НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-58

  • 44 770
  • 754
# 465 28 ян. 2014, 20:42 ч.
Цитат на: Mademoiselle Chocolate в вт, 28 яну 2014, 19:57
Лейди Брин, много ти благодаря за бързия отговор!

Това не го разбрах: Ако жената се върне на работа договорът ти се прекратява и губиш право на обезщетение; ако си започнала обаче получаването на обезщетението за бременност и раждане го получаваш до края на 410 дни

Ако жената се върне на работа след като съм забременяла, но още не съм родила, какво се случва?
- договорът ти се прекратява и нямаш право на обезщетение Ако жената се върне след като съм родила, получавам година - приблизително до  около 1 годинка на детето и нещо обезщетение. След това какво се случва? - нямаш право на обезщетение за гледане на дете до 2 годишна възраст
Виж целия пост
# 466 29 ян. 2014, 03:26 ч.
Цитат на: Monadirs в вт, 28 яну 2014, 19:15
А ако напусна точно като ми изтече 45 дневния болничен и преди да изляза в отпуск по майчинство? Питам, защото ако подходят несериозно ще си имам разправии, които няма как да оправя без тях и се опитвам да си уредя нещата предварително?  
Кога е най-добре да напусна и да остана само във фирмата, където съм на 4 часа? Разбирам, че на болничния ще се отрази, но на майчинството не би трябвало, нали?

В момента в който излезеш в 45 дневният и те не подадат документи, ти сигнализираш, ще им наложат санкции, така че споко в техен интерес е да ти водят документацията, глупост е да напускаш....дай си болничният и ако има проблем, сигнализирай, ти парите ще си ги получиш....а ако си направят бакии те, ще си е техен проблема.  Peace

П.п направи си копие на болничните и на трудовият договор, при проблем, отиваш с тези копия и сигнализирал, проблемите и чудесиите ще са за тех, не за теб
Виж целия пост
# 467 29 ян. 2014, 08:56 ч.
Да питам и аз по моя казус. На работа съм от март 2013 г. до завръщане на титуляра, забременях с термин 04.04.2014 год.  но от декември ми се наложи да изляза болничен защото имам малко проблеми с бременността, но вчера като си носих новия болничен до 13.02.2014 ми казаха че на 03.02 титуляра се връща на работа и мен ме освобождават от работа. Въпроса ми е какво се случва с болничния и ще имам ли право на майчинство след като и от 18.02 трябва да изляза 45 дена. преди термина?
Виж целия пост
# 468 29 ян. 2014, 09:02 ч.
Цитат на: dancheto__ в ср, 29 яну 2014, 08:56
Да питам и аз по моя казус. На работа съм от март 2013 г. до завръщане на титуляра, забременях с термин 04.04.2014 год.  но от декември ми се наложи да изляза болничен защото имам малко проблеми с бременността, но вчера като си носих новия болничен до 13.02.2014 ми казаха че на 03.02 титуляра се връща на работа и мен ме освобождават от работа. Въпроса ми е какво се случва с болничния - той ще бъде представен в НОИ и изплатен и ще имам ли право на майчинство след като и от 18.02 трябва да изляза 45 дена. преди термина - щом ти прекратяват договора - няма да имаш право; при твоя договор той автоматично се прекратява при завръщане на титуляра; помисли бързо за алтернатива - някой познат, който да те заведе на договор 1-2 дни преди да излезеш в болничен 45 дни преди термин, за да имаш право на обезщетение?
Виж целия пост
# 469 29 ян. 2014, 10:19 ч.
Цитат на: ♥Elfita♥ в вт, 28 яну 2014, 18:08
Цитат на: slun4iceto в вт, 28 яну 2014, 16:27
Здравейте момичета! Имам въпрос относно застъпено майчинство.
Казусът е следният- 2 годишният период за майчинство ми изтича на 21 май 2014г,а теримът ми е 18 юни 2014г. Тогава вече ще съм излязла в 45дневния период преди раждане. Та въпросът ми е има ли вариант да си взимам майчинство като за предното дете или ще ми гледат последната година и половина? Трябва ли някакви документи да се попълват ,за да уведомя работодателя ми, че пак съм бременна?


не,няма вариант да ти се получи застъпване на майчинствата.ще ти гледат 18 м назад
вземи от АГ документи,че си бременна и го входирай във фирмата

Това е 100% сигурно ,така ли? За да е застъпено майчинство 2рото дете трябва да е родено преди термина на първото или 2рия му рождения ден? А това ,че вече ще съм излязла в отпуск за раждане няма значение, така ли да разбирам?
Виж целия пост
# 470 29 ян. 2014, 10:24 ч.
Цитат на: slun4iceto в ср, 29 яну 2014, 10:19
Това е 100% сигурно ,така ли? За да е застъпено майчинство 2рото дете трябва да е родено преди термина на първото или 2рия му рождения ден? А това ,че вече ще съм излязла в отпуск за раждане няма значение, така ли да разбирам?

Пишеш кога първото прави 2 години,после пишеш термина на втората бременност.Кога ти започва 45 дневния????Ако е преди първото да направи 2 години,да,ще ти се получи застъпване и обезщетението за второто ще е колкото е било за първото ти дете.Гледа се 45 дневния,а не термина
Виж целия пост
# 471 29 ян. 2014, 10:33 ч.
Цитат на: ♥Elfita♥ в ср, 29 яну 2014, 10:24
Цитат на: slun4iceto в ср, 29 яну 2014, 10:19
Това е 100% сигурно ,така ли? За да е застъпено майчинство 2рото дете трябва да е родено преди термина на първото или 2рия му рождения ден? А това ,че вече ще съм излязла в отпуск за раждане няма значение, така ли да разбирам?

Пишеш кога първото прави 2 години,после пишеш термина на втората бременност.Кога ти започва 45 дневния????Ако е преди първото да направи 2 години,да,ще ти се получи застъпване и обезщетението за второто ще е колкото е било за първото ти дете.Гледа се 45 дневния,а не термина

1вото дете прави 2 години на 05.05.2014г, а аз ще съм в 45дневен срок от 03 или 04.05.2014
Става въпрос само за ден/два преди това, но вече ще съм излязла в 45дневния период.

Ако е застъпено майчинство трябва ли някъде да подам документи за това или то ще се изчисли от системата на НОИ автоматично?
Виж целия пост
# 472 29 ян. 2014, 10:37 ч.
Цитат на: slun4iceto в ср, 29 яну 2014, 10:33
Ако е застъпено майчинство трябва ли някъде да подам документи за това или то ще се изчисли от системата на НОИ автоматично?

Не се подават документи.Да,ще ти се получи застъпване
Виж целия пост
# 473 29 ян. 2014, 10:44 ч.
А ако не работя на позиция по заместване, това означава ли, че ще мога да получавам обезщетение и до втората годинка на детето? И колко?
Виж целия пост
# 474 29 ян. 2014, 11:36 ч.
Благодаря за съветите, момичета   bouquet
На мен основните ми опасения са, че фирмата може скоро да прекрати дейност, и ходи после се разправяй с проверки и други такива  ooooh!
Имам още месец да го обмисля, но най-вероятно ще напусна преди 45-дневния.
Виж целия пост
# 475 29 ян. 2014, 14:54 ч.
Цитат на: Mademoiselle Chocolate в ср, 29 яну 2014, 10:44
А ако не работя на позиция по заместване, това означава ли, че ще мога да получавам обезщетение и до втората годинка на детето? И колко?

Няма значение на какво основание е договорът, а е важно да е действаш към момента, в който ще се получава обезщетение. Обезщетението през 410 дни отпуск за бременност и раждане е според осигурителните доходи на лицето през предходните 18 месеца, а обезщетението за гледане на дете до две годишна възраст е фиксирана сума, която се определя ежегодно с ЗБДОО и тази година е 340 лева. Толкова е миниманото обезщетение през 410-те дни, ако осигурителните доходи на лицето са по-ниски.

Виж целия пост
# 476 29 ян. 2014, 19:43 ч.
Цитат на: slun4iceto в ср, 29 яну 2014, 10:19
Това е 100% сигурно ,така ли? За да е застъпено майчинство 2рото дете трябва да е родено преди термина на първото или 2рия му рождения ден? А това ,че вече ще съм излязла в отпуск за раждане няма значение, така ли да разбирам?
Кодекс за социално осигуряване
Чл. 49. ал. (2) (Нова -  ДВ, бр. 68 от 2006 г.) При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за  mредходното дете, ако това е по - благоприятно за лицето.
Виж целия пост
# 477 29 ян. 2014, 22:19 ч.
Не подлежа ли на някаква защита от момента, в който работодателят разбере, че съм бременна? Или може жената, която замествам, да се върне и да ме изгонят бременна?
Виж целия пост
# 478 29 ян. 2014, 23:19 ч.
Цитат на: Mademoiselle Chocolate в ср, 29 яну 2014, 22:19
Не подлежа ли на някаква защита от момента, в който работодателят разбере, че съм бременна? Или може жената, която замествам, да се върне и да ме изгонят бременна?

Договорът по заместване е вид срочен договор.При него няма защита.Щом титулярът се върне на работа, вашият договор се прекратява без значение дали сте в болничен, майчинство и т.н.
Виж целия пост
# 479 30 ян. 2014, 18:08 ч.
Здравейте момичета въпросът ми е свързан с детските надбавки - Тази година какъв трябва да е дохода на член от семейство, за да получаваш детски, още ли е 350 лв. или го вдигнаха на 400.
Благодаря ви предварително   bouquet
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало