НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-58

  • 44 747
  • 754
# 120 23 дек. 2013, 09:24 ч.
Здравейте,искам да ви попитам какво трябва да се направи след като изтече майчинството ми втората година.На 13.01 детето ми навършва 2 г.След това трябва да ми дадат документите за съкращаване,понеже обекта в който работих не съществува вече,но трябва да се пусне отпуската и тогава ли да се запиша на борсата или веднага след като ми дадат документите да се запиша.Срока мисля че беше 7 дни и се притеснявам да не го изпусна.А колко време ще съм на борсата-4 месеца ли?
Виж целия пост
# 121 23 дек. 2013, 16:44 ч.
Здравейте, аз съм на срочен трудов договор до края на май, а терминът ми е 30 юли 2014. Т.е. 45 дни преди термина се пада 15 юни, което е след изтичането на срочния трудов договор. Разбраах, че този срок трябва да изтича след издаването на болничния за 45 дни, за ми се изплати обещетението. Как да постъпя? Ако започна веднага след 30 май да се осигурявам в друга фирма, дали ще е проблем за фирмата, че ме назначила с самия край на бременността? т.е. започвам, пък две седмици след това излизам по майчинство?
Виж целия пост
# 122 23 дек. 2013, 16:55 ч.
Цитат на: Miss-know-all в нд, 22 дек 2013, 22:10
Цитат на: Lady Brinne в нд, 22 дек 2013, 21:30
Цитат на: Miss-know-all в нд, 22 дек 2013, 20:28
Ако нямате нищо против, бих искала и аз да се включа с няколко въпроса, но първо малко предистория
1. работя на постоянен трудов договор /от 2.5 год/, като ме осигуряват на минимума - 490 лв.
2. самоосигурявам се в собствена фирма на 420 лв.
3. имам приходи от граждански договори, които не знам дали пречат/съдействат за нещо.
4. бременна съм в 6 гс

въпростите ми са:
1. какво майчинство бих получавала - т.е. дали се включват и трудовия договор и самоосигурителните ми вноски - зависи дали като самоосигуряващо се лице ти се внася за фонд ОЗМ; ако да - то ще се включват и двата осиг. дохода
2. ако изляза в болничен /от 8-9 гс/ каква сума бих получавала - отново от трудовия договор или и от фирмата ми - виж т.1 - зависи от там
3. гражданските договори оказват ли някакво влияние, ако да - какво - не оказват
4. ако изляза в болничен, предполагам трябва да имам 2 болнични - 1 за работодателя ми, и 1 за моята фирма? - ако ти се внася за ОЗМ - два болнични листа
5. болничният ще намали ли майчинството и голяма ли ще бъде разликата - не, няма, щом през предходните 18 месеца нямаш разлики в осиг. доходи
6. мога ли да продължа работата по гражданските ми договори по време на болничен? - да а по време на майчинството? - да

Предварително благодаря за отговорите  Praynig  Praynig

Lady Brinne, благодаря за бързият отговор  Hug
ОЗМ мисля не е внасян. Само ДЗПО ..  Нещо може ли да се направи в случая  Praynig

Сега проверих извлеченията - внасняни са ДОО и ЗОВ 16,3 % и 8 % на едно платежно, както и ДЗПО 5 % на второ платежно. ДОО-то трябва да е 12.8 + 3.5 = точно 16.3, но в самото основание не е вписано ОЗМ  newsm78 което не знам какво значи.. Вероятно все пак има ОЗМ ?  newsm78

Виж каква декларация си подала като самоосигуряващо се лице. Там пише на какви осигуровки си - ако си за всички осигурителни случаи, то има и ОЗМ.

Цитат на: Emalfy в нд, 22 дек 2013, 23:33
Извинявайте ,че ще се намеся пак в темата , но ме интересува много за болничния и това до каква степен оказва влияние на майчинството.
Само ако за последните 18 месеца няма разлика в осигурителния доход ли не се отразява ?
Мисълта ми е - излизам в майчинство на 17 февруари ( 45 дневен болничен ) . АКо си взема болничен за периода преди това дали това ще се отрази на майчинството при условие че към момента ще имам 12 месеца при този работодател


Да само, ако са 18 месеца без разлика не би имало влияние. Ако си вземеш болничен само за м.02.2014, то той не влиза в базата и няма да влияе.

