по темата. Това е най-често задавания въпрос в сайта на НОИ. Хубаво е да знаеш, че при навършване на 2-годишна възраст на детето, ако напуснеш първия си работодател и кандидатстваш за парично обезщетение за безработица в България, то доходът от Англия ще участва в 24-месечната база, от която ще се отпусне обезщетението ти.
Единствената глупост, която не бива да правиш е по време на обезщетение за безработица
да си осигурено лице по трудов договор където и да е, дори и в Европейския съюз.


Най-рано на 04.02.2014г.-вторник. За съжаление така се получи със всички майки.
Дните за заверка на личните банкови сметки са само вторник и четвъртък и най-първата дата след изтичане на календарния месец 01.2014г. е вторник-04.02.2014г.
Има искрица надежда и за по-прежния четвъртък, но няма да е... 


 Обезщетение при бременност и раждане при прекратяване на осигуряването
Чл. 52. от Кодекса за социално осигуряване
(Изм.-ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) При прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50.

Първото условие, към началото на болничните за 45 дни да си осигурено лице ще е изпълнено. Второто условие е да имаш 12 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство към началато на разрешения отпуск, което ще поради право на парично обезщетение поради бременност и раждане. И тогава следва чл.52 от КСО, който ти дава право при освобождаване в периода от общо 410 календарни дни за бременност и раждане да си получиш обезщетението.
Ако нямаш 12 месеца осигурителен стаж гориш.

Обаче остават няколко дейтала. Първо започнеш ли осигуряване в този период, обезщетението обезателно се прекъсва с Приложение №12, тъй като няма да отговаряш на условието да е прекратено осигуряването ти/чл.52/. Второ оставаш без стаж за този период и дължиш здравноосигурителни вноски по общия ред.
Моят съвет е преди или след изтичане на 135 - то дни в реални болнични листове, нов работодател и пълни права до 2г. или прерастване на срочния договор в безсрочен при настоящия работодател.

Т.е. ако прехвърля отпуска за гледане на дете до 2 годишна възраст на баща ми, то продължава да е обвързано с мен и да зависи от това дали аз работя или не? И ако 4-5 месеца след това остана без работа, спира да се изплаща, правилно ли съм разбрала?
За съжаление не може на граждански договор    А доколкото разбирах, може на тази сезонна работа да подпиша втори трудов договор, без да си прекъсвам отпуска от първата работа и да не я напускам, така ли е? И тогава как стои въпроса с работните часове? По-миналата година помня, че ги смятахме да не се връзват повече от 12 работни часа, и подписахме на едната работа фиктивно договора, че съм на 4 часа заради това. Сега ще се гледат ли пак някакви часове, аз фактически нямам работно време на едната работа, нали съм в отпуск от там 

Благодаря ви.
Хубав ден ви желая.

Привет. Много се радвам, че има добри и отзивчиви хора като вас. Рових в разни наредби по моя казус, но изобщо не можах да се ориентирам  
Та въпроса ми е следния: работя като учител на постоянен договор. От 29.12.2013 излязох болничен (45 дневния преди раждане). Този месец предстоят да се изплащат т.нар. суми за представително облекло за 2014 г. Според нашата счетоводителка аз нямам право на такава за тази година, но колегите ми твърдят обратното, тъй като според някаква си наредба правата не ми се губели щом ми тече стаж и не съм неплатен отпуск. Така ли е? Още повече съм склонна да им вярвам, защото нашата счетоводителка обича да прави номера,особено ако не си знаеш правата. Ще съм благодарна ако ми цитирате и наредба (да имам доказателства)

Lady Brinne , огромно благодаря