Плащат ли се здравни осигуровки при непълен месец на трудов договор

* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.

• Каква е ситуацията с внасянето на здравни осигуровки за безработни лица, които имат граждански договори?

  Ситуацията с внасянето на здравни осигуровки за безработни лица с граждански договори може да бъде сложна. В определени периоди от миналата година може да са били дължими вноски за пропуски в покритието и е необходимо подаване на Декларация Обр. 7. Сумите, дължими за осигуровки, се определят въз основа на работните дни и вноските по трудовия договор покриват само дните, през които лицето действително е работило.
• Какви са основните разлики в осигуряването между граждански договори и трудови договори?

  Основната разлика в осигуряването между граждански договори и трудови договори е, че гражданските договори не осигуряват за всички случаи и не покриват всички опции като трудовите. При гражданските договори лицето се осигурява като самоосигуряващо се за целия период, а от работодателя се внася съответната сума. Двете форми на осигуряване не се компенсират взаимно, така че лицето трябва да осигури само за периодите, в които не е покрито от работодателя.
• Как се изчисляват осигурителните вноски за лица, работещи по граждански договор?

  Осигурителните вноски за лица, работещи по граждански договор, се изчисляват върху уговореното възнаграждение за месеца. След това се приспадат разходите за дейността, определени в ЗДДФЛ. Получената сума служи като основа за изчисляване на осигурителните вноски по ДОО. Важно е да декларирате пред възложителя размера на осигурителния доход, върху който работодателят ще изчисли осигуровките.