Цитат на: diafree в пн, 23 дек 2013, 16:44
Здравейте, аз съм на срочен трудов договор до края на май, а терминът ми е 30 юли 2014. Т.е. 45 дни преди термина се пада 15 юни, което е след изтичането на срочния трудов договор. Разбраах, че този срок трябва да изтича след издаването на болничния за 45 дни, за ми се изплати обещетението. Как да постъпя? Ако започна веднага след 30 май да се осигурявам в друга фирма, дали ще е проблем за фирмата, че ме назначила с самия край на бременността? т.е. започвам, пък две седмици след това излизам по майчинство?

Няма никакъв проблем. Можеш дори да имаш само един отработен ден и да излезеш в болничен, вместо да внасяш осигуровки, пък и ще вземеш обезщетение.
Виж целия пост
# 123 23 дек. 2013, 19:41 ч.
Ако излизам по майчинство от 01.01.2014 (първи ден от болничен 45 дни преди термин) хваща ли ме новото правило за 18 месеца назад, а не 24 месеца?
Тогава базата ми е 07.2012 - 12.2013, нали така?
за месец януари 2014 всички дни ще са ми болничен (нито един работен), нали така?
А, ако болничният е от 02.01.2014 какъв е случая? водят се работни 1 ден и останалите в болничен, нали така? Този 1 ден работодателят ли го плаща?
Много благодаря за отговора ви предварително!!!
Виж целия пост
# 124 23 дек. 2013, 21:18 ч.
Цитат на: rossykv в пн, 23 дек 2013, 19:41
Ако излизам по майчинство от 01.01.2014 (първи ден от болничен 45 дни преди термин) хваща ли ме новото правило за 18 месеца назад да , а не 24 месеца?
Тогава базата ми е 07.2012 - 12.2013, нали така?да
за месец януари 2014 всички дни ще са ми болничен (нито един работен), нали така? да
А, ако болничният е от 02.01.2014 какъв е случая? водят се работни 1 ден и останалите в болничен, нали така? Този 1 ден работодателят ли го плаща? никой няма да ти плати почивен ден.ако беше работен,трябва да го отработиш/отпуска,за да ти го платят
Много благодаря за отговора ви предварително!!!

Виж целия пост
# 125 24 дек. 2013, 14:51 ч.
Здравейте пак.Доколкото разбрах излизане на майчинство ставаше с назначаване за 1 ден и освобождаване.А бихте ли ми обяснили каква е процедурата?разбрах се с шефа,само трябва да му кажа с какъв тип договор трябва да ме назначи на работа,със задни дати става ли че изтървахме 1 месец?
Виж целия пост
# 126 24 дек. 2013, 14:58 ч.
Цитат на: elisita в вт, 24 дек 2013, 14:51
Здравейте пак.Доколкото разбрах излизане на майчинство ставаше с назначаване за 1 ден да,и 12 м осигурителен стаж през живота ти и освобождаване ако искаш да взимаш 2 г майчинство,не трябва да те освобождава.А бихте ли ми обяснили каква е процедурата?разбрах се с шефа,само трябва да му кажа с какъв тип договор трябва да ме назначи на работа трудов договор ,със задни дати става ли че изтървахме 1 месец? не
Виж целия пост
# 127 24 дек. 2013, 15:01 ч.
Цитат на: elisita в вт, 24 дек 2013, 14:51
Здравейте пак.Доколкото разбрах излизане на майчинство ставаше с назначаване за 1 ден - да, нужен е един отработен ден, за да влезе договорът в сила и освобождаване - ако се прекрати догоорът нямаш право на обезщетение - нещо не си разбрала.А бихте ли ми обяснили каква е процедурата?разбрах се с шефа,само трябва да му кажа с какъв тип договор трябва да ме назначи на работа,със задни дати става ли че изтървахме 1 месец? - не може със задна дата; а този шеф няма ли счетоводител и други работници, че ти трябва да му изясняваш процедурата?
Виж целия пост
# 128 24 дек. 2013, 15:07 ч.
Цитат на: Lady Brinne в вт, 24 дек 2013, 15:01
а този шеф няма ли счетоводител и други работници, че ти трябва да му изясняваш процедурата?

Има,има,ама и те са ...........Сега се сетих,че счетоводителят на фирмата беше пуснал в майчинство бащата,без той да има право на това
Виж целия пост
# 129 24 дек. 2013, 15:12 ч.
Става дума за мъжа ми.Те си имат счетоводители,но толкова компетентни че се прецакахме и предния месец вместо пари,от нои ни пратиха писмо.искаме мъжа ми да продължи майчинството ми(имаме до март).Просто искам този път да сме сигурни във всичко.Значи не освобождаване,а излизане по бащинство ще да е  Simple Smile
Значи назначават го по трудов договор и на следващия работен ден трябва да го изкарат по бащинство,правилно ли съм го разбрал?Много ме притеснява това по какъв начин(член,договор) да го назначат.
Виж целия пост
# 130 24 дек. 2013, 15:25 ч.
Първо трябва да си изясните защо миналия път е станало така.Ако не го направите,рискувате пак да стане същото.Разберете какъв е бил проблема,за да го избегнете.
Те пък,ако не знаят да направят един трудов договор.Със срок на изпитване на основание чл. 70, ал. 1, във връзка с,безсрочен-на основание  чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда
Виж целия пост
# 131 24 дек. 2013, 15:39 ч.
Предния път всички бяха сигурни че го осигуряват и за майчинство,той си беше проверил с код от нои за видовете осигуровки и те не включваха за майч.Сега са се разбрали с шефа му да го назначат и да го изкарат в бащинство.Той по диплома е кинезитерапевт,обаче беше назначен на 2ч(не съм сигурна като какво)А гореспоменатия договор ще важи ли като той е работил в тази фирма няколко години?
Виж целия пост
# 132 24 дек. 2013, 15:42 ч.
Цитат на: elisita в вт, 24 дек 2013, 15:39
Предния път всички бяха сигурни че го осигуряват и за майчинство,той си беше проверил с код от нои за видовете осигуровки и те не включваха за майч тогава не е бил на трудов договор.сигурно са му пуснали граждански.Сега са се разбрали с шефа му да го назначат и да го изкарат в бащинство.Той по диплома е кинезитерапевт,обаче беше назначен на 2ч(не съм сигурна като какво)А гореспоменатия договор ще важи ли като той е работил в тази фирма няколко години? не разбирам въпроса???как така дали ще важи?той как е работил досега?на черно ли?
Виж целия пост
# 133 24 дек. 2013, 15:51 ч.
Не не,не можах да се изразя,прочетох че пише със срок на изпитване,това имах предвит и затова писах че е работил няколко години.признавам си,хич не ги разбирам тези неща и съм ви мнооого благодарна за насоките и помоща.
Значи ще му предам да им каже да го назначат с примерния договор който предложихте преди малко.
Виж целия пост
# 134 26 дек. 2013, 15:26 ч.
От сърце благодаря за отговора. Само не разбирам защо 02.01.2014 да е почивен ден?!? не е ли работен?

Цитат на: ♥Elfita♥ в пн, 23 дек 2013, 21:18
Цитат на: rossykv в пн, 23 дек 2013, 19:41
Ако излизам по майчинство от 01.01.2014 (първи ден от болничен 45 дни преди термин) хваща ли ме новото правило за 18 месеца назад да , а не 24 месеца?
Тогава базата ми е 07.2012 - 12.2013, нали така?да
за месец януари 2014 всички дни ще са ми болничен (нито един работен), нали така? да
А, ако болничният е от 02.01.2014 какъв е случая? водят се работни 1 ден и останалите в болничен, нали така? Този 1 ден работодателят ли го плаща? никой няма да ти плати почивен ден.ако беше работен,трябва да го отработиш/отпуска,за да ти го платят
Много благодаря за отговора ви предварително!!!

Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало