Майчинството счетоводно-59

Публикувана: 23 фев. 2014, 14:48 ч.
Последно мнение: 9 май 2014, 17:48 ч.

38 352
754

♥Elfita♥ - Пристрастен

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво трябва да въведа за изчисляване на майчинството за първата година, когато се получава процент от заплатата?
Каква е основата за изчисляване на обезщетението за майчинство?
Как мога да застъпя предното майчинство, ако се върна на работа?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво трябва да въведа за изчисляване на майчинството за първата година, когато се получава процент от заплатата?
  
  За първата година на майчинството, когато се получава процент от заплатата, трябва да въведете сумата, която са ви превели от НОИ, а не минималната работна заплата за периода. Основата, от която е изчислено обезщетението, е важна; сумата, която сте получавали. За втората година трябва да въведете сумата, която са ви превели от НОИ в калкулатора.
- Каква е основата за изчисляване на обезщетението за майчинство?
  
  Под база за изчисляване на обезщетението за майчинство се разбира средната заплата през последните 24 месеца, върху която се изчислява дневната ставка на обезщетението. Тази основа е от решаващо значение при определяне на размера на обезщетението за майчинство.
- Как мога да застъпя предното майчинство, ако се върна на работа?
  
  Ако искате да застъпите предното майчинство, можете да се консултирате с вашия лекар, за да видите дали е възможно удължаване на болничния ви. След това, ако е възможно, можете отново да излезете в отпуск по майчинство, като изпълните условията за отлагане.
- Каква е 18-месечната база и какво представлява?
- Какво представлява еднократната помощ за отглеждане на дете и какви са условията за нейното получаване?

Ентусиаст

# 300 21 март 2014, 15:14 ч.

Здравейте! Майчинството ми свърши на 21,12,2013г. Уволниха ме от 02,01,2014г по чл328,ал1 т.12, без предизвестие и без да посочат причината за уволнението. Заведох дело срещу работодателя, а в отговор са посочили, че аз съм искала да напусна доброволно и едва ли не са ми направили услуга като са ме уволнили по тази точка. Обектовната невъзможност да се върна на работа ми била, че няма кой да ми гледа детето Joy

Дори имали 2-ма свидетели.... Адвоката ме успокои, че това не е нищо... Чудя се дали да отида до яслата, което редовно посещава от началото на януари и да поискам копие от молбата (която е от 2012г) и някаква бележка, че е на ясла, които да използвам като доказателства, че има кой да ми "гледа" детето. Всъюмност ме уволниха (както на всички им е ясно) защото имам малко дете, което както и шефа ми обясни, ще боледува

изтъкна, че нямало работа, а освен това имал много хора... Все пак си мисля, че дори и тези негови оправдания и нелепи обяснения и свидетели ще спечеля делото. Въпроса е после какво да правя като трябва да се върна на работа, а е повече от ясно, че при такъв добър работодател няма да имам желание, а и той също няма да иска да ме върне. Въпроса е, ако ме върне и не тръгне пак да ме уволнява, което предполагам, няма да посмее след като съм го съдила, или ако не ми предложи да е по взаимно съгласие на момента, аз как мога да напусна без да имам реален работен ден?