Странно ми е 
Искат копието при кандидатстване или след назначаване? 
Виж целия пост
Искат копието при кандидатстване или след назначаване? Работа, CV-та, HR-и, съвети - 38-ма тема
- Публикувана: 24 юни 2014, 22:47 ч.
- Последно мнение: 1 септ. 2014, 22:09 ч.
# 645
23 авг. 2014, 15:13 ч.
# 646
23 авг. 2014, 15:57 ч.
На мен ми искаха при кандидатстване за позиция.
Снимах от първа до последна страница където има описано работните места които съм заемала.
За длъжност в районен съд беше мястото.
Виж целия пост
Странно ми е Искат копието при кандидатстване или след назначаване?
Искат копието при кандидатстване или след назначаване? Снимах от първа до последна страница където има описано работните места които съм заемала.
За длъжност в районен съд беше мястото.
# 647
23 авг. 2014, 16:20 ч.
Явно имат административни права за лични данни.
Аз иначе хич не обичам да давам толкова много инфо при кандидатстване.
Виж целия пост
Аз иначе хич не обичам да давам толкова много инфо при кандидатстване.
# 648
23 авг. 2014, 16:31 ч.
Когато се кандидатства в държавна или общинска институция, каквито документи поискат, независимо колко голяма купчина са, всичко до последното листче и буква се представя, ако ли не, просто не си допуснат до конкурс, тест, събеседване и пр. Изобщо те няма в списъка. А трудовите книжки се искат, защото като има изискване примерно за 1 година тр. стаж като касиер, ако ще и 10 да си бил счетоводител и задълженията да са ти включвали и касата, нямащ ли го черно на бяло в книжката като касиер, пак не си в списъка с продължаващи напред.
Когато започвах последната си работа, освен че за кандидатстване съм представила копия на трудовите ми книжки, ами и като ме назначаваха носих всичко в оригинал, плюс едновремешните осигурителни книжки, които май всички имахме до 1997 г. с цел да ми се изчисли стажа и по този начин да си получавам % към заплатата.
Та идеята е, че едва ли някой ви иска книжките от любопитство, има си правила и всеки има глава на раменете какво ще дава или не, а пък те тея дето ги искат си знаят работата
Виж целия пост
Когато започвах последната си работа, освен че за кандидатстване съм представила копия на трудовите ми книжки, ами и като ме назначаваха носих всичко в оригинал, плюс едновремешните осигурителни книжки, които май всички имахме до 1997 г. с цел да ми се изчисли стажа и по този начин да си получавам % към заплатата.
Та идеята е, че едва ли някой ви иска книжките от любопитство, има си правила и всеки има глава на раменете какво ще дава или не, а пък те тея дето ги искат си знаят работата
# 649
23 авг. 2014, 19:54 ч.
Всъщност искат да видят позициите, които си заемала, за да сметнат колко ще ти е класа прослужено време. Така че, само страницата с печата няма да свърши работа. Но пък и няма нужда от първата страница до последната. Името ти е изписано на всяка страница. Снимай само тези, на които има записи от работни места (мисля, че от 6-та страница започваха).
Виж целия пост
Искат ми копие от трудовата книжка. Какво точно да снимам от нея? Ако е за да удостоверя трудов стаж, при мен от съответното работно място ми е 5-6 страници. Всичките тези страници ли да снимам или страницата където имам печат колко общо трудов стаж имам в дадена фирма?
Изобщо когато се иска копие от трудовата книжка какво точно се изисква?
Изобщо когато се иска копие от трудовата книжка какво точно се изисква?
Всъщност искат да видят позициите, които си заемала, за да сметнат колко ще ти е класа прослужено време. Така че, само страницата с печата няма да свърши работа. Но пък и няма нужда от първата страница до последната. Името ти е изписано на всяка страница. Снимай само тези, на които има записи от работни места (мисля, че от 6-та страница започваха).
# 650
24 авг. 2014, 10:24 ч.
Помагайте! Трябват ми примерни въпроси за анкета "Служител на месеца". Питах чичко Гугъл, но не ми помогна особено... 
Виж целия пост
# 651
24 авг. 2014, 12:32 ч.
Влизаш в LinkedIn, пращаш покани на HR мениджърите на фирми, които имат подобна практика и питаш как го правят. Аз с анкета не съм организирала подобно нещо. Единствения ми опит в подобна фирма е бил с номинации. Има определен период за номинации. След това се гласува за един от първите трима (номинираните с най-много гласове). Всичко това, организирано във вътрешната мрежа.
Виж целия пост
Помагайте! Трябват ми примерни въпроси за анкета "Служител на месеца". Питах чичко Гугъл, но не ми помогна особено...
Влизаш в LinkedIn, пращаш покани на HR мениджърите на фирми, които имат подобна практика и питаш как го правят. Аз с анкета не съм организирала подобно нещо. Единствения ми опит в подобна фирма е бил с номинации. Има определен период за номинации. След това се гласува за един от първите трима (номинираните с най-много гласове). Всичко това, организирано във вътрешната мрежа.
# 652
24 авг. 2014, 14:24 ч.
Първо дай инфо:
- коя сфера на дейност е оценяваната позиция
- за каква длъжност става въпрос
- къде ще се разпространява анкетата, т.е. кои ще бъдат анкетирани /пр. клиенти, колеги, ръководители и т.н/
Принципно, въпросите зависят от това кои ще бъдат анкетираните и на база длъжностната характеристика за длъжността, също поставените приоритети на фирмата.
Виж целия пост
Помагайте! Трябват ми примерни въпроси за анкета "Служител на месеца". Питах чичко Гугъл, но не ми помогна особено...
Първо дай инфо:
- коя сфера на дейност е оценяваната позиция
- за каква длъжност става въпрос
- къде ще се разпространява анкетата, т.е. кои ще бъдат анкетирани /пр. клиенти, колеги, ръководители и т.н/
Принципно, въпросите зависят от това кои ще бъдат анкетираните и на база длъжностната характеристика за длъжността, също поставените приоритети на фирмата.
# 653
24 авг. 2014, 14:50 ч.
На анкетата ще отговарят всички служители на фирмата, а служител на месеца ще бъде един от тях. Т.е. от началник отдел до хигиенист. 
Виж целия пост
# 654
24 авг. 2014, 15:25 ч.
къде може да се види какво предлагате и какви са изискванията?
Ред Велвет нещо липсва?
Виж целия пост
След обучението,ако се издържи теста, се започва работа. Ние нямаме никаква изгода ако не издържите теста, предпочитаме след това да започнете работа. Гарантирана е работата след това, както и заплатата.
къде може да се види какво предлагате и какви са изискванията?
Ред Велвет нещо липсва?
# 655
24 авг. 2014, 15:44 ч.
В така подаденото от теб инфо, единственно мога да кажа, че трябва да имаш въпроси относно хигиената и съпричастността на хигиенистта към работата и екипа / за длъжността хигиенист/.
Предполагам началник отдел отговаря за екип и работен процес, следователно въпроси свързани с управление на работния процес и работата с екип: мотивиране, решаване на възникнали спорове, делегиране на права, взаимодействие, атмосфера на работа и т.н.
За служителите не мога да кажа нищо конкретно, защото освен, че са служители в фирма, не ми става ясно с какво се занимават. Най - общо казано, въпроси свързани с изпълнение на поставени задачи, лична мотивация и предприемчивост, работа и взаимодействие с екипа, правилно подреждане на приоритетите, свързани с работния процес, отговорност и лоялност и т.н.
@desex, ако желаеш можем да продължим и на л.с., с малко повече инфо бих могла да ти помогна повече или да те насоча.
А, пък може и някой друг от колегите да даде по - обстойни предложения.
Виж целия пост
На анкетата ще отговарят всички служители на фирмата, а служител на месеца ще бъде един от тях. Т.е. от началник отдел до хигиенист.
В така подаденото от теб инфо, единственно мога да кажа, че трябва да имаш въпроси относно хигиената и съпричастността на хигиенистта към работата и екипа / за длъжността хигиенист/.
Предполагам началник отдел отговаря за екип и работен процес, следователно въпроси свързани с управление на работния процес и работата с екип: мотивиране, решаване на възникнали спорове, делегиране на права, взаимодействие, атмосфера на работа и т.н.
За служителите не мога да кажа нищо конкретно, защото освен, че са служители в фирма, не ми става ясно с какво се занимават. Най - общо казано, въпроси свързани с изпълнение на поставени задачи, лична мотивация и предприемчивост, работа и взаимодействие с екипа, правилно подреждане на приоритетите, свързани с работния процес, отговорност и лоялност и т.н.
@desex, ако желаеш можем да продължим и на л.с., с малко повече инфо бих могла да ти помогна повече или да те насоча.
А, пък може и някой друг от колегите да даде по - обстойни предложения.
# 656
25 авг. 2014, 11:24 ч.
Може ли един въпрос?
Това предложение на кандидати за нова работа ли предлагате или на текущи?
За нови кандидати е, не е за текущи колеги.
Обучаваме на немски език,трябва да имате поне B2 ниво. След това се работи в отдел обработване на заявки от клиенти, комуникация с клиенти, продажби, отдел billing.
Виж целия пост
След обучението,ако се издържи теста, се започва работа. Ние нямаме никаква изгода ако не издържите теста, предпочитаме след това да започнете работа. Гарантирана е работата след това, както и заплатата.
Това предложение на кандидати за нова работа ли предлагате или на текущи?
За нови кандидати е, не е за текущи колеги.
Обучаваме на немски език,трябва да имате поне B2 ниво. След това се работи в отдел обработване на заявки от клиенти, комуникация с клиенти, продажби, отдел billing.
# 657
25 авг. 2014, 22:32 ч.
Здравейте,въпросът ми е към специалистите в темата 
На работното место имаме изисквания за облеклото/без дънки,дрехи с паети,големи деколтета и т.н./Подписали сме се ,че ще го спазваме това изискване.
От 1 месец ни въведоха шалчета/фишу/ в жълто-оранжев цвят. Искат от утре да съобразяваме цвета на дрехите към този задължителен аксесоар! Пари за облекло не се дават.
Това нормално ли е?
Достатъчно е ,че при тези температури трябва да съм с шал на врата , а и трябва да си подновя гардероба заради корпоративната визия.Аз лично не съм съгласна.
Виж целия пост
На работното место имаме изисквания за облеклото/без дънки,дрехи с паети,големи деколтета и т.н./Подписали сме се ,че ще го спазваме това изискване.
От 1 месец ни въведоха шалчета/фишу/ в жълто-оранжев цвят. Искат от утре да съобразяваме цвета на дрехите към този задължителен аксесоар! Пари за облекло не се дават.
Това нормално ли е?
Достатъчно е ,че при тези температури трябва да съм с шал на врата , а и трябва да си подновя гардероба заради корпоративната визия.Аз лично не съм съгласна.
# 658
25 авг. 2014, 22:58 ч.
Това, че не си съгласна коментирала ли си го с някого във фирмата, когато са ви го съобщили?
Виж целия пост
# 659
26 авг. 2014, 08:14 ч.
Дали е нормално, не бих коментирала, но е допустимо по закон.
Виж целия пост
Препоръчани теми