Майчинството счетоводно-61

Публикувана: 23 юли 2014, 23:47 ч.
Последно мнение: 11 окт. 2014, 17:14 ч.

39 922
758

♥Elfita♥ - Пристрастен

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Могат ли да се ползват повече от 180 дни от ЛКК за календарна година, ако има прекъсване?
Какво се случва с майчинските обезщетения, ако забременеете по време на отпуск по майчинство и се върнете на работа преди изтичането на първата година?
Как се изчислява обезщетението за бременност и раждане, майчинство и как се изчислява обезщетението за майчинство при получаване на обезщетение?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Могат ли да се ползват повече от 180 дни от ЛКК за календарна година, ако има прекъсване?
  
  Да, ЛКК има право да издаде 180 дни без прекъсване и 360 дни с прекъсване за две календарни години. Това означава, че при прекъсване може да се ползват повече от 180 дни от ЛКК за календарна година.
- Какво се случва с майчинските обезщетения, ако забременеете по време на отпуск по майчинство и се върнете на работа преди изтичането на първата година?
  
  Ако забременеете по време на отпуск по майчинство и се върнете на работа преди изтичането на първата година, може да прекъснете отпуска си за отглеждане на дете и да работите около 6 месеца преди раждането. Това обаче може да повлияе на размера на обезщетението за второ дете. Държавата може да реши да коригира сумата, в зависимост от обстоятелствата.
- Как се изчислява обезщетението за бременност и раждане, майчинство и как се изчислява обезщетението за майчинство при получаване на обезщетение?
  
  Обезщетението за бременност и раждане се изчислява като 90% от средния брутен осигурителен доход през последните 18 месеца, но не повече от нетния. За периодите без осигуряване се взема минималната работна заплата. Обезщетението за майчинство се изчислява въз основа на осигурителния доход през последните 18 месеца преди излизането в отпуск по майчинство. Можете да използвате калкулатор за майчинство, който отчита брутната и нетната заплата, болничните дни и други фактори, за да получите приблизителна оценка на обезщетението си. Обезщетението за майчинство се изчислява въз основа на 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение, но не може да надвишава среднодневното нетно трудово възнаграждение. При по-ниско брутно трудово възнаграждение се прилага минималната работна заплата. Важно е да знаете, че само осигурителният стаж при работа се взема предвид, а не периодите на самоосигуряване.
- Какво означава МРЗ и как се изчислява?
- Какво представлява Приложение 15 и трябва ли да се подаде?

valya_and

Ентусиаст

# 120 5 авг. 2014, 20:26 ч.

Цитат на: Kaili в пн, 04 авг 2014, 17:54

Здравейте!
Институцията, в която работя се очаква да се закрие от новата 2015 г. Това е по европроект и вече има почти 1 год. отлагане на закриването поради редица обстоятелства. През ноември месец ще родя второто си дете, живот и здраве. В
Въпросът ми е при закриване на институцията ще продължа ли да получавам майчинството си или ми се прекратява? Какво следва да направя аз в тази ситуация?-Важен момент е правото на работодателя да освободи служител в отпуск поради майчинство само с разрешение на Инспекцията по труда. Наскоро четох съдебно решение за възстановяване на майка по срочен трудов договор само заради липсата на такова разрешение. Съгласно чл.52 от КСО:"При прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50./410 к. д./" Важен момент е това, че губите и здравните и социалните си осигуровки от датата на освобождаване. Затова по-добрият вариант е след изтичане на 135 кал.дни болнични листове за бременност и раждане, нов работодател и излизане в отпуск до 410 календарни дни